Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)
![Karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMTAuaW5mb/3IucGwvcC9fZmlsZXMvODEwMDAvZm/90b2xpYV8xNDE3Nzk2N19zdWJzY3J/pcHRpb25feGwuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Kto, wbrew obowiązkowi:
REKLAMA
- nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
- nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
- nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
Zobacz: Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika może odpowiadać
- pracodawca,
- osoby działające w imieniu pracodawcy,
- osoby odpowiedzialne za: wypłacanie wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu stosunku pracy udzielanie urlopu wypoczynkowego, wydanie świadectwa pracy, wykonanie orzeczeń sądu pracy,
Zobacz serwis: Wypowiedzenie
Karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy. Jest to kara od 1 000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna: Art. 282 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat