REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłki wypłacane przez ZUS

Zasiłki wypłacane przez ZUS/Fot. Fotolia
Zasiłki wypłacane przez ZUS/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłki są świadczeniem przysługującym za czas niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobo­wego lub wypadkowego osobom, które podle­gają tym ubezpieczeniom. Z ubezpieczenia chorobowego wypłacany jest: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek wyrównawczy.

Definicja podstawowa

  1. Świadczenia pieniężne wypłacane za czas nie­zdolności do pracy, które mają rekompenso­wać zarobek utracony za okres niezdolności do wykonywania pracy.

    Autopromocja
  2. Zasiłki rodzinne - świadczenia pieniężne wypłacane na uprawnionych członków rodziny w ramach polityki prorodzinnej.

  3. Zapomogi przyznawane po spełnieniu określo­nych kryteriów.

Zostań naszym ekspertem!

REKLAMA

W zasiłkach

Z ubezpieczenia chorobowego wypłacane są zasiłki za czas:

Zasiłki z ubezpieczenia wypadkowego (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy) przysługują za czas niezdolności do pracy lub zmniejszonej zdolności do wykony­wania pracy związanej z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. 2. Zasiłek pogrzebowy jest świadczeniem wypła­canym przez ZUS w razie śmierci osoby ubez­pieczonej, osoby pobierającej emeryturę lub rentę (bądź osoby, która w chwili śmierci speł­niała warunki do przyznania jednego z tych świadczeń) albo członka rodziny ubezpieczo­nego lub emeryta albo rencisty. Zasiłek pogrze­bowy przysługuje również wtedy, gdy śmierć danej osoby nastąpiła po ustaniu ubezpiecze­nia, w okresie pobierania zasiłku chorobowe­go, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego. Prawo do zasiłku pogrzebo­wego przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu.

Redakcja poleca: Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem (PDF)

Zasiłek chorobowy

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobo­wego po upływie okresu wyczekiwania. Osoba pod­legająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązko­wo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobo­wego, natomiast osoba ubezpieczona dobrowol­nie - po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpie­czenia. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczo­nemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje także, jeżeli nie­zdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu do ubezpiecze­nia chorobowego:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego,

  • nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której obja­wy chorobowe ujawniają się po okresie dłuż­szym niż 14 dni od początku choroby.

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

  • urodziła dziecko,

  • przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obo­wiązku szkolnego - do 10. roku życia, i wystą­piła do sądu opiekuńczego o jego przyspo­sobienie,

  • przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podję­to decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10. roku życia.

Zasiłek macierzyński przysługuje za okresy odpo­wiadające okresom:

  • urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodat­kowego urlopu na warunkach urlopu macierzyń­skiego,

  • urlopu rodzicielskiego,

  • urlopu ojcowskiego.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres:

  • urlopu macierzyńskiego,

  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

  • dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz

  • urlopu ojcowskiego

- przysługuje w wysokości 100% podstawy wymia­ru. Natomiast za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego zasiłek ten przysługuje w wysoko­ści 60% podstawy wymiaru. W przypadku gdy ubezpieczona nie później niż 14 dni po porodzie (lub po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przyspo­sobienia dziecka albo przyjęciu na wychowa­nie w ramach rodziny zastępczej) złoży wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres usta­lony jako okres:

  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub
  • dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz
  • urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymia­rze,

- zasiłek macierzyński za wszystkie okresy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Zadaj pytanie na FORUM

Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powo­du konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

  • zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przy­padku:

  • nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do któ­rych dziecko uczęszcza, a także choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna spra­wujących opiekę nad dzieckiem,

  • porodu lub choroby małżonka stale opiekują­cego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,

  • pobytu małżonka stale opiekującego się dziec­kiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowot­nej,

  • chorym dzieckiem w wieku do 14 lat,
  • innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzie­ci w wieku ponad 14 lat), pod warunkiem że pozo­staje on z osobą sprawującą opiekę we wspól­nym gospodarstwie domowym.

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru i przysługuje bez okresu wyczekiwania.

Dołącz do nas na Facebooku

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA