REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze/fot. Shutterstock
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze/fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł. Jego wysokość ma wpływ na świadczenia dla pracowników i zleceniobiorców, m.in. kwoty wolne od potrąceń, dodatek za pracę w nocy, świadczenie pieniężne dla praktykanta.

I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców

Autopromocja

Status
zatrudnionego

Sposób
wynagradzania

Wysokość wynagrodzenia

Podstawa prawna

Pracownik

stawka miesięczna

nie niższe niż 2250 zł

art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

stawka godzinowa

nie niższe niż:

12,78 zł - za styczeń

14,06 zł - za luty, grudzień

13,39 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień

14,80 zł - za czerwiec, listopad

12,23 zł - lipiec, październik

Przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi

Autopromocja

stawka miesięczna, stawka godzinowa

nie niższe niż 14,70 zł za godzinę (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja)

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami 

II. Należności i wskaźniki z Kodeksu pracy

Rodzaj należności

Sposób obliczenia

Wysokość wynagrodzenia

Podstawa prawna

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację

-

nie niższe niż 2250 zł

art. 183d Kodeksu pracy

Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika

I. Przestój nie dotyczy całego miesiąca

Krok 1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy w miesiącu wystąpienia przestoju

Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez liczbę godzin przestoju

II. Przestój dotyczy całego miesiąca

Należy przyjąć wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia

nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

art. 81 § 1 Kodeksu pracy

Kwoty wolne od potrąceń

Krok 1. Ustalić wysokość brutto obowiązującego minimalnego wynagrodzenia lub jego części - w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla roku, w którym pracodawca otrzymał zajęcie wynagrodzenia

Krok 2. Obliczyć kwotę minimalnego wynagrodzenia przypadającego do wypłaty (z kwoty ustalonej w Kroku 1) z uwzględnieniem przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów i ewentualnie kwoty zmniejszającej podatek (według oświadczenia PIT-2)

Krok 3. Kwotę otrzymaną w Kroku 2 pomnożyć przez odpowiedni procent przewidziany dla danego rodzaju potrącenia

I. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne 1633,78 zł* (100 minimalnego wynagrodzenia)

II. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi 1225,34 zł (75 minimalnego wynagrodzenia)

III. Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy 1470,40 zł (90 minimalnego wynagrodzenia)

IV. Przy potrącaniu za zgodą pracownika 1307,02 zł (80 minimalnego wynagrodzenia)

* Do obliczeń przyjęto podstawowe koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek

art. 871 Kodeksu pracy

Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy

zob. Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika

nie niższe niż 2250 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną

art. 129 § 5 Kodeksu pracy

Dodatek za pracę w porze nocnej

Krok 1. Minimalne wynagrodzenie podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wystąpienia pracy w nocy

Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez 20%

2,56 zł - za styczeń

2,81 zł - za luty, grudzień

2,68 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień

2,96 zł - za czerwiec, listopad

2,45 zł - za lipiec, październik

art. 1518 § 1 Kodeksu pracy

III. Należności z innych ustaw

Rodzaj należności

Sposób obliczenia

Wysokość

Podstawa prawna

Świadczenie pieniężne dla praktykanta

-

nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej)

art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Krok 1. Ustalić podstawę wymiaru odprawy - ze składników stałych z miesiąca, w którym powstało prawo do odprawy (rozwiązania stosunku pracy) i składników zmiennych wpłaconych w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy

Krok 2. Pomnożyć podstawę wymiaru z Kroku 1 przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odprawa (1, 2 lub 3)

nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł)

art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

IV. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Rodzaj podstawy

Sposób obliczenia

Wysokość

Podstawa prawna

1

2

3

4

Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych

najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia

nie niższa niż 675 zł

art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące ubezpieczenia) poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy

Krok 2. Od przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego w Kroku 1 odliczyć potrącone przez pracodawcę i finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe

nie niższa niż 1941,52 zł [2250 zł - (2250 zł x 13,71%)] dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy

art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa

podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu umowy uaktywniającej

nie wyższa niż 1125 zł (jeżeli umowa została zawarta od 1 stycznia 2018 r. lub później)

nie wyższa niż 2250 zł (jeżeli umowa została zawarta do 31 grudnia 2017 r.)

art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3

art. 12 pkt 34, art. 35 ustawy z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin

Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia

Krok 2. Kwotę otrzymaną w Kroku 1 porównać z minimalną (75% minimalnego wynagrodzenia) i maksymalną (60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego) podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy:

podstawa jest niższa niż minimalna, należy ją podwyższyć do minimalnej podstawy,

podstawa jest wyższa niż maksymalna, należy ją obniżyć do maksymalnej podstawy

Krok 3. Kwotę ustaloną w Kroku 2 zmniejszyć proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub ustał w trakcie miesiąca

nie niższa niż 1687,50 zł (75% z 2250 zł)

art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zwolnienie lekarskie na urlopie

    Co się dzieje, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu? Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Jak choroba pracownika wpływa na urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i bezpłatny?

    Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

    Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
     

    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    REKLAMA

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    Czy w 2024 roku korzystniej będzie wziąć zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop na żądanie a może urlop opiekuńczy?

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    REKLAMA

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?

    Dyżur 2024

    Czy za czas dyżuru w 2024 r. przysługuje wynagrodzenie? Ile za dyżur w 2024? Dyżur domowy czy przysługuje wynagrodzenie? Jak jest traktowany dyżur pod telefonem? Gdzie w ramach dyżuru pracownik powinien pozostawać w gotowości?

    REKLAMA