REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Organizacje pracodawców

Krzysztof Czerwiński

REKLAMA

Prawo pracy przyznaje prawo do wspólnego działania nie tylko pracownikom zrzeszającym się w związki zawodowe, ale również pracodawcom przez zrzeszanie się w organizacjach pracodawców.

Procedura tworzenia organizacji pracodawców nie jest skomplikowana, szczególnie biorąc pod uwagę to, że będą je tworzyć prawdopodobnie podmioty profesjonalne. Jednak ważne jest, aby dana organizacja była reprezentatywna – tylko wtedy przysługują jej szerokie uprawnienia, o których poniżej. Pracodawcy powinni coraz chętniej przystępować do organizacji pracodawców jako do podmiotów dbających o dobro swoich członków. Poza tym organizacje te stanowią swojego rodzaju przeciwwagę dla działań związków zawodowych pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Podmioty i formy zrzeszania się

Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, związki według swojego uznania, jak również przystępować do tych organizacji, z zastrzeżeniem stosowania się do ich statutów (art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców, zwanej dalej ustawą). Co istotne, pracodawcą jest tu każdy podmiot, o którym mowa w art. 3 k.p. A zatem również jednostka nieposiadająca zdolności prawnej może wstąpić do związku pracodawców.

Zakład czy oddział - kto jest pracodawcą >>

Związki pracodawców są samorządne i niezależne w swojej działalności statutowej (art. 3 ustawy). Mogą tworzyć federacje i konfederacje. Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i konfederacji jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu terytorialnego (art. 5 ustawy). Związki pracodawców, ich federacje i konfederacje nie mogą jednak podejmować działań zmierzających do ograniczenia praw pracowników do zrzeszania się w związki zawodowe oraz działań mających na celu sprawowanie kontroli nad związkami pracowników (art. 4 ustawy).

Tworzenie związku i statut

Związek pracodawców powstaje na mocy uchwały założycielskiej podejmowanej przez co najmniej 10 podmiotów. Wymóg 10 członków (3 członków w przypadku federacji i konfederacji) obowiązuje przez cały czas trwania organizacji, a w razie spadku liczby członków poniżej tego pułapu na okres dłuższy niż 3 miesiące sąd wykreśla organizację z rejestru (art. 12 i 14 ustawy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do złożenia oświadczenia, o którym mowa powyżej, stosuje się ogólne zasady o reprezentacji podmiotów w obrocie handlowym. Zgromadzenie założycieli przyjmuje ponadto statut i wybiera komitet założycielski, w którego skład wchodzą co najmniej 3 podmioty (art. 7 ustawy).


Statut związku pracodawców powinien zawierać w szczególności:

  • nazwę związku, siedzibę oraz terytorialny zakres działania,
  • organy związku, zakres ich uprawnień, tryb ich wyboru i odwołania oraz okres kadencji,
  • podstawowe cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji,
  • sposób nabywania i utraty członkostwa,
  • prawa i obowiązki członków,
  • sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku,
  • zasady dokonywania zmian statutu, rozwiązywania związku i przeznaczenia jego majątku w razie likwidacji,
  • sposób uzyskiwania środków finansowych oraz ustanawiania składek członkowskich (art. 8 ustawy).

Każda zmiana statutu wymaga dla swojej ważności zgłoszenia do sądu rejestrowego i zaczyna obowiązywać w ciągu 14 dni od dnia zgłoszenia, pod warunkiem że sąd nie zgłosi sprzeciwu (art. 11 ust. 1 ustawy). W razie wniesienia sprzeciwu sąd wyznacza rozprawę w przedmiocie zmiany statutu.

Związki zawodowe w firmie >>

Organizacja pracodawców podlega obowiązkowi wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (zwanego dalej KRS). Komitet założycielski ma obowiązek dokonać zgłoszenia organizacji w Rejestrze w ciągu 30 dni od dnia powzięcia uchwały założycielskiej. W przeciwnym razie uchwała ta traci moc (art. 9 ustawy). Z chwilą wpisania do KRS organizacja pracodawców nabywa osobowość prawną (art. 10 ustawy).

Najważniejsze uprawnienia

Ważne jest, aby organizacja pracodawców była reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego.

Organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu ww. ustawy są organizacje, które:

  • zrzeszają pracodawców zatrudniających więcej niż 300 tys. pracowników (z zastrzeżeniem art. 7 ust. 4 ustawy o Trójstronnej Komisji),
  • mają zasięg ogólnokrajowy,
  • działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności określony jest w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej (art. 7 ust. 3 ustawy o Trójstronnej Komisji).

Jeżeli organizacja jest reprezentatywna, wówczas ma prawo:

  • występowania z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami organizacji pracodawców (art. 162 ustawy),
  • opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie praw i interesów związków pracodawców; nie dotyczy to jednak założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy (art. 16 ustawy)
  • opiniowania dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej, w szczególności białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów oraz projektów aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie objętym zadaniami związków pracodawców (art. 161 ustawy ).

Niezależnie od spełnienia wymogu reprezentatywności organizacje pracodawców mogą negocjować i zawierać układy zbiorowe, a także podejmować inne działania statutowe. Co ważne, dochód z działalności gospodarczej organizacji pracodawców może być przeznaczony tylko na jej cele statutowe.

Nadzór nad organizacjami pracodawców

W razie stwierdzenia, że dany organ związku pracodawców prowadzi działalność sprzeczną z ustawą, sąd rejestrowy wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie działalności tego organu do obowiązującego prawa.

W razie bezskutecznego upływu 14-dniowego terminu sąd może:

  • orzec grzywnę indywidualnie nakładaną na członków danego organu związku,
  • wyznaczyć władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu związku, pod rygorem zawieszenia działalności tego organu.

Jeżeli powyższe środki okażą się bezskuteczne, sąd rejestrowy na wniosek Ministra Sprawiedliwości orzeka o skreśleniu związku pracodawców z KRS. Od tego orzeczenia przysługuje apelacja.

Związek skreślony z KRS prawomocnym orzeczeniem jest zobowiązany niezwłocznie zaprzestać swojej działalności, a w terminie najpóźniej 3 miesięcy od uprawomocnienia się tego orzeczenia dokonać swojej likwidacji w sposób przewidziany w statucie (art. 19 ustawy).

Podstawa prawna:

  • ustawa z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (DzU nr 55, poz. 235 ze zm.),
  • ustawa z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (DzU nr 100, poz. 1080 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA