REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto w 2015 r. może przejść na emeryturę?

Natalia Stawecka
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.  /Fot. Shuttershock
Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r. /Fot. Shuttershock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Powszechny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet ma być zrównany. Kobiety i mężczyźni będą przechodzili na emeryturę w wieku 67 lat, jednak przejście 67-latków na emeryturę nastąpi dopiero w 2020 r. w przypadku mężczyzn i w 2040 r. w odniesieniu do kobiet. Kto będzie mógł przejść na emeryturę w 2015 r.?

Podwyższenie wieku emerytalnego

Stopniowe podwyższanie i zrównywanie wieku emerytalnego obejmuje kobiety urodzone od 1 stycznia 1953 r. oraz mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. Będzie on podnoszony co każdy kwartał o 1 miesiąc aż do osiągnięcia wysokości 67 lat. Dojdzie do tego w 2020 r. w przypadku mężczyzn oraz w 2040 r. w przypadku kobiet. Osoby starsze, nienależące do tej grupy, mają prawo do przejścia na emeryturę w wieku odpowiednio 60 i 65 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Kto przejdzie na emeryturę w 2015 r.?

Wiek emerytalny w przyszłym roku osiągną kobiety urodzone od lipca 1954 r. do marca 1955 r.:

  • kobiety urodzone w lipcu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • kobiety urodzone w sierpniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w wrześniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w październiku 1954 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w listopadzie 1954 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w grudniu 1954 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • kobiety urodzone w styczniu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • kobiety urodzone w lutym 1955 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • kobiety urodzone w marcu 1955 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

Nowe zasady naliczania emerytur dla osób opiekujących się dziećmi. O tym musisz wiedzieć >>>

W przypadku mężczyzn wiek emerytalny osiągną ci, którzy urodzili się od lipca 1949 r. do marca 1950 r.:

REKLAMA

  • mężczyźni urodzeni w lipcu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lutym 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w sierpniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w marcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w wrześniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w kwietniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w październiku 1949 r. osiągną wiek emerytalny w czerwcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w listopadzie 1949 r. osiągną wiek emerytalny w lipcu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w grudniu 1949 r. osiągną wiek emerytalny w sierpniu 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w styczniu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w październiku 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w lutym 1950 r. osiągną wiek emerytalny w listopadzie 2015 r.,
  • mężczyźni urodzeni w marcu 1950 r. osiągną wiek emerytalny w grudniu 2015 r.

O ile wzrosły emerytury i renty od marca 2014 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z przepisami obecnie obowiązującymi liczba wypracowanych okresów składkowych i nieskładkowych nie ma wpływu na prawo do przejścia na emeryturę. Przysługuje po spełnieniu przez ubezpieczonego jedynie warunku, jakim jest osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Wyjątek stanowi sytuacja, w której nie osiągnięto kwoty minimalnej emerytury – do jej otrzymania konieczne będzie udokumentowanie