REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Z jakich powodów najczęściej wystawia się zwolnienia lekarskie? [Dane ZUS]

zwolnienia lekarskie statystyki dane zus
Zwolnienia lekarskie - statystyki, dane zus
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dane ZUS pokazują, z jakich powodów najczęściej wystawia się zwolnienia lekarskie. Kto najczęściej chodzi na L4? Jak długo trwa średnio zwolnienie lekarskie?

rozwiń >

Najczęstsze powody zwolnienia lekarskiego

Dane, które otrzymaliśmy od ZUS dotyczą 2024 r. Zwolnienia lekarskie zostały wówczas wystawione z powodu:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Chorób układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej – 17,4 proc. (w 2023 r. – 17,0 proc.), 41,8 mln dni,
  2. Chorób układu oddechowego – 13,7 proc. (w 2023 r. – 14,5 proc.), 33,0 mln dni,
  3. Urazów, zatruć – 13,5 proc. (w 2023 r. – 13,4 proc.), 32,5 mln dni,
  4. Ciąży, porodu i połogu – 13,3 proc. ogółu liczby dni absencji (w 2023 r. – 14,2 proc.), 31,8 mln dni absencji chorobowej,
  5. Zaburzeń psychicznych – 12,6 proc. (w 2023 r. – 11,0 proc.), 30,3 mln dni,
  6. COVID-19 – 0,7 proc. (w 2023 r. – 1,1 proc.), 1,7 mln dni absencji.

Ile zwolnień lekarskich wystawia się rocznie?

  • Zwolnienia lekarskie wystawione w 2024 r: 22,1 mln E-ZLA, wystawionych na 240 mln dni
  • Zwolnienia lekarskie wystawione w 2023 r: 21,9 mln E-ZLA, wystawionych na 222 mln dni
  • Zwolnienia lekarskie wystawione w 2022 r: 21,8 mln E-ZLA, wystawionych na 239 mln dni
  • Zwolnienia lekarskie wystawione w 2021 r: 20,4 mln E-ZLA, wystawionych na 249 mln dni

Kto częściej przebywa na zwolnieniu - kobiety czy mężczyźni?

- Panie biorą zwolnienia lekarskie nieco częściej niż mężczyźni i jest to, jak pokazują statystyki, trend stały – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku. Rzeczniczka dodaje, że ich jest to pośrednio związane z absencją kobiet w ciąży. Zazwyczaj odsetek wystawionych kobietom zaświadczeń lekarskich wynosi ponad 55,5 proc. W 2022 r. wyniósł – 55,5 proc, w 2023 r. – 55,7 proc, a w 2024 r. – 55,5 proc ogółu zaświadczeń.

Według rzeczniczki, w minionym 2024 roku na 22,1 mln wystawionych „chorobowych”, 12,2 mln wzięły kobiety a 9,8 mln – mężczyźni. Zarówno panie, jak i panowie najczęściej brali krótkie, do 6 dni, zwolnienia lekarskie. Lekarze wystawili ich 10,6 mln.

Ile wynosi długość zwolnienia lekarskiego?

Przeciętna długość zwolnienia w 2024 r. to 10,83 dnia, w tym 10,6 dnia dla mężczyzn i 10,9 dnia dla kobiet. Podobnie było w 2023 roku, natomiast rok wcześniej w 2022 roku przeciętna długość „chorobowego” mężczyzn wnosiła 10,6 dnia, kobiet 11,2. - W porównaniu 2024 roku z 2021 r. wzrosła liczba wystawionych zwolnień, ale za to zmalała ilość dni, na które „chorobowe” zostały wystawione – opowiada Kowalska-Matis. Rzeczniczka dodaje, że prawie 50 proc. wszystkich zwolnień to krótkie, wystawione do 6 dni. (48,7 proc. kobiety, 45,3 proc. mężczyźni). - Z roku na rok wzrastają kwoty wypłaconych przez nas zasiłków chorobowych, co wynika ze wzrostu wynagrodzeń, jakie dostają pracownicy - wyjaśni Iwona Kowalska-Matis.

REKLAMA

Ile zasiłku chorobowego wypłaca się rocznie?

Wypłaty z tytułu zasiłku chorobowego: 2024 – 31,0 mld zł, 2023 - 27,7 mld zł, 2022 - 25,5 mld zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Choroba własna a opieka nad inną osobą

W minionym roku najczęściej zaświadczenia lekarskie były wystawiane z powodu choroby własnej. W porównaniu z rokiem 2023 w 2024 roku wzrosła zarówno liczba zaświadczeń lekarskich o 1,2 proc., jak i liczba dni absencji chorobowej o 1,0 proc.

2,9 mln e-ZLA wystawili lekarze z tytułu opieki nad dzieckiem na łączną liczbę 11,2 mln dni. W porównaniu do 2023 r. liczba zaświadczeń wzrosła o 2,6 proc, a liczba dni absencji chorobowej zmalała o 0,1 proc.

0,5 mln zaświadczeń zostało wystawionych z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny, liczba dni absencji chorobowej wyniosła 2,5 mln dni. W porównaniu z rokiem poprzednim był to wzrost zarówno liczby dni z tego tytułu o 4,2proc., jak i liczby zaświadczeń o 8,6 proc.

W 2024 r. przeważały zaświadczenia lekarskie wystawione na okres od 1 do 5 dni, ich udział wyniósł 42,9 proc. ogółu zaświadczeń lekarskich (w tym 7,5 proc. to zaświadczenia jednodniowe). Zaświadczenia wystawione na okres niezdolności od 11 do 30 dni stanowiły 29,6 proc. W porównaniu z 2023 r. zwiększył się udział zwolnień wystawianych do 5 dni z 42,2 proc. do 42,9 proc., w tym zaświadczeń jednodniowych z 6,6 proc. do 7,5 proc. Zmalał natomiast odsetek zwolnień o długości od 6 do 10 dni z 23,1 proc. do 22,3 proc. Zaświadczenia o długości absencji od 11 do 30 dni pozostały na tym samym poziomie - 29,6 proc. Oznacza to, że w 2024 roku wzrósł odsetek zaświadczeń lekarskich o długości do 5 dni o 0,7 punktu procentowego, a zmalał odsetek zaświadczeń lekarskich o długości od 6 do 10 dni o 0,8 punktu procentowego. Najczęściej na „chorobowym” są osoby w wieku 30 – 39 lat, w minionym roku w tym przedziale wiekowym lekarze wystawili 26,4 proc. wszystkich zwolnień.

oprac. Emilia Panufnik
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS ogłasza: od stycznia 2026 r. ZUS rozszerza tą usługę. Co, kiedy i dla kogo?

Chcesz sprawnie załatwić sprawę w ZUS? Zarezerwuj wcześniej wizytę w ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych od stycznia 2026 roku rozszerza usługę w swoich placówkach i zachęca klientów do kontaktu online. Na co można liczyć?

Inspektorzy pracy jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy

Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi istotny punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy, znacząco wpływając na sposób funkcjonowania współpracy B2B oraz umów zlecenia. Czy i jak zmieni się sytuacja setek tysięcy zatrudnionych i czy dojdzie do tego, że Inspektorzy pracy będą jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy?

Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

REKLAMA

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

REKLAMA

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA