REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto w 2015 r. może przejść na emeryturę?

Natalia Stawecka
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.  /Fot. Shuttershock
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r. /Fot. Shuttershock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Powszechny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet ma być zrównany. Kobiety i mężczyźni będą przechodzili na emeryturę w wieku 67 lat, jednak przejście 67-latków na emeryturę nastąpi dopiero w 2020 r. w przypadku mężczyzn i w 2040 r. w odniesieniu do kobiet. Kto będzie mógł przejść na emeryturę w 2015 r.?

Podwyższenie wieku emerytalnego

Stopniowe podwyższanie i zrównywanie wieku emerytalnego obejmuje kobiety urodzone od 1 stycznia 1953 r. oraz mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. Będzie on podnoszony co każdy kwartał o 1 miesiąc aż do osiągnięcia wysokości 67 lat. Dojdzie do tego w 2020 r. w przypadku mężczyzn oraz w 2040 r. w przypadku kobiet. Osoby starsze, nienależące do tej grupy, mają prawo do przejścia na emeryturę w wieku odpowiednio 60 i 65 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.?

Wiek emerytalny w przyszłym roku osiągną kobiety urodzone od lipca 1954 r. do marca 1955 r.:

  • kobiety urodzone w lipcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • kobiety urodzone w sierpniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w wrześniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w październiku 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w listopadzie 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w grudniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w styczniu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • kobiety urodzone w lutym 1955 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • kobiety urodzone w marcu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

Nowe zasady naliczania emerytur dla osób opiekujących się dziećmi. O tym musisz wiedzieć >>>

W przypadku mężczyzn wiek emerytalny osiągną ci, którzy urodzili się od lipca 1949 r. do marca 1950 r.:

REKLAMA

  • mężczyźni urodzeni w lipcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w sierpniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w wrześniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w październiku 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w listopadzie 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w grudniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w styczniu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w lutym 1950 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w marcu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

O ile wzrosły emerytury i renty od marca 2014 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z przepisami obecnie obowiązującymi liczba wypracowanych okresów składkowych i nieskładkowych nie ma wpływu na prawo do przejścia na emeryturę. Przysługuje po spełnieniu przez ubezpieczonego jedynie warunku, jakim jest osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Wyjątek stanowi sytuacja, w której nie osiągnięto kwoty minimalnej emerytury – do jej otrzymania konieczne będzie udokumentowanie co najmniej 25 lat stażu pracy. W jego skład wchodzić mogą okresy nieskładkowe w ilości nieprzekraczającej 1/3 udowodnionych okresów składkowych. Tak ustalony staż pracy dotyczy obecnie mężczyzn, natomiast kobiety będzie obowiązywał dopiero od 2022 r. Do tego momentu ilość udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych wymagana dla kobiet będzie rosła: od 2014 r. co dwa lata wzrośnie o jeden rok, od obowiązującej obecnie liczby 20 lat.

WSKAŹNIKI I STAWKI: Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r.

Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją

Trybunał ocenił przepisy wprowadzające podwyższony wiek emerytalny za zgodny z Konstytucją. Stwierdził, że, pomimo że podwyższenie wieku emerytalnego jest zmianą o bardzo istotnych konsekwencjach społecznych, nie narusza ono Konstytucji. O jego dokonaniu zadecydowało bowiem dobro ogólne państwa oraz czynnik ekonomiczny. - Państwo zobowiązane do świadczeń emerytalnych na rzecz obywateli, mające zarazem świadomość złej kondycji systemu emerytalnego, ma nie tylko prawo, ale i powinność podjęcia działań naprawczych - podkreśliła sędzia Sławomira Wronkowska - Jaśkiewicz.

Podwyższony wiek emerytalny zgodny z konstytucją - wyrok TK

Tylko dwa przepisy wzbudziły wątpliwości Trybunału - dotyczące swobody i okoliczności, w jakich ustawodawca może dokonać zmian w systemie emerytalnym. Sędziowie zakwestionowali jeden z nich - za niezgodne z konstytucją uznali zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn w zakresie emerytur częściowych. Przepisy pozwalają bowiem przejść na wcześniejszą 50-procentową emeryturę kobietom od 62 lat, a mężczyznom od 65. Pozostałe z zaskarżonych przepisów nie wzbudziły zastrzeżeń, chociaż zdanie odrębne złożyło 6 sędziów.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co czujesz, kiedy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, kiedy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

Uwaga: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK utracą skuteczność od marca 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Pierwsze negatywne skutki reformy PIP zauważa już Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

REKLAMA

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniejsza ochrona czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Pensje w Polsce przebiły 9,2 tys. zł. GUS podał najnowsze dane

Pensje w Polsce nadal rosną, ale najnowsze dane GUS pokazują, że po mocnym początku roku przyszedł czas na wyhamowanie. W drugim kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9233,13 zł, co oznacza dalszy wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym, przy jednoczesnym spadku przeciętnej płacy względem pierwszego kwartału 2026 roku.

REKLAMA

W ten sposób naprawdę nie odpoczywasz. Tego lepiej unikać podczas urlopu

Urlop brany tradycyjnie, raz albo dwa razy do roku, to za mało dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Brak systematycznej regeneracji może prowadzić m.in. do wypalenia zawodowego - powiedziała PAP psycholożka z Uniwersytetu SWPS Aleksandra Penza. Wskazała też na elementy dobrego wypoczynku.

Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA