REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Fryc
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. /Fot. Fotolia
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.

Do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może dojść w przypadku umów zawartych na okres próbny lub na czas nie określony. Umowa zawarta na czas określony zaś, co do zasady rozwiązuje się wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta. W przypadku jednak, gdy strony zawierają umowę na czas określony, na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwu-tygodniowym wypowiedzeniem. Możliwość ta musi być jednak wyraźnie wskazana w łączącej strony umowie.

REKLAMA

Autopromocja

Ustawowe okresy wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy reguluje długość okresów wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na czas nie przekraczający 2 tygodni, okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Przy umowie zawartej na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, zaś przy okresie próbnym wynoszącym 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od okresu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nie określony kształtują się następująco:

  • w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie wypowiedzenia,
  • w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc wypowiedzenia,
  • w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata – 3 miesiące wypowiedzenia.

Wskazane okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony mogą zostać przez strony w umowie wydłużone, z dwóch tygodni do jednego miesiąca i z jednego miesiąca do trzech miesięcy, jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mu mienie.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli strony rozwiązywanego stosunku pracy są zgodne, mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie zmienia to jednak trybu w jakim umowa o pracę zostaje rozwiązana. W przypadku jednak, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę pracownikowi, ze względu na ogłoszenie upadłości, likwidację pracodawcy lub z innych przyczyn niezależnych od pracownika, okres trzymiesięcznego wypowiedzenia przysługującego pracownikowi, nie może być skrócony poniżej 1 miesiąca, zaś za pozostałą cześć okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.

Warunki jakie spełniać musi wypowiedzenie

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zarówno pracownika jak i pracodawcy, powinno być sporządzone na piśmie. Niezachowanie formy pisemnej nie jest jednak równoznaczne z nieważnością wypowiedzenia. Dla własnego bezpieczeństwa lepiej jest jednak zachować formę pisemna, aby uniknąć problemów przy ewentualnym sporze przed sądem pracy. Jeśli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca, a wypowiadana umowa zawarta była na czas nie określony, wypowiedzenie powinno ponadto zawierać uzasadnienie. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinno zawierać również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, ze wskazaniem sądu właściwego dla rozpatrzenia ewentualnego sporu. Regulacja ta ma na celu ochronę pracownika, jako strony stosunku pracy z założenia słabszej od pracodawcy.

Zobacz koniecznie: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony

Uprawnienia pracownika w związku z wypowiedzeniem mu umowy o pracę

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nie określony, otrzymuje on prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni roboczych, jeśli okres wypowiedzenia pracownika wynosi dwa tygodnie lub jeden miesiąc bądź w wymiarze 3 dni roboczych, jeśli wspomniany już okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Obowiązki pracodawcy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Jeśli pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nie określony, jest on zobowiązany do pisemnego poinformowania reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka funkcjonuje w jego zakładzie pracy, podając jednocześnie przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Organizacja ta ma 5 dni na ustosunkowanie się do informacji i zgłoszenie ewentualnych zastrzeżeń co do zasadności wypowiedzenia.

Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem

Przepisy prawa pracy wskazują, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chyba że minął już termin uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Polecamy serwis: Czas pracy

Kolejną grupą pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę są osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, zaś okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania, gdy dany pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym oraz wspomnianych już pracowników przebywających na urlopie, nie ma zastosowania również w przypadku ogłoszenia upadłości lub w przypadku likwidacji pracodawcy. Pracodawca nie ma wówczas również obowiązku konsultowania wypowiedzenia umowy z zakładową organizacja związkową.

Przepisy kodeksu pracy chronią przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę również kobiety w ciąży oraz pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta nie ma zastosowania w sytuacji, w której zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy w ciąży, jeśli reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy oraz w przypadku pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

Nieco inaczej niż w opisanych już przypadkach wygląda sytuacja pracownic w ciąży i pracowników wychowujących dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Otóż wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić we wskazanych powyżej przypadkach, jednak pracodawca ma wówczas obowiązek skonsultowania terminu rozwiązania umowy z reprezentującą pracownicę zakładowa organizacja związkową. Pracodawca nie jest w tym przypadku związany kodeksowymi okresami wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości zapewnienia kobiecie w okresie wypowiedzenia innej pracy - otrzymuje ona zasiłek w czasie pozostawania bez pracy do dnia porodu, a okres ten jest wliczony do jej stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA