Czy można żądać od pracownika zwrotu pełnej wysokości kosztów kształcenia

Nie mogą Państwo tak postąpić, ponieważ umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przewidziane w Kodeksie pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik wyraził zgodę na proponowany przez Państwa zapis w umowie dotyczący zwrotu kosztów kursu. Szczegóły w uzasadnieniu.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może regulować w sposób mniej korzystny praw i obowiązków pracownika w zakresie dokształcania niż wynikające z Kodeksu pracy (art. 103⁴ § 2 Kodeksu pracy). Katalog przypadków, w których pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu części lub całości poniesionych wydatków na szkolenie, a także okresu, w którym może dojść do zwrotu tych wydatków, należy interpretować ściśle, co oznacza, że można go rozszerzyć jedynie o zapisy korzystniejsze dla pracownika.