REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Monika Wacikowska

REKLAMA

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za czas takiego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze:

  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów: eksternistycznych, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Urlop szkoleniowy a inne urlopy pracownicze >>

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę, z wyłączeniem m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, to za miesiąc, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, przysługuje mu co do zasady właśnie ta stawka. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i np. dodatków stażowych, miesięcznych premii regulaminowych oraz dodatków funkcyjnych. Są to bowiem składniki wynagrodzenia o stałej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Takie zaś składniki uwzględniamy w wynagrodzeniu szkoleniowym w wysokości wynikającej z umowy o pracę pracownika i wypłacamy je za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał urlop szkoleniowy w tej wysokości – jakby pracował cały miesiąc.

Czy urlop szkoleniowy przysługuje w razie powtarzania egzaminu >>

Przykład

Pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premią regulaminową w wysokości 500 zł. W styczniu 2011 r. ma korzystać z 6 dni urlopu szkoleniowego. Za ten miesiąc pracownik otrzyma zatem wszystkie składniki wynagrodzenia w pełnej wysokości, czyli łącznie 3000 zł.

Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

W sytuacji gdy pracownik wynagradzany jest zmiennymi składnikami wynagrodzenia, to przyjmuje się je w wysokości przyznanej pracownikowi w danym miesiącu. Aby uzyskać kwotę wynagrodzenia szkoleniowego ze zmiennych składników wynagrodzenia, kwotę otrzymaną ze zsumowania zmiennych składników dzieli się przez godziny przepracowane przez pracownika w tym miesiącu (uzyskując stawkę godzinową liczoną od tych składników). Następnie stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin pracy, którą pracownik miał zaplanowaną w okresie korzystania z urlopu.


Przykład

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat w lutym 2011 r. korzystał z 6 dni urlopu szkoleniowego. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz prowizją od utargu, która w lutym wyniosła 2300 zł. Za luty pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł oraz wynagrodzenie liczone od prowizji w następujący sposób:

2300 zł : 112 (przepracowane godziny) = 20,54 zł,

20,54 zł x 48 godzin (6 dni pracy po 8 godzin) = 985,92 zł.

Wynagrodzenie pracownika za luty wynosi zatem 2485,92 zł (1500 zł + 985,92 zł).

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu

Często zdarza się, że pracownik w miesiącu, w którym korzysta z urlopu szkoleniowego, ma również urlop wypoczynkowy. Ustalając wynagrodzenie za cały miesiąc, należy pamiętać, że zmienne składniki w wynagrodzeniu za urlop szkoleniowy przyjmuje się w stawce godzinowej z miesiąca, w którym ten urlop występuje, a w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy – w wysokości wypłaconej w 3 miesiącach poprzedzających miesiąc rozpoczęcia tego urlopu.

Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy >>

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w lutym 2011 r. korzysta z urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni (72 godziny – 6 x 12 godzin) oraz z 4 dni urlopu wypoczynkowego (48 godzin – 4 x 12 godzin). Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 1500 zł oraz premią w zmiennej wysokości wypłacaną co miesiąc, której wysokość jest pomniejszana za okresy nieobecności w pracy. Wysokość wypłaconej pracownikowi premii wynosi:

  • w lutym 2011 r. – 500 zł,
  • w styczniu 2011 r. – 1400 zł,
  • w grudniu 2010 r. – 1300 zł,
  • w listopadzie 2010 r. – 1800 zł.

Pracownik za luty otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł, premię w wysokości 500 zł, a ponadto liczone od premii:

  • wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego w wysokości 900 zł obliczone w następujący sposób:

500 zł (premia wypłacona w lutym) : 40 godz. (godziny przepracowane z wyłączeniem urlopu szkoleniowego i wypoczynkowego) = 12,50 zł,

12,50 zł x 72 godz. (godz. urlopu szkoleniowego) = 900 zł.

  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego w wysokości 435,36 zł obliczone w następujący sposób:

4500 zł (suma premii z wypłaconych w okresie listopad 2010 r. – styczeń 2011 r.) : 496 godz. (godziny przepracowane w ww. okresie) = 9,07 zł,

9,07 zł x 48 godz. (godziny urlopu wypoczynkowego) = 435,36 zł.

