Pracownicy samorządowi: Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego. Od kiedy?

• Zmiana przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia zasadniczego
• Jaka będzie wysokość stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego
• Kiedy zmiany wchodzą w życie

Zmiana przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1071) określa nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania. Ma to na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 

Nowe stawki uwzględniają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 lipca 2024 r. wynosi 4300 zł. Podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ma zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne.

Jaka będzie wysokość stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

Nowe kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania są następujące:

I – 4000 zł,

II – 4050 zł, 

III – 4100 zł, 

IV – 4150 zł, 

V – 4200 zł, 

VI – 4250 zł, 

VII – 4300 zł, 

VIII – 4350 zł, 

IX – 4400 zł, 

X – 4500 zł, 

XI – 4600 zł, 

XII – 4700 zł, 

XIII – 4800 zł, 

XIV – 4900 zł, 

XV – 5000 zł, 

XVI – 5200 zł, 

XVII – 5400 zł, 

XVIII – 5600 zł, 

XIX – 5900 zł, 

XX – 6200 zł.

Kiedy zmiany wchodzą w życie

Znowelizowane rozporządzenie wejdzie w życie 1 sierpnia 2024 r. Jednak podane wyżej kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r.