Kwoty wolne od potrąceń. Ile zostawi komornik?

• Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2024 r.

Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń

Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł. 

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.

W razie potrąceń dobrowolnych, dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2024 r.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który nie korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

• art. 87, art. 87¹, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)