Za luty pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie w łącznej wysokości 3335,36 zł (1500 zł + 500 zł + 900 zł + 435,36 zł).

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiana minimalnej stawki godzinowej. Jak obliczać wynagrodzenie za umowę zlecenia na przełomie czerwca i lipca 2024 r.

1 lipca 2024 r. zmieni się minimalna stawka godzinowa należna za każdą godzinę wykonywania zlecenia. Ustalając wynagrodzenie za zlecenie wyrażone w stawce godzinowej należy pamiętać, aby nie było niższe od stawki minimalnej.

PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia

PIP może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.

Renta wdowia 15%. Nie dla zaniżenia świadczenia. Postulaty wyrównania dla wdów pokrzywdzonych modelem kroczącym. I przyznania zwolnienia z PIT

Renta wdowia przez okres 2025 r. wypłacana w zaniżonej wartości. Początkowo będzie to tylko 15%. Nic nie wskazuje dziś na to, aby Sejm przyjął inne rozwiązanie. Zresztą rząd zapowiedział 15% jeszcze na początków rządów (w grudniu 2023 r.) Wskaźnik 15% wywołuje protesty osób zainteresowanych rentą wdowią. Dlaczego więc nie przyznać wyrównania do kwot wypłacanych na podstawie 15% (wypłata wyrównania w 2026 r. albo 2027 r.) I równolegle - za okres obowiązywania modelu kroczącego -zaproponować osobom poszkodowanym tym modelem zwolnienie z podatku PIT. 

MRPiPS: 1000 zł miesięcznie dodatku do wynagrodzenia już od lipca 2024 r. Dla kogo?

W środę, 19 czerwca 2024 r. rząd przyjął cztery programy finansowania dodatków do wynagrodzeń w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie. Programy zostały opracowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

4 uchwały rządu premiera D. Tuska. Miesięcznie 1000 zł aż do końca 2027 r. Dodatek motywacyjny. Budżet pokryje też ZUS i NFZ

Wypłata 1000 zł dodatku motywacyjnego miesięcznie (start od 1 lipca 2024 r.) potrwa aż do końca 2027 r. Istniały obawy, że dodatek ten będzie miał krótszy okres finansowania. Na szczęście się nie potwierdziły. 

Można połączyć dwa świadczenia: 1) Renta wdowia i 2) Udział w emeryturze zmarłych: męża albo żony [wypłata gwarantowana]

Na dziś jest duże rozczarowanie rentą wdowią. W Sejmie prace toczą się wolno (według emerytów bardzo wolno). I nawet jak ustawa wejdzie w 2024 roku, to przez długi czas świadczenia z „renty wdowiej” będą wypłacane w zaniżonej wartości. Istnieje jednak możliwość zwiększenia niskiej wartości renty wdowiej poprzez wypłatę gwarantowaną (wypłata jednorazowa często około 30 000 zł - wysoki podatek PIT) .

Ile lat trzeba przepracować żeby starać się o rentę?

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia określone warunki. Istotnym warunkiem niezbędnym do uzyskania renty jest odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy. Długość tego okresu uzależniona jest od wieku osoby ubezpieczonej.

Bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci

Również w 2024 r. będą organizowane bezpłatne wakacyjne turnusy rehabilitacyjne dla dzieci ubezpieczonych. Poniżej opis, gdzie, dla kogo, kiedy, na jakie schorzenia i na jakich warunkach organizowane są turnusy.

REKLAMA

Renta socjalna 2024 r. – ile na rękę

Renta socjalna jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, które nie mogą pracować ze względu na stan zdrowia. Świadczenie przyznaje i wypłaca ZUS.

Minimalnie 9230,57 zł zarobi od 1 lipca 2024 r. psycholog kliniczny. Przepisy nie pozwolą na niższe wynagrodzenie

Już od 1 lipca 2024 r. wchodzą w życie nowe i to nie małe stawki minimalnego wynagrodzenia w publicznej służbie zdrowia. Okazuje się, że przykładowo psycholog kliniczny musi minimalnie zarabiać aż 9230,57 zł od 1 lipca 2024 r. Przepisy nie pozwolą na niższe wynagrodzenie. Minimalne stawki są powiązane z rodzajem profesji, kwalifikacjami i zakresem odpowiedzialności.

REKLAMA