Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

• Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
• Założenia projektowanej ustawy
• Minimalne wynagrodzenie według nowych zasad od 2026 r.
• Sankcje przewidziane w projekcie ustawy

Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu

Rada Ministrów pracuje nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa zaimplementuje do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25 października 2022 r., str. 33). Polska powinna wdrożyć dyrektywę do 15 listopada 2024 r.

Autopromocja

Nowa ustawa zastąpi obecną ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).

Założenia projektowanej ustawy

Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada m.in.:

• pozostawienie dotychczas obowiązującego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu przepisu definiującego najniższe wynagrodzenie za pracę;
• coroczną procedurę ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej;
• utrzymanie co do zasady dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• aktualizację minimalnego wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na 4 lata;
• wprowadzenie procedury przeprowadzenia aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego;
• analogiczne, co do zasady, przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej co przepisy obowiązującej obecnie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Minimalne wynagrodzenie według nowych zasad od 2026 r.

Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu reguluje też kwestię zachowania mocy:

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

• obwieszczenia ustalającego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wydanego na podstawie obecnie obowiązującej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę albo
• rozporządzenia ustalającego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wydanego na podstawie obecnej ustawy. 

Przepisy tych aktów prawnych zachowają moc do 31 grudnia 2025 r.

Powyższe wynika z faktu, że projekt ustawy będzie miał zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. Natomiast wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. będzie ustalana na podstawie przepisów obecnej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwagi na fakt, że wysokości te muszą być ustalone najpóźniej do 15 września 2024 r.

Sankcje przewidziane w projekcie ustawy

Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje też wprowadzenie nowych sankcji w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym. W projekcie ustawy założono wprowadzenie nowego typu przestępstwa oraz nowego typu wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę.

W projekcie przewidziano także naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń. Ponadto, projekt przewiduje podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź