REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypełnianie świadectwa pracy - podstawa prawna rozwiązania umowy

Anna Czajkowska

REKLAMA

Pracodawca w ust. 3 lit. b świadectwa pracy podaje szczególne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, które nie są zaliczane do kategorii ogólnych sposobów rozwiązania umów o pracę, skatalogowanych w art. 30 § 1 k.p.

Wzór świadectwa pracy, stanowiący załącznik do rozporządzenia z 15 maja 1996 r., w ust. 3 wskazuje 3 grupy podstaw ustania stosunku pracy. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo wskazuje na stronę stosunku składającą oświadczenie woli w tej sprawie. W ust. 3 lit. c świadectwa pracy pracodawca zamieszcza adnotację o podstawie prawnej wygaśnięcia stosunku pracy. Natomiast pod lit. b ujawnia się podstawę prawną szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy, o których poniżej.

REKLAMA

Autopromocja

Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy >>

Artykuł 231 § 4 i 5 k.p. – przejście zakładu pracy

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy (art. 231 § 4 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Przykład

Spółka A. zbyła na rzecz spółki B. należący do niej zakład produkcyjny na podstawie umowy zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Przed upływem 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy na spółkę B. jeden z pracowników rozwiązał z nią stosunek pracy za 7-dniowym uprzedzeniem. W wydanym pracownikowi świadectwie pracy w ust. 3 lit. b pracodawca powinien wpisać: „Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 231 § 4 k.p.”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę dopuszczają drugi szczególny przypadek rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części jest zobowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków (art. 231 § 5 k.p.). W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Ten tryb rozwiązania stosunku pracy również powoduje skutki prawne, takie jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Świadectwo pracy i badania lekarskie pracowników - nowelizacja kodeksu pracy >>

Przykład

Maria Z. była zatrudniona w jednej z placówek spółdzielni pracy P. na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. Część majątku spółdzielni pracy obejmująca także placówkę, w której świadczyła pracę Maria Z., została przejęta przez spółkę S. Maria Z. otrzymała propozycję zawarcia umowy o pracę ze spółką S. Odmówiła jednak przyjęcia oferty, przez co jej stosunek pracy uległ rozwiązaniu. W ust. 3 lit. b świadectwa pracy spółka S. powinna wpisać: „Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 231 § 5 k.p.”.

Artykuł 48 § 2 k.p. – przywrócenie do pracy

Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. W tym przypadku rozwiązanie umowy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 48 § 2 k.p.).


Przykład

Pracodawca A. dokonał wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z Janem K. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Mając świadomość, że wyrok w sprawie może zapaść po wielu miesiącach, Jan K. podjął pracę u pracodawcy B. Po upływie roku do wszczęcia postępowania sąd przywrócił Jana K. do pracy u pracodawcy A. W związku z tym, że Jan K. nadal chciał pracować w zakładzie A., rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą B. za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracodawca B. powinien wystawić mu świadectwo pracy z następującą adnotacją w ust. 3 lit. b: „Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 48 § 2 k.p.”.

Artykuł 683 k.p. – wygrany konkurs

Przepis art. 683 k.p. przewiduje ułatwienie przy rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu, pozostający w stosunku pracy z innym pracodawcą, którego obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może rozwiązać ten stosunek za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki takie, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy >>

Przykład

Alicja G. wygrała konkurs na stanowisko skarbnika gminy. Mimo że okres wypowiedzenia w dotychczasowym miejscu pracy wynosił 3 miesiące, Alicja G. postanowiła skorzystać z uprawnienia do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie 1 miesiąca od złożenia przez pracownicę oświadczenia o wypowiedzeniu pracodawca wydał świadectwo pracy wskazujące na art. 683 k.p. jako podstawę rozwiązania umowy o pracę.

Artykuł 201 § 2 k.p. – umowa młodocianego

W szczególnych okolicznościach może także zostać rozwiązana umowa o pracę z młodocianym. W razie stwierdzenia przez lekarza, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego pracodawca powinien zmienić rodzaj pracy, a gdyby nie było takiej możliwości – niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 201 § 2 k.p.). Okres, za który wypłacone zostanie odszkodowanie, jest zaliczany do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych. Dotyczy to takich uprawnień jak nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy.

