Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Zgodnie z przepisami nie ma możliwość rozwiązania umowy o pracę na czas określony, jeśli została zawarta na mniej niż 6 miesięcy. Kodeks Pracy wprowadza możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy tylko w przypadku spełnienia łącznie dwóch warunków:

Autopromocja

1. Umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Strony przewidziały w umowie taka możliwość.

Bez znajomości tych przepisów podczas podpisywania umowy można nie mieć świadomości, że podpisuje się umowę bez możliwości jej wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Jeśli w umowie terminowej zawartej na okres ponad 6 miesięcy przewiduje się możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia, okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie. Oznacza to, że przy zawarciu umowy na okres 6 miesięcy bądź krótszy, nawet w przypadku zawarcia takiego postanowienia w umowie, strony nie mają prawa do skutecznego wypowiedzenia umowy.

Redakcja poleca produkt: Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Wyjątek

Kodeks Pracy przewiduje możliwość zatrudnienia na zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, który obejmuję czas tej nieobecności. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Należy mieć na uwadze, że projekt zmian w Kodeksie pracy nie przewiduje już tego rodzaju umowy o pracę (umowa na zastępstwo).

Nierówność umów

Prawo przewiduje jasno określone okresy wypowiedzenia dla umowy na czas nieokreślony, jak również dla umowy na czas próbny. Umowa o pracę na czas określony została pominięta, co wydaję się być niesprawiedliwe wobec pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Z obecnego stanu rzeczy wynika, że pracownik zatrudniony na czas określony na okres 6 miesięcy nie ma możliwości wypowiedzenia umowy, natomiast osoba pracująca taki sam okres czasu na podstawie umowy na czas nieokreślony może rozwiązać umowę, zachowując aż miesięczny okres wypowiedzenia.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź

Standardy europejskie

Kiedy Sąd Rejonowy w Białymstoku zadał w tej sprawie pytanie prejudycjalne do Trybunały Sprawiedliwości UE, polskie rozwiązania Kodeksu pracy zostały uznane za niedopuszczalne i niezgodne z zasadą niedyskryminacji pracowników wyłącznie z tego powodu, że pracują na czas określony. Zgodnie z tą zasadą pracownicy zatrudnieni na czas określony nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż porównywalni pracownicy pracujący na podstawie umów na czas nieokreślony.

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

Projekt zmian przepisów

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym do katalogu umów z możliwością wypowiedzenia zostanie dodana umowa o pracę na czas określony, a art. 33 regulujący dotychczasowe warunki umożliwiające wypowiedzenie takiej umowy zawartej na ponad 6 miesięcy zostanie całkowicie usunięty.

Co ważne, w projekcie zrównano okresy wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Wynoszą one następująco:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy – zmiany 2015