REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń? Sprawdź aktualne kwoty obowiązujące do 31 grudnia 2024 r.

potrącenia z wynagrodzenia, kwota wolna od potrąceń, obliczenia, kalkulator, liczby, księgowość. / fot. Shutterstock
Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń? Sprawdź aktualne kwoty obowiązujące do 31 grudnia 2024 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy chroni wynagrodzenie za pracę. Dlatego przepisy przewidują kwoty wolne od potrąceń. Dotyczy to wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrącania należności alimentacyjnych. Sprawdź, jaka jest aktualna wysokość kwot wolnych od potrąceń.

Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń

Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł. 

REKLAMA

Autopromocja

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

  • 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.

W razie potrąceń dobrowolnych, dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:

  • 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2024 r.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który nie korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

Rodzaj

należności

do potrącenia

Podstawowe

koszty 

uzyskania 

przychodu, 

PIT-2,

bez PPK

Podwyższone

koszty

uzyskania

przychodu, 

PIT-2,

bez PPK

Podstawowe

koszty 

uzyskania

przychodu,

PIT-2,

z PPK**

Podwyższone

koszty

uzyskania

przychodu,

PIT-2, 

z PPK**

Potrącenia obowiązkowe

Należności inne 

niż alimentacyjne 

(100% minimalnego

wynagrodzenia netto)

3261,53 zł3267,53 zł3167,53 zł3173,53 zł

Kary pieniężne 

(90% minimalnego 

wynagrodzenia netto) 

2935,38 zł2940,78 zł2850,78 zł2856,18 zł

Zaliczki pieniężne 

(75% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2446,15 zł2450,65 zł2375,65 zł2380,15 zł

Potrącenia dobrowolne

Na rzecz 

pracodawcy 

(100% minimalnego

wynagrodzenia netto)

3261,53 zł3267,53 zł3167,53 zł3173,53 zł

Inne należności niż 

na rzecz pracodawcy

(80% minimalnego

wynagrodzenia netto)

2609,22 zł2614,02 zł2534,02 zł2538,02 zł

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

Rodzaj

należności

do potrącenia

Podstawowe

koszty 

uzyskania 

przychodu,

bez PIT-2, 

bez PPK

Podwyższone

koszty

uzyskania

przychodu,

bez PIT-2,

bez PPK

Podstawowe

koszty

uzyskania

przychodu,

bez PIT-2, 

z PPK**

Podwyższone

koszty

uzyskania

przychodu,

bez PIT-2, 

z PPK**

Potrącenia obowiązkowe

Należności inne 

niż alimentacyjne 

(100% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2961,53 zł2967,53 zł2867,53 zł2873,53 zł

Kary pieniężne 

(90% minimalnego 

wynagrodzenia netto) 

2665,38 zł2670,78 zł2580,78 zł2586,18 zł

Zaliczki pieniężne 

(75% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2221,15 zł2225,65zł2150,65 zł2155,15 zł

Potrącenia dobrowolne

Na rzecz 

pracodawcy 

(100% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2961,53 zł2967,53 zł2867,53 zł2873,53 zł

Inne należności niż 

na rzecz pracodawcy

(80% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2369,22 zł2374,02 zł2294,02 zł2298,82 zł

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

 

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

Rodzaj należności 

do potrącenia

z wpłatą 

na PPK**

bez wpłaty 

na PPK

Potrącenia obowiązkowe

Należności inne 

niż alimentacyjne 

(100% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

3290,53 zł3376,53 zł

Zaliczki pieniężne 

(75% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2467,90 zł2532,40 zł

Kary pieniężne 

(90% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2961,48 zł3038,88 zł
Potrącenia dobrowolne

Na rzecz 

pracodawcy 

(100% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

3290,53 zł3376,53 zł

Inne należności niż na 

rzecz pracodawcy 

(80% minimalnego 

wynagrodzenia netto)

2632,42 zł2701,22 zł

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

 

Podstawa prawna:

  • art. 87, art. 871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA