Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)

Kto, wbrew obowiązkowi:

• nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
• nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
• nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,

Zobacz: Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)

podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika może odpowiadać

• pracodawca,
• osoby działające w imieniu pracodawcy,
• osoby odpowiedzialne za: wypłacanie wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu stosunku pracy udzielanie urlopu wypoczynkowego, wydanie świadectwa pracy, wykonanie orzeczeń sądu pracy,

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy. Jest to kara od 1 000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna: Art. 282 Kodeksu pracy