Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy
REKLAMA
Nie należy ustalać na nowo podstawy wymiaru świadczenia chorobowego dla Państwa pracownika, ponieważ przerwa między pierwszą a drugą niezdolnością do pracy wyniosła 2 pełne miesiące kalendarzowe, czyli czerwiec i lipiec. Aby ustalić na nowo podstawę wymiaru świadczenia chorobowego przerwa powinna wynieść co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe. Nie ma znaczenia, że przerwa ta wyniosła 117 dni, ponieważ nie liczy się jej w dniach.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat