Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi rewolucyjne zmiany. Staż pracy będzie obliczany zupełnie inaczej. Wzrosną obciążenia pracodawców

• Do stażu pracy będą wliczane umowy zlecenia
• Pozarolnicza działalność będzie wliczana do okresu zatrudnienia
• Okresy służby też będą wliczane do stażu pracy
• Pracodawcy będą musieli ponosić wyższe koszty

Do stażu pracy będą wliczane umowy zlecenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmianę zasad obliczania stażu pracy pracowników. Zakłada się, że zmiany przepisów wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.

W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy założono, że do stażu pracy będą wliczane okresy: 

• wykonywania przez osoby fizyczne umowy zlecenia lub innych umów o świadczenie usług, do których zgodnie z ustawą – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, 
• wykonywania przez osoby fizyczne umowy agencyjnej,
• pozostawania osobą współpracującą z osobami, o których mowa w poprzednich punktach, 
• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, 
• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych.

Powyższe okresy będą potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez ZUS o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu.

Pozarolnicza działalność będzie wliczana do okresu zatrudnienia

Do okresu zatrudnienia pracownika będą wliczane także okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Będzie to dotyczyło:

• osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą; 
• twórców i artystów; 
• osób prowadzących działalność w zakresie wolnego zawodu;
• wspólników jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej; 
• akcjonariuszy prostych spółek akcyjnych, wnoszących do spółki wkład, którego przedmiotem jest świadczenie pracy lub usług; 
• komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych;
• osób prowadzących publiczną lub niepubliczną szkołę, inne formy wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.

Do stażu pracy wliczane będą okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.

Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności będą musiały być potwierdzone przez ZUS zaświadczeniem o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Okresy służby też będą wliczane do stażu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada również wliczanie do stażu pracy okresów służby w: 

• Policji, 
• Urzędzie Ochrony Państwa, 
• Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, 
• Agencji Wywiadu, 
• Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, 
• Służbie Wywiadu Wojskowego, 
• Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, 
• Biurze Ochrony Rządu, 
• Służbie Ochrony Państwa, 
• Służbie Więziennej, 
• Straży Granicznej, 
• Państwowej Straży Pożarnej,
• Straży Marszałkowskiej,
• Służbie Celno-Skarbowej.

Pracodawcy będą musieli ponosić wyższe koszty

Zgodnie z obecnymi przepisami do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się zatrudnienie wyłącznie w ramach stosunku pracy. Mają one wpływ na tzw. ogólny staż pracy oraz zakładowy staż pracy. 

W opinii ekspertów organizacji Pracodawcy RP nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, a tym samym będą stanowiły pewne obciążenie dla pracodawców. Przede wszystkim wpłyną na zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego wielu pracowników. Co więcej, zmiany w przepisach wpłyną także na prawo do odprawy, emerytury, nagrody jubileuszowej, dodatek stażowy, a także wydłużenie okresu wypowiedzenia. Wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększy się w przypadku wielu pracowników o 6 dni rocznie, ponieważ w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększa się z 20 do 26 dni. Pracodawcy będą musieli także ponosić większe koszty odpraw.