REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Monika Wacikowska

REKLAMA

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za czas takiego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze:

  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów: eksternistycznych, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Urlop szkoleniowy a inne urlopy pracownicze >>

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę, z wyłączeniem m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, to za miesiąc, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, przysługuje mu co do zasady właśnie ta stawka. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i np. dodatków stażowych, miesięcznych premii regulaminowych oraz dodatków funkcyjnych. Są to bowiem składniki wynagrodzenia o stałej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Takie zaś składniki uwzględniamy w wynagrodzeniu szkoleniowym w wysokości wynikającej z umowy o pracę pracownika i wypłacamy je za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał urlop szkoleniowy w tej wysokości – jakby pracował cały miesiąc.

Czy urlop szkoleniowy przysługuje w razie powtarzania egzaminu >>

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premią regulaminową w wysokości 500 zł. W styczniu 2011 r. ma korzystać z 6 dni urlopu szkoleniowego. Za ten miesiąc pracownik otrzyma zatem wszystkie składniki wynagrodzenia w pełnej wysokości, czyli łącznie 3000 zł.

Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

W sytuacji gdy pracownik wynagradzany jest zmiennymi składnikami wynagrodzenia, to przyjmuje się je w wysokości przyznanej pracownikowi w danym miesiącu. Aby uzyskać kwotę wynagrodzenia szkoleniowego ze zmiennych składników wynagrodzenia, kwotę otrzymaną ze zsumowania zmiennych składników dzieli się przez godziny przepracowane przez pracownika w tym miesiącu (uzyskując stawkę godzinową liczoną od tych składników). Następnie stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin pracy, którą pracownik miał zaplanowaną w okresie korzystania z urlopu.


Przykład

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat w lutym 2011 r. korzystał z 6 dni urlopu szkoleniowego. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz prowizją od utargu, która w lutym wyniosła 2300 zł. Za luty pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł oraz wynagrodzenie liczone od prowizji w następujący sposób:

2300 zł : 112 (przepracowane godziny) = 20,54 zł,

20,54 zł x 48 godzin (6 dni pracy po 8 godzin) = 985,92 zł.

Wynagrodzenie pracownika za luty wynosi zatem 2485,92 zł (1500 zł + 985,92 zł).

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu

Często zdarza się, że pracownik w miesiącu, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, ma również urlop wypoczynkowy. Ustalając wynagrodzenie za cały miesiąc, należy pamiętać, że zmienne składniki w wynagrodzeniu za urlop szkoleniowy przyjmuje się w stawce godzinowej z miesiąca, w którym ten urlop występuje, a w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy – w wysokości wypłaconej w 3 miesiącach poprzedzających miesiąc rozpoczęcia tego urlopu.

Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy >>

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w lutym 2011 r. korzysta z urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni (72 godziny – 6 x 12 godzin) oraz z 4 dni urlopu wypoczynkowego (48 godzin – 4 x 12 godzin). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz premią w zmiennej wysokości wypłacaną co miesiąc, której wysokość jest pomniejszana za okresy nieobecności w pracy. Wysokość wypłaconej pracownikowi premii wynosi:

  • w lutym 2011 r. – 500 zł,
  • w styczniu 2011 r. – 1400 zł,
  • w grudniu 2010 r. – 1300 zł,
  • w listopadzie 2010 r. – 1800 zł.

Pracownik za luty otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł, premię w wysokości 500 zł, a ponadto liczone od premii:

  • wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego w wysokości 900 zł obliczone w następujący sposób:

500 zł (premia wypłacona w lutym) : 40 godz. (godziny przepracowane z wyłączeniem urlopu szkoleniowego i wypoczynkowego) = 12,50 zł,

12,50 zł x 72 godz. (godz. urlopu szkoleniowego) = 900 zł.

  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego w wysokości 435,36 zł obliczone w następujący sposób:

4500 zł (suma premii z wypłaconych w okresie listopad 2010 r. – styczeń 2011 r.) : 496 godz. (godziny przepracowane w ww. okresie) = 9,07 zł,

9,07 zł x 48 godz. (godziny urlopu wypoczynkowego) = 435,36 zł.

Za luty pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie w łącznej wysokości 3335,36 zł (1500 zł + 500 zł + 900 zł + 435,36 zł).

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Skrócony tydzień pracy może być tragiczny dla gospodarki, firm i społeczeństwa

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. 15 września kończy się nabór firm i instytucji do projektu.

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

REKLAMA

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

REKLAMA