Przywrócenie terminu w prawie pracy

W prawie pracy

Przywrócenie terminu jest możliwe, gdy nastąpiło jego przekroczenie m.in. w przypadkach:

• odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy,
• żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowa­nia w razie rozwiązania umowy bez wypowiedze­nia lub wygaśnięcia stosunku pracy,
• wystąpienia do sądu pracy z żądaniem sprosto­wania świadectwa pracy.

Jeżeli pracownik nie dotrzymał terminu w przed­stawionych sytuacjach, jego przywrócenie nastą­pi pod warunkiem, że przekroczenie to nie wyni­kało z winy pracownika, ale z innych przyczyn, np. choroby.

Wniosek o przywrócenie terminu należy złożyć do sądu pracy w ciągu 7 dni od zakończenia przyczy­ny uniemożliwiającej dotrzymanie terminu. W skła­danym wniosku należy uwiarygodnić okoliczno­ści, które spowodowały przekroczenie terminu, np. przedstawić zwolnienie lekarskie. Pracodawca może uwzględnić żądania pracownika złożone po terminie, ale nie ma takiego obowiązku. Nie jest jednak dopuszczalne formalne przywróce­nie terminów ustawowych przez pracodawcę.

Redakcja poleca: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (PDF)

W podatkach dochodowych

Zasady przywracania terminów w postępo­waniu podatkowym zostały uregulowane w art. 162-164 o.p. Z przepisów tych wynika, że w razie uchybienia terminowi należy go przywró­cić na wniosek zainteresowanego, jeżeli upraw­dopodobni on, że uchybienie nastąpiło bez jego winy. Podanie o przywrócenie terminu należy wnieść w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia. Jednocześnie z wniesieniem podania należy dopełnić czynności, dla której był okre­ślony termin. Przepisy o przywróceniu terminu stosuje się wyłącznie do terminów procesowych. Przed rozpatrzeniem podania o przywrócenie ter­minu wniesienia odwołania lub zażalenia organ podatkowy pierwszej instancji, na żądanie stro­ny, może wstrzymać wykonanie decyzji lub posta­nowienia.

Dołącz do nas na Facebooku