Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)

Pracodawca, który dopuszcza się wobec swoich pracowników wykroczeń musi się liczyć z sankcjami. Najdotkliwszymi sankcjami są sankcje finansowe.

Zobacz: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-283)

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

• zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę,
• nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
• wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
• stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
• narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
• pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem

podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika orzekają sądy pracy. Rozpatrują sprawy w dwóch instancjach. W pierwszej instancji właściwy jest sąd rejonowy, w drugiej zaś - sąd okręgowy. Środkami odwoławczymi są apelacja i zażalenie. Kasację do Sądu Najwyższego może wnieść wyłącznie:

• Minister Sprawiedliwości,
• Prokurator Generalny,
• Rzecznik Praw Obywatelskich.

Podstawa prawna: Art. 281 Kodeksu pracy