Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu minimalne wynagrodzenie 2019. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące minimalne wynagrodzenie 2019.
Praca wakacyjna - poradnik dla młodocianych
Aktualizacja: 28.06.2019
Jakie prawa ma pracownik młodociany? Jak długo można pracować na wakacjach? Gdzie szukać pomocy w razie nieprawidłowości? Zapoznaj się z poradnikiem. »
Płaca minimalna 2019 w transporcie w UE
Aktualizacja: 13.02.2019
Rok 2019 przyniósł podwyżki płacy minimalnej nie tylko w Polsce, ale także w wielu krajach europejskich. Co to oznacza dla branży transportowej? Ile w praktyce otrzymają przewoźnicy? »
Ważne zmiany dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.
Aktualizacja: 06.02.2019
Rok 2019 przyniósł osobom niepełnosprawnym i im opiekunom wiele istotnych zmian - podwyżka płacy minimalnej, zasiłku pielęgnacyjnego czy dofinansowanie do zatrudnienia. »
Minimalne wynagrodzenie 2019 - obowiązki pracodawcy
Aktualizacja: 06.03.2019
Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie. Wyższa pensja minimalna oznacza wyższe świadczenia, które są wyliczane na jej podstawie a także nowe obowiązki pracodawców. »
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 roku
Aktualizacja: 17.01.2019
W 2019 r. weszły w życie nowe regulacje prawne, które zwiększają zakres działań inspekcji pracy. PIP zapowiada liczne kontrole i działania prewencyjne. Kogo skontroluje PIP w 2019 roku? »
Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku
Aktualizacja: 14.01.2019
Jakie zmiany dla pracowników i rodzin przewidziano na 2019 rok? Resort pracy przedstawił listę najważniejszych zmian w prawie, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku. »
Składki ZUS 2019 - działalność gospodarcza
Aktualizacja: 08.01.2019
Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. ZUS podał informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot na ubezpieczenia społeczne na rok 2019. »
Rynek pracy w 2018 roku - podsumowanie
Aktualizacja: 31.12.2018
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło podsumowanie 2018 roku. Jakie zmiany miały miejsce na rynku pracy w 2018 roku? »
500 plus - wzrost kryterium dochodowego w 2019 roku
Aktualizacja: 28.12.2018
Kryterium dochodowe w programie "Rodzina 500 plus" w 2019 roku zostanie podwyższone. Zapowiadane zmiany mają związek z wyższą płacą minimalną. Obecnie kryterium dochodowe wynosi 800 zł lub 1200 zł netto miesięcznie na osobę. »
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych w 2019 r.
Aktualizacja: 31.12.2018
Odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2019 r. będą wyższe. Ich wysokość uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. »
Płaca minimalna 2019 - nowe zasady wyliczania wysokości
Aktualizacja: 13.12.2018
Rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględnianie przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji - zakłada projekt ustawo o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany miałyby wejść w życie już w 2019 roku. »
Płaca minimalna bez dodatku stażowego w 2020 roku? - projekt zmian
Aktualizacja: 11.12.2018
Wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę - zakłada projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany miałyby obowiązywać w 2020 roku. »
Stawka godzinowa na zleceniu brutto-netto 2019
Aktualizacja: 23.08.2019
Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wyniesie 14,70 zł brutto. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa "na rękę" w 2019 roku? »
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wysokość, koszty pracodawcy
Aktualizacja: 30.11.2018
Od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł. Wzrosną również wydatki pracodawców. »
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze
Aktualizacja: 03.12.2018
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł. Jego wysokość ma wpływ na świadczenia dla pracowników i zleceniobiorców, m.in. kwoty wolne od potrąceń, dodatek za pracę w nocy, świadczenie pieniężne dla praktykanta. »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?