Konieczne i fakultatywne elementy świadectwa pracy >>

Przykład

Ze względu na to, że firma Jakuba B. jest niewielka i zatrudnia on tylko kilku pracowników wykonujących taki sam rodzaj pracy, nie było możliwości przeniesienia młodocianego Michała M. do innej pracy. Stosunek pracy został z nim rozwiązany w trybie art. 201 § 2 k.p. Małoletni otrzymał od pracodawcy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 1-miesięcznego wypowiedzenia, a czas ten będzie zaliczony do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Oskładkowanie umów o dzieło. Komentarz ministry rodziny, pracy i polityki społecznej

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że pełne ozusowanie umów zleceń nie budzi kontrowersji ani pracodawców, ani pracowników. To rozwiązanie jest akceptowane przez organizacje społeczne.

Kiedy jest niedziela handlowa w czerwcu?

Czy 30 czerwca 2024 to niedziela handlowa? Czy w czerwcu jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe? Kto może stać za ladą w niedziele?

Ważna zmiana Kodeksu pracy. Pracodawcy ochronią pracowników przed substancjami szkodliwymi dla funkcji seksualnych i płodności

Pracodawcy będą musieli chronić pracowników przed substancjami reprotoksycznymi. Substancje te są szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych kobiet i mężczyzn. Nowelizacja dostosowuje polskie przepisy do przepisów Unii Europejskiej.

Podwyżki 4,1% brutto dla nauczycieli od 1 stycznia 2025 r. Ile brutto i netto dla początkującego, mianowanego i dyplomowanego?

Nauczyciele otrzymali w 2024 r. podwyżkę o 30%. I negocjują z rządem utrzymanie wysokiej dynamiki podwyżek w 2025 r. Ale premier Donald Tusk zapowiedział, że budżetówka otrzyma tylko 4,1% podwyżki. Ile w tym wariancie wynoszą podwyżki netto i brutto dla nauczycieli w 2025 r.?  

REKLAMA

MRPiPS Dziemianowicz-Bąk: składki ZUS od umowy o dzieło, która jest jedynym źródłem dochodu

Umowy o dzieło, które są jedynym źródłem dochodu, powinny zostać objęte składkami ZUS. Pełne ozusowanie umów zleceń nie budzi kontrowersji ani pracodawców, ani pracowników - powiedziała portalowi Wp.pl ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

MEN: kontrole, czy nauczyciele się doskonalą. Zapraszamy min. B. Nowacką na lekcję matematyki w klasie liczącej 37 uczniów

Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) ogłosiło, że kuratorzy będą monitorować realizację zadań związanych z doskonaleniem zawodowym nauczycieli w szkołach, które osiągają najniższe wyniki w egzaminie ósmoklasisty. Nauczyciele z kolei pytają, jak mają osiągać dobre wyniki, pracując w klasach, które są zbyt liczne i niedoinwestowane.

ZUS: Uczniowie i studenci mogą więcej dorobić w wakacje

ZUS przypomina, że od 1 czerwca 2024 r. uczniowie i studenci, którzy pobierają rentę rodzinną, mogą więcej dorobić do swojego świadczenia. Zmieniły się kwoty graniczne przychodu, które będą obowiązywać do 31 sierpnia br.

KRUS: Składki na ubezpieczenia społeczne rolników w III kwartale 2024 r. [za rolników, małżonków, domowników, pomocników rolnika]

Rolnicy i ich domownicy ubezpieczeni w KRUS muszą opłacić składki na składki na swoje ubezpieczenie społeczne za III kwartał 2024. Jaki jest termin płatności i wysokość składek?

REKLAMA

Co się zmieni 1 lipca 2024 r. Nie tylko minimalne wynagrodzenie za pracę - także niektóre świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Od tego dnia zmienią się również niektóre świadczenia przewidziane w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

REKLAMA