Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu

Obowiązek ubezpieczenia a wypowiedzenie

Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczenie to trwa od dnia nawiązania stosunku pracy, do dnia jego ustania. Taka regulacja oznacza, że pracownik ma prawo do pobierania zasiłku chorobowego na wypowiedzeniu, albowiem rozwiązanie umowy o pracę następuje dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. W czasie wypowiedzenia pracownik korzysta z takich samych praw co pozostałe osoby zatrudnione u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia został bowiem ustanowiony w interesie obu stron stosunku pracy. Jest to czas, po upływie którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę.

Zobacz także: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresów ustanowionych przepisami kodeksu. W sumie więc prawna konstrukcja wypowiedzenia polega na tym, iż rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem przewidzianego w przepisach okresu wypowiedzenia i w określonym przepisami terminie.

Okresy wypowiedzenia

W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Natomiast przy umowach na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zasiłek chorobowy

Zasady i warunki przyznawania zasiłku chorobowego zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2010.77.512 j.t.).

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego rekompensującym zarobek utracony przez ubezpieczonego wskutek jego niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub innym zdarzeniem z chorobą zrównanym. Prawo do tego świadczenia przysługuje zawsze, gdy wyłączną przyczyną utraty zarobku jest ziszczenie się ryzyka ubezpieczeniowego, tj. w razie powstania niezdolności do pracy w okresie trwania zatrudnienia.

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.