REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Justyna Połeć
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. / Fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają zostać zmienione. Taki obowiązek nakłada na Polskę Unia Europejska. Nadal czekamy na nowelizację Kodeksu Pracy. Jak na razie zostajemy przy niespełniających unijnych standardów zasadach obliczania okresów wypowiedzenia umowy.

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Zgodnie z przepisami nie ma możliwość rozwiązania umowy o pracę na czas określony, jeśli została zawarta na mniej niż 6 miesięcy. Kodeks Pracy wprowadza możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy tylko w przypadku spełnienia łącznie dwóch warunków:

REKLAMA

Autopromocja
  1. Umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
  2. Strony przewidziały w umowie taka możliwość.

Bez znajomości tych przepisów podczas podpisywania umowy można nie mieć świadomości, że podpisuje się umowę bez możliwości jej wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Jeśli w umowie terminowej zawartej na okres ponad 6 miesięcy przewiduje się możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia, okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie. Oznacza to, że przy zawarciu umowy na okres 6 miesięcy bądź krótszy, nawet w przypadku zawarcia takiego postanowienia w umowie, strony nie mają prawa do skutecznego wypowiedzenia umowy.

Redakcja poleca produkt: Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Wyjątek

Kodeks Pracy przewiduje możliwość zatrudnienia na zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, który obejmuję czas tej nieobecności. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy mieć na uwadze, że projekt zmian w Kodeksie pracy nie przewiduje już tego rodzaju umowy o pracę (umowa na zastępstwo).

Nierówność umów

Prawo przewiduje jasno określone okresy wypowiedzenia dla umowy na czas nieokreślony, jak również dla umowy na czas próbny. Umowa o pracę na czas określony została pominięta, co wydaję się być niesprawiedliwe wobec pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Z obecnego stanu rzeczy wynika, że pracownik zatrudniony na czas określony na okres 6 miesięcy nie ma możliwości wypowiedzenia umowy, natomiast osoba pracująca taki sam okres czasu na podstawie umowy na czas nieokreślony może rozwiązać umowę, zachowując aż miesięczny okres wypowiedzenia.

Standardy europejskie

Kiedy Sąd Rejonowy w Białymstoku zadał w tej sprawie pytanie prejudycjalne do Trybunały Sprawiedliwości UE, polskie rozwiązania Kodeksu pracy zostały uznane za niedopuszczalne i niezgodne z zasadą niedyskryminacji pracowników wyłącznie z tego powodu, że pracują na czas określony. Zgodnie z tą zasadą pracownicy zatrudnieni na czas określony nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż porównywalni pracownicy pracujący na podstawie umów na czas nieokreślony.

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

Projekt zmian przepisów

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym do katalogu umów z możliwością wypowiedzenia zostanie dodana umowa o pracę na czas określony, a art. 33 regulujący dotychczasowe warunki umożliwiające wypowiedzenie takiej umowy zawartej na ponad 6 miesięcy zostanie całkowicie usunięty.

Co ważne, w projekcie zrównano okresy wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Wynoszą one następująco:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy – zmiany 2015

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA