Tematy - Emerytury, Umowa na czas określony - INFOR.PL

Kancelaria Prezydenta opracowała projekt ustawy, który wprowadza kryterium 40 lat stażu pracy uprawniającego do przejścia na emeryturę. Czy oprócz kryterium wieku zostanie wprowadzone również kryterium stażu pracy?

Nowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony przewidują ograniczenie zawierania tego rodzaju umów do 36 miesięcy łącznie z umową na okres próbny. Zdaniem pracodawców maksymalny okres umów terminowych powinien wynosić 48 miesięcy. Jakie mogą być skutki wprowadzenia zmian?

Warunki zatrudnienia pełnią ważną rolę przy zamówieniach publicznych. Wybierając ofertę, należy zwrócić uwagę nie tylko na cenę, ale także na warunki zatrudniania w danej firmie. Zmienia się regulacja dotycząca zatrudniania na podstawie umów o prace na czas określony. Co to oznacza?

Zmiany w zawieraniu umów czasowych obejmują ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony do 33 miesięcy. Umowy na czas określony może poprzedzać umowa na okres próbny w maksymalnym wymiarze 3 miesięcy. W sumie pracownik może więc być zatrudniony na 36 miesięcy w ramach umów terminowych.

Nowe zasady obliczania emerytur będą korzystniejsze dla ubezpieczonych. Gdy okaże się to korzystniejsze dla ubezpieczonego, stosować się będzie tablicę trwania życia obowiązującą w chwili osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego. Obecnie zawsze stosuje się tablicę obowiązującą w momencie przejścia na emeryturę.

Kodeks pracy przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży. Ustawodawca w unormowaniach prawnych dotyczących zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musiał przyczynić się do pogodzenia dwóch głównych założeń: gwarancji stabilizacji życiowej i spokoju kobiecie w czasie ciąży z jednej strony, z ekonomiczno-rynkowymi dążeniami pracodawcy z drugiej.

Ograniczenie umów terminowych do 33 miesięcy oraz ujednolicenie długości okresów wypowiedzenia było przedmiotem pierwszego czytania podczas pierwszego dnia 91 posiedzenia Sejmu. Wszystkie kluby opowiedziały się za przekazaniem projektu do dalszych prac.

Najnowsze badanie „Motywacje Menedżerów 2015” wykazało, że plan emerytalny finansowany przez pracodawcę to jeden z najbardziej motywujących do pracy benefitów pozapłacowych.

Koszty reformy emerytalnej w latach 2011-2014 podał prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie z dnia 10 kwietnia 2015 r. Ile wynosiły koszty w każdym roku przeprowadzania reformy?

Nowe zasady obliczania wysokości emerytury wynikają z ustawy z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa podwyższa świadczenia emerytalne ustalone według nowych i starych zasad.

Zdaniem SLD przejście na emeryturę powinno zależeć od wieku i stażu pracy. Politycy zamierzają złożyć projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie jeszcze w 2015 r. dotyczą uregulowania maksymalnej długości zawierania umów o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem. Jeśli chodzi o okresy wypowiedzenia, pracownicy zatrudniani na umowach terminowych są aktualnie gorzej traktowani w stosunku do tych zatrudnianych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony.

Zmiany w umowach terminowych zostały przyjęte przez rząd. Zakładają maksymalne zatrudnienie pracownika u jednego pracodawcy na podstawie umów na czas określony do 36 miesięcy (3 lata). Do tego limitu wlicza się 3-miesięczną umowę o pracę na okres próbny. Kodeks pracy dotychczas nie regulował maksymalnej długości zatrudnienia na podstawie umów terminowych.

Prezesem ZUS przez ostatnie 5 lat był Zbigniew Derdziuk. W tym okresie wiele się zmieniło. Jakie działania były podejmowane?

Zmiany w umowach terminowych mogą wejść w życie jeszcze w 2015 roku. Limit liczby umów na czas określony będzie wynosił 3, a limit czasowy 33 miesiące. Co jeszcze się zmieni?

Obecnie nie ma przepisu, który ograniczałby długość zawieranych umów na czas określony. W najbliższym czasie ma się to jednak zmienić. Pracodawcy będą mogli zawrzeć umowę terminową na maksymalnie 33 miesiące. Łącznie z okresem próbnym pracownik będzie mógł pracować na podstawie umów terminowych u jednego pracodawcy maksymalnie 36 miesięcy.

Zgodnie z opinią pracodawców umowy na czas określony powinny być zawierane maksymalnie do 48 miesięcy, a umowa na okres próbny powinna zostać przedłużona do 6 miesięcy. Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował jednak zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z którymi łączny czas trwania umów terminowych (razem z umową próbną) wynosi maksymalnie 36 miesięcy.

Pierwszego dnia 88. posiedzenia Sejmu posłowie procedowali nad korzystniejszymi zasadami obliczania wysokości przyszłej emerytury. Na czym mają polegać nowe zasady?

Rozróżnienie sytuacji emerytalnej celników w stosunku do innych służb mundurowych jest niezgodne z konstytucją. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z konstytucją 3 marca 2015 r. w wyroku o sygn. akt K 39/13.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że rozróżnienie sytuacji celników od innych służb w zakresie prawa do zabezpieczenia społecznego jest arbitralne i dyskryminujące. Oznacza to, że emerytury Służby Celnej będą zmienione w celu zrównania z emeryturami innych służb mundurowych.

Utrata pracy i brak prawa do emerytury daje możliwość ubiegania się o świadczenie przedemerytalne z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie przedemerytalne należy odróżnić od wcześniejszej emerytury. Przysługuję wyłącznie osobom, które straciły pracę z winy pracodawcy. Ile wynosi w 2015 roku?

Niemcy przyjęły umowę z Polską o niemieckich świadczeniach z tytułu pracy w gettach w czasie wojny dla osób mieszkających w Polsce. Co to w praktyce oznacza?

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ograniczenia umów na czas określony zostaną przyjęte przez rząd najprawdopodobniej w marcu. Zostanie określony maksymalny okres umowy terminowej.

Według planów wydatki na emerytury nie wzrosną do 2060 r. Nie wzrośnie przy tym również wysokość emerytur. Wręcz przeciwnie, mogą spaść do niskich poziomów, co prawdopodobnie wywoła presję społeczną do zwiększenia wydatków na emerytury.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz podał planowane zmiany w prawie pracy, które mają zostać wprowadzone do końca kadencji parlamentu. Modyfikacje dotyczą umów o pracę na czas określony, urlopów rodzicielskich dla ojców oraz dialogu społecznego.

Pracownik, który ma zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, powinien poznać pięć kroków wskazujących, w jaki sposób należy rozstać się z pracodawcą. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Prezes ZUS podał wysokość dodatków do emerytur oraz kwoty maksymalnych zmniejszeń emerytury i renty od 1 marca 2015 r. Jaka jest ich wysokość?

Prezes ZUS podał kwoty stosowane przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent, świadczeń i zasiłków przedemerytalnych oraz renty socjalnej.

Emerytury i renty będą wyższe od 1 marca 2015 roku. Wskaźnik waloryzacji wynosi 100,68%. Co istotne, podwyżka nie będzie niższa niż 36 zł w przypadku emerytur, emerytur pomostowych, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych. To efekt wprowadzenia waloryzacji procentowo-kwotowej.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają zostać zmienione. Taki obowiązek nakłada na Polskę Unia Europejska. Nadal czekamy na nowelizację Kodeksu Pracy. Jak na razie zostajemy przy niespełniających unijnych standardów zasadach obliczania okresów wypowiedzenia umowy.

SLD stworzył projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dokument przewiduje doprecyzowanie zasad wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości emerytur.

OFE przekazuje środki do ZUS, ale wciąż nie jest pewne, czy Trybunał Konstytucyjny nie zmieni systemu emerytalnego na skutek złożenia skargi przez Rzecznika Praw Obywatelskich.

Emerytury i renty 1 marca 2015 r. wzrosną o wskaźnik waloryzacji równy 100,68 proc. W tym roku po raz pierwszy stosuje się waloryzację kwotowo-procentową. Podwyżka świadczeń nie może być niższa niż 36 zł.

Zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie być może jeszcze w 2015 r. obejmują przede wszystkim umowy o pracę na czas określony. Wprowadza się maksymalną długość umowy terminowej. Zmianie mają ulec okresy wypowiedzenia. Problem tkwi w porozumieniu się, co do tych kwestii i uregulowanie ich w sposób uwzględniający interesy pracodawców i pracowników.

W 2015 r. Kodeks pracy czekają poważne zmiany. Rezygnuje się z umowy na czas wykonywania określonej pracy. Ponadto w określonych przypadkach nie będzie konieczności wykonywania nowych badań lekarskich do pracy. Nowe przepisy ułatwią zatrudnienie na umowę na czas nieokreślony. Wprowadza się także nowe okresy wypowiadania umów.

Pracodawcy zatrudniający na podstawie umów o pracę na czas określony oraz umów cywilnoprawnych często naruszają przepisy prawa pracy. Tymczasem PIP zapowiedziała wzmożenie kontroli w 2015 r. W sposób szczególny będzie badana zasadność zawierania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Jakie 8 błędów najczęściej popełniają pracodawcy?

Umowa na czas określony będzie ograniczona do 33 miesięcy. Pracodawca będzie mógł zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 terminowe umowy o pracę, ale na okres nie dłuższy niż 33 miesiące.

Podpisano polsko-niemiecką umowę o eksporcie szczególnych świadczeń dla osób uprawnionych, które zamieszkują terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Niemieckie emerytury i renty przysługujące za pracę w getcie będą mogły być transferowane dla osób zamieszkałych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zaewidencjonowanych na subkoncie za III kwartał 2014 r. Ile wynosi?

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość granicznych kwot przychodu dla 2014 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent.

Rekordowa liczba osób pracujących na umowach na czas określony to 5,2 mln. Liczba ta wynika z ostatniego badania przeprowadzonego w III kwartale 2014 r. Jeszcze nigdy liczba ta nie była tak wysoka.

Przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia określonego w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wypłata zawieszonych od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. emerytur następuje tylko na wniosek emerytów. Przyczyną zawieszenia ich wypłaty było nierozwiązanie stosunku pracy zawartego przed przejściem na emeryturę.

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę zawieranych na czas określony przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS. Mają one zostać uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jaka będzie długość okresów wypowiedzenia?

Pracodawcy przedstawili wspólne stanowisko odnośnie zmian w umowach terminowych. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada przede wszystkim uregulowanie limitu umów o pracę na czas określony oraz długości okresów wypowiedzenia. Pracodawcy proponują również własne rozwiązania dotyczące umów na okres próbny, przepisów przejściowych i pracowników tymczasowych.

Pracodawcy przedstawiają własne stanowisko dotyczące zmian w umowach na czas określony. Propozycje modyfikacji Kodeksu pracy dotyczą m.in.: długości umów o pracę na czas określony, okresów wypowiedzenia, rodzajów umów, regulacji umów zawieranych na okres próbny. Pracodawcy postulują również wprowadzenie zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Wysokość emerytur i rent w 2015 r. wzrośnie co najmniej o 36 zł. W przyszłym roku zostanie zastosowana waloryzacja kwotowo-procentowo.

NSZZ Solidarność proponuje 24 miesiące zatrudnienia na czas określony, po którym należy zawrzeć umowę bezterminową. Resort pracy chce, aby okres ten wynosił 33 miesiące. Konsultacje społeczne w tym przedmiocie trwają do 21 listopada 2014 r.

Pracodawcy akceptują proponowany ustawowy limit zatrudnienia na czas określony do 3 umów terminowych. Nie zgadzają się jednak na maksymalny czas 33 miesięcy trwania umów. Minister Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiadał wcześniej, że będzie to 36 miesięcy. Pracodawcy chcieliby, aby limit wynosił 48 miesięcy.

Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy maksymalny czas trwania umów terminowych miałby wynosić 36 miesięcy. Zdaniem Solidarności to zdecydowanie za długo. Propozycja związków zawodowych dotyczy okresu 18 miesięcy.

Emerytury, Umowa na czas określony

40 lat stażu pracy do przejścia na emeryturę

Nowe przepisy dot. umów na czas określony - skutki

Ważne warunki zatrudnienia przy zamówieniach publicznych

Zmiany w zawieraniu umów czasowych

Nowe zasady obliczania emerytur korzystniejsze

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży

Ograniczenie umów terminowych - pierwsze czytanie w Sejmie

Plan emerytalny finansowany przez pracodawcę - benefit pozapłacowy

Koszty reformy emerytalnej w latach 2011-2014

Nowe zasady obliczania wysokości emerytury

Przejście na emeryturę - wiek i staż pracy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2015 roku

Zatrudnienie na czas określony maksymalnie 3 lata

ZUS - ostatnie 5 lat działania

Zmiany w umowach terminowych jeszcze w 2015 roku?

Zmiany w umowach terminowych

Terminowe zatrudnienie do 48 miesięcy, umowa próbna do 6 miesięcy - opinia pracodawców

Korzystniejsze zasady obliczania wysokości przyszłej emerytury

Emerytury celników niezgodne z konstytucją

Emerytury celników do zmiany - wyrok TK

Świadczenie przedemerytalne 2015

Niemieckie świadczenia z tytułu pracy w gettach

Ograniczenie umów na czas określony - przyjęcie przez rząd

Emerytury coraz niższe - wydatki na stałym poziomie

Zmiany w prawie pracy do końca kadencji parlamentu

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - wzór

Dodatki do emerytur oraz kwoty maksymalnych zmniejszeń emerytury i renty w 2015 r.

Kwoty przychodu do celów emerytalnych za IV kwartał 2014 r.

Wyższe emerytury i renty od 1 marca 2015 roku

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Zmiany w ustawie o emeryturach i rentach?

Zmiana systemu emerytalnego w rękach TK

Emerytury i renty w 2015 r. - wskaźnik waloryzacji 100,68 proc.

Zmiany w Kodeksie pracy w 2015 r. - problemy

Kodeks pracy – zmiany 2015

Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki

Umowa na czas określony 33 miesiące od 2015 r.

Emerytury i renty za pracę w getcie

Nowy wskaźnik waloryzacji składek emerytalnych za III kwartał 2014 r.

Kwoty przychodu dla 2014 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent

Rekordowa liczba osób na umowach na czas określony

Skutki przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia

Wypłata zawieszonych emerytur tylko na wniosek

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

Zmiany w umowach terminowych według pracodawców

Zmiany w umowach na czas określony - stanowisko pracodawców

Wysokość emerytur i rent w 2015 r.

24 miesiące zatrudnienia na czas określony - propozycja NSZZ Solidarność

Ustawowy limit zatrudnienia na czas określony - opinia pracodawców

18 miesięcy umowy terminowej - propozycja związków zawodowych