REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto w 2015 r. może przejść na emeryturę?

Natalia Stawecka
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.  /Fot. Shuttershock
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r. /Fot. Shuttershock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Powszechny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet ma być zrównany. Kobiety i mężczyźni będą przechodzili na emeryturę w wieku 67 lat, jednak przejście 67-latków na emeryturę nastąpi dopiero w 2020 r. w przypadku mężczyzn i w 2040 r. w odniesieniu do kobiet. Kto będzie mógł przejść na emeryturę w 2015 r.?

Podwyższenie wieku emerytalnego

Stopniowe podwyższanie i zrównywanie wieku emerytalnego obejmuje kobiety urodzone od 1 stycznia 1953 r. oraz mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. Będzie on podnoszony co każdy kwartał o 1 miesiąc aż do osiągnięcia wysokości 67 lat. Dojdzie do tego w 2020 r. w przypadku mężczyzn oraz w 2040 r. w przypadku kobiet. Osoby starsze, nienależące do tej grupy, mają prawo do przejścia na emeryturę w wieku odpowiednio 60 i 65 lat.

Autopromocja

Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.?

Wiek emerytalny w przyszłym roku osiągną kobiety urodzone od lipca 1954 r. do marca 1955 r.:

  • kobiety urodzone w lipcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • kobiety urodzone w sierpniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w wrześniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w październiku 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w listopadzie 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w grudniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w styczniu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • kobiety urodzone w lutym 1955 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • kobiety urodzone w marcu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

Nowe zasady naliczania emerytur dla osób opiekujących się dziećmi. O tym musisz wiedzieć >>>

W przypadku mężczyzn wiek emerytalny osiągną ci, którzy urodzili się od lipca 1949 r. do marca 1950 r.:

  • mężczyźni urodzeni w lipcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w sierpniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w wrześniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w październiku 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w listopadzie 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w grudniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w styczniu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w lutym 1950 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w marcu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

O ile wzrosły emerytury i renty od marca 2014 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z przepisami obecnie obowiązującymi liczba wypracowanych okresów składkowych i nieskładkowych nie ma wpływu na prawo do przejścia na emeryturę. Przysługuje po spełnieniu przez ubezpieczonego jedynie warunku, jakim jest osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Wyjątek stanowi sytuacja, w której nie osiągnięto kwoty minimalnej emerytury – do jej otrzymania konieczne będzie udokumentowanie co najmniej 25 lat stażu pracy. W jego skład wchodzić mogą okresy nieskładkowe w ilości nieprzekraczającej 1/3 udowodnionych okresów składkowych. Tak ustalony staż pracy dotyczy obecnie mężczyzn, natomiast kobiety będzie obowiązywał dopiero od 2022 r. Do tego momentu ilość udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych wymagana dla kobiet będzie rosła: od 2014 r. co dwa lata wzrośnie o jeden rok, od obowiązującej obecnie liczby 20 lat.

WSKAŹNIKI I STAWKI: Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r.

Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją

Trybunał ocenił przepisy wprowadzające podwyższony wiek emerytalny za zgodny z Konstytucją. Stwierdził, że, pomimo że podwyższenie wieku emerytalnego jest zmianą o bardzo istotnych konsekwencjach społecznych, nie narusza ono Konstytucji. O jego dokonaniu zadecydowało bowiem dobro ogólne państwa oraz czynnik ekonomiczny. - Państwo zobowiązane do świadczeń emerytalnych na rzecz obywateli, mające zarazem świadomość złej kondycji systemu emerytalnego, ma nie tylko prawo, ale i powinność podjęcia działań naprawczych - podkreśliła sędzia Sławomira Wronkowska - Jaśkiewicz.

Podwyższony wiek emerytalny zgodny z konstytucją - wyrok TK

Tylko dwa przepisy wzbudziły wątpliwości Trybunału - dotyczące swobody i okoliczności, w jakich ustawodawca może dokonać zmian w systemie emerytalnym. Sędziowie zakwestionowali jeden z nich - za niezgodne z konstytucją uznali zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn w zakresie emerytur częściowych. Przepisy pozwalają bowiem przejść na wcześniejszą 50-procentową emeryturę kobietom od 62 lat, a mężczyznom od 65. Pozostałe z zaskarżonych przepisów nie wzbudziły zastrzeżeń, chociaż zdanie odrębne złożyło 6 sędziów.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

    Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

    Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

    Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    REKLAMA

    Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

    Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

    Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

    W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    REKLAMA

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    REKLAMA