Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Jakie są reakcje na wykroczenie pracodawcy

Inspektor pracy, który wykryje wykroczenie przeciwko prawom pracownika musi na nie zareagować. Od decyzji inspektora pracy będzie zależeć, jaką formę prawną przyjmie jego reakcja na wykroczenie. Inspektor może zastosować wobec pracodawcy środki wychowawcze, ukarać pracodawcę mandatem lub złożyć do sądu grodzkiego wniosek o ukaranie.

Zobacz także: Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Zastosowanie środków wychowawczy

Inspektor pracy w stosunku do pracodawcy, który popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika może poprzestać na zastosowaniu pouczenia, zwrócenia uwagi, ostrzeżenia lub na zastosowaniu innych środków oddziaływania wychowawczego.

Ukaranie pracodawcy mandatem

Najczęściej inspektorzy pracy stosują wobec pracodawców, którzy popełnili wykroczenie przeciwko prawo pracownika mandat karny. W postępowaniu mandatowym inspektor pracy może nałożyć grzywnę w wysokości do 2 000 zł. Jeżeli pracodawca ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, to inspektor pracy ukarać go mandatem w wysokości do 5000 zł.

Jak wspomniano wyżej mandaty karne są najczęściej stosowaną reakcją na wykroczenie.  Wynika to z faktu, iż grzywna nałożona w drodze mandatu w krótkim czasie po stwierdzeniu wykroczenia jest bardziej skuteczna niż odleglejsze w czasie i długotrwałe postępowanie przed sądem.

Skierowanie wniosku o ukaranie do sądu

W przypadku wykroczeń popełnionych przez pracodawcę z winy umyślnej oraz wykroczeń, które skutkują bezpośrednim zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników lub wykroczeń, które w sposób rażący naruszają prawa pracownika inspektor pracy kieruje wniosek o ukaranie. Wniosek o ukaranie do sądu inspektor pracy kieruje również, jeśli pracodawca odmówił przyjęcia mandatu.

Natomiast w przypadku, kiedy inspektor pracy stwierdzi, że działania pracodawcy wypełnia znamiona przestępstw przeciwko prawom pracownika, a nie wykroczenia, to ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym fakcie prokuratora.

Zobacz także: Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 roku Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 133 poz. 848, z późn. zm.)

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589 z późn. zm.)