REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marzena Pilarz-Herzyk
www.mamaprawniczka.pl
Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę/ fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński dla mam prowadzących własną firmę/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński nie budzi większych wątpliwości w przypadku osób, które zatrudnione są na umowę o pracę. Natomiast zupełnie inna sytuacja jest z urlopem macierzyńskim przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Składka chorobowa warunkiem zasiłków

Jako przedsiębiorca obowiązkowo musisz opłacić składki emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotna (od niej uzależniony jest dostęp do publicznej służby zdrowia). Składka chorobowa (czyli ta od której uzależnione jest prawo do zasiłków) jest składką dobrowolną. Jedynie jednak w sytuacji, w której decydujesz się na jej opłacanie, będzie przysługiwało Ci prawo do zasiłku macierzyńskiego czy rownież zasiłku chorobowego.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zasiłek macierzyński w sytuacji prowadzenia działalności gospodarczej

Z racji faktu, iż zgodnie z przepisami zasiłek ten przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, nie mamy tutaj do czynienia
z okresami wyczekiwania.
Wystarczającym więc jest, abyś podlegała ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu. Oczywiście czas opłacania składek przełoży się adekwatnie na wysokość zasiłku.

Pamiętaj, że w przypadku prowadzenia działalności, tylko i wyłącznie od Ciebie zależy czy i kiedy podejmiesz działalność po porodzie. To tylko Twoja ocena Twojej formy, możliwości czasowych, chęci dalszego prowadzenia firmy, warunkują to czy pobierając zasiłek macierzyński, Twoja firma będzie funkcjonowała na tych samych zasadach jak przed porodem.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

REKLAMA

Jak obliczyć podstawę zasiłku?

Zasiłek macierzyński przysługuje Ci tak samo jak w przypadku kobiet, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez okres 20 tygodni (w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) + dodatkowo masz prawo do zasiłku za czas odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu za okres 32 tygodni (w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Masz również wybór, co do sposobu wypłaty:

  • cały okres pobierania zasiłku 80% podstawy;
  • 26 tygodni 100% podstawy, 26 tygodni 60% podstawy.

Jeśli chodzi o podstawę obecnie na wysokość Twojego zasiłku będą miały składki z ostatniego pełnego roku. To one stanowią podstawę naliczenia.

Co zrobić jednak w sytuacji, w której działalność prowadzisz krócej niż rok? Nowelizacja przepisów zamknęła drogę do skorzystania z wysokiego zasiłku, zapewnionego sobie opłaceniem nawet jednej wysokiej składki ZUS.

Obecnie - w sytuacji, w której opłacałaś składkę chorobową wyższa, niż minimalne, ale przez okres krótszy niż 12- zostanie przyznany Ci zasiłek minimalny, powiększony o 1/12 za każdy miesiąc opłacania składek (chodzi o miesiące przypadające przed nabyciem prawa do zasiłku, czyli tu przed porodem). Krótko mówiąc dopiero opłacenie 12 składek w podwyższonej wysokości, gwarantuje Ci zasiłek adekwatny do poniesionych składek.

Zbieg zatrudnienia na umowę o pracę i prowadzenie działalności

W przypadku zbiegu działalności gospodarczej i umowy o pracę, ważnym jest, jakie wynagrodzenie otrzymujesz z tytułu umowy o pracę?

  • Jeżeli jest to przynajmniej minimalne wynagrodzenie, zasiłek macierzyński zostanie wypłacony tylko z umowy o pracę.

Dlaczego tak jest? W przypadku bowiem zbiegu tych dwóch tytułów ubezpieczenia, z racji prowadzenia działalności gospodarczej, opłacasz jedynie składkę zdrowotną. Nie podlegasz więc obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, a jedynie równolegle z tą składką można opłacić składkę chorobową. Najkrócej mówiąc, w przypadku posiadania umowy o pracę na kwotę minimalnego wynagrodzenia (lub wyższą),  z tytułu prowadzenia działalności, nie możesz opłacać składki chorobowej i nie otrzymasz z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego.

  • Inna sytuacja będzie Cię dotyczyła w sytuacji, w której Twoja umowa zawarta jest na kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie. Wówczas z tytułu działalności podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a co za tym idzie również możesz zdecydować się na opłacenie składki chorobowej, a co za tym idzie uzyskasz prawo do zasiłku z obu tytułów.

Marzena Pilarz-Herzyk | Mama Prawniczka

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.)

- Ustawa prawo przedsiębiorców (Dz.U. poz. 646)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA