Czy można żądać od pracownika zwrotu pełnej wysokości kosztów kształcenia
REKLAMA
Nie mogą Państwo tak postąpić, ponieważ umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przewidziane w Kodeksie pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik wyraził zgodę na proponowany przez Państwa zapis w umowie dotyczący zwrotu kosztów kursu. Szczegóły w uzasadnieniu.
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może regulować w sposób mniej korzystny praw i obowiązków pracownika w zakresie dokształcania niż wynikające z Kodeksu pracy (art. 1034 § 2 Kodeksu pracy). Katalog przypadków, w których pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu części lub całości poniesionych wydatków na szkolenie, a także okresu, w którym może dojść do zwrotu tych wydatków, należy interpretować ściśle, co oznacza, że można go rozszerzyć jedynie o zapisy korzystniejsze dla pracownika.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat