REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wiek emerytalny 2015

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Podwyższenie wieku emerytalnego. /Fot. Fotolia
Podwyższenie wieku emerytalnego. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce od 2013 r. stopniowo podwyższa się wiek emerytalny. Ostatecznym celem jest całkowite zrównanie wieku emerytalnego pod względem płci. Kobiety i mężczyźni będą przechodzili na emeryturę w tym samym okresie życia. Ile lat będzie wynosił wiek emerytalny w 2015 r.?

Wyższy wiek emerytalny

Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany aż do osiągnięcia poziomu 67 lat. Będzie równy dla kobiet i mężczyzn. Przed zmianą przepisów wiek emerytalny kobiet wynosił 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Nowelizacja dotyczy kobiet, które zostały urodzone po 31 grudnia 1952 r. oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r. Osoby urodzone wcześniej przechodzą na emeryturę na dotychczasowych zasadach. Zgodnie z przewidywaniami kobiety będą przechodziły na emeryturę w wieku 67 lat w 2040 r., a mężczyźni w 2020 r. Wydłużanie wieku emerytalnego to długotrwały proces polegający na podwyższaniu go co 4 miesiące o 1 miesiąc. Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.?

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz również serwis: Emerytury i renty

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Wiek emerytalny kobiet w 2015 r.

W 2015 r. wiek emerytalny osiągną kobiety urodzone od lipca 1954 r. do marca 1955 r. Kobiety urodzone:

REKLAMA

  • w lipcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • w sierpniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • w wrześniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • w październiku 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • w listopadzie 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • w grudniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • w styczniu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • w lutym 1955 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • w marcu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

Polecamy także: Wiek emerytalny 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiek emerytalny mężczyzn w 2015 r.

Jeśli chodzi o mężczyzn w 2014 r. na emeryturę przejdą urodzeni od lipca 1949 r. do marca 1950 r. Mężczyźni urodzeni:

  • w lipiec 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • w sierpień 1949 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • w wrzesień 1949 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • w październik 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • w listopad 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • w grudzień 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • w styczniu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • w lutym 1950 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • w marcu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

  • Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.)
  • Ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637).
Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA