Ograniczenie umów terminowych - pierwsze czytanie w Sejmie

• Ograniczenie umów terminowych do 33 miesięcy
• Wyjątek od zasady "33 i 3"
• Ujednolicenie okresów wypowiedzenia
• Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
• Doprecyzowanie zatrudnienia na okres próbny
• Ograniczenie liczby umów terminowych
• Trzy rodzaje umów o pracę
• Dalsze prace nad projektem

Ograniczenie umów terminowych do 33 miesięcy

Pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy to ostatni punkt pierwszego dnia 91. posiedzenia Sejmu. W projekcie zaproponowano rozwiązanie „33 i 3”, co oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wyjątek od zasady "33 i 3"

Zasada „33 i 3” nie będzie stosowana, np. w przypadku zastępstwa, pracach sezonowych i dorywczych, pracy na czas kadencji.

Ujednolicenie okresów wypowiedzenia

Ponadto w projekcie zaproponowano takie same okresy wypowiedzenia umów na czas określony, jak w przypadku tych zawartych na czas nieokreślony. Oznacza to, że 2 tygodnie wypowiedzenia będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Zgodnie z nowelizacją pracodawca będzie też mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i ma to dotyczyć zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część (do końca okresu wypowiedzenia).

Doprecyzowanie zatrudnienia na okres próbny

Ponadto w projekcie doprecyzowano przepisy odnoszące się do zatrudniania pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Proponowane przepisy przewidują, że możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy.

Zadaj pytanie: FORUM

Ograniczenie liczby umów terminowych

W projekcie nowelizacji Kodeksu wnioskodawca ograniczył też liczbę rodzajów umów o pracę.

Trzy rodzaje umów o pracę

Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Zlikwidowane będą natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy.

Dalsze prace nad projektem

W pracach nad projektem rząd reprezentował Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. W Komisji Polityki Społecznej i Rodziny będą prowadzone dalsze prace nad projektem.

Zatrudnienie na czas określony maksymalnie 3 lata