REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę

Marzena Pilarz-Herzyk
www.mamaprawniczka.pl
Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę/ fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński nie budzi większych wątpliwości w przypadku osób, które zatrudnione są na umowę o pracę. Natomiast zupełnie inna sytuacja jest z urlopem macierzyńskim przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Składka chorobowa warunkiem zasiłków

Jako przedsiębiorca obowiązkowo musisz opłacić składki emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotna (od niej uzależniony jest dostęp do publicznej służby zdrowia). Składka chorobowa (czyli ta od której uzależnione jest prawo do zasiłków) jest składką dobrowolną. Jedynie jednak w sytuacji, w której decydujesz się na jej opłacanie, będzie przysługiwało Ci prawo do zasiłku macierzyńskiego czy rownież zasiłku chorobowego.

REKLAMA

Autopromocja

Zasiłek macierzyński w sytuacji prowadzenia działalności gospodarczej

Z racji faktu, iż zgodnie z przepisami zasiłek ten przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, nie mamy tutaj do czynienia
z okresami wyczekiwania.
Wystarczającym więc jest, abyś podlegała ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu. Oczywiście czas opłacania składek przełoży się adekwatnie na wysokość zasiłku.

Pamiętaj, że w przypadku prowadzenia działalności, tylko i wyłącznie od Ciebie zależy czy i kiedy podejmiesz działalność po porodzie. To tylko Twoja ocena Twojej formy, możliwości czasowych, chęci dalszego prowadzenia firmy, warunkują to czy pobierając zasiłek macierzyński, Twoja firma będzie funkcjonowała na tych samych zasadach jak przed porodem.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

Jak obliczyć podstawę zasiłku?

Zasiłek macierzyński przysługuje Ci tak samo jak w przypadku kobiet, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez okres 20 tygodni (w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) + dodatkowo masz prawo do zasiłku za czas odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu za okres 32 tygodni (w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Masz również wybór, co do sposobu wypłaty:

  • cały okres pobierania zasiłku 80% podstawy;
  • 26 tygodni 100% podstawy, 26 tygodni 60% podstawy.

Jeśli chodzi o podstawę obecnie na wysokość Twojego zasiłku będą miały składki z ostatniego pełnego roku. To one stanowią podstawę naliczenia.

Co zrobić jednak w sytuacji, w której działalność prowadzisz krócej niż rok? Nowelizacja przepisów zamknęła drogę do skorzystania z wysokiego zasiłku, zapewnionego sobie opłaceniem nawet jednej wysokiej składki ZUS.

Obecnie - w sytuacji, w której opłacałaś składkę chorobową wyższa, niż minimalne, ale przez okres krótszy niż 12- zostanie przyznany Ci zasiłek minimalny, powiększony o 1/12 za każdy miesiąc opłacania składek (chodzi o miesiące przypadające przed nabyciem prawa do zasiłku, czyli tu przed porodem). Krótko mówiąc dopiero opłacenie 12 składek w podwyższonej wysokości, gwarantuje Ci zasiłek adekwatny do poniesionych składek.

Zbieg zatrudnienia na umowę o pracę i prowadzenie działalności

W przypadku zbiegu działalności gospodarczej i umowy o pracę, ważnym jest, jakie wynagrodzenie otrzymujesz z tytułu umowy o pracę?

  • Jeżeli jest to przynajmniej minimalne wynagrodzenie, zasiłek macierzyński zostanie wypłacony tylko z umowy o pracę.

Dlaczego tak jest? W przypadku bowiem zbiegu tych dwóch tytułów ubezpieczenia, z racji prowadzenia działalności gospodarczej, opłacasz jedynie składkę zdrowotną. Nie podlegasz więc obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, a jedynie równolegle z tą składką można opłacić składkę chorobową. Najkrócej mówiąc, w przypadku posiadania umowy o pracę na kwotę minimalnego wynagrodzenia (lub wyższą),  z tytułu prowadzenia działalności, nie możesz opłacać składki chorobowej i nie otrzymasz z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego.

  • Inna sytuacja będzie Cię dotyczyła w sytuacji, w której Twoja umowa zawarta jest na kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie. Wówczas z tytułu działalności podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a co za tym idzie również możesz zdecydować się na opłacenie składki chorobowej, a co za tym idzie uzyskasz prawo do zasiłku z obu tytułów.

Marzena Pilarz-Herzyk | Mama Prawniczka

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.)

- Ustawa prawo przedsiębiorców (Dz.U. poz. 646)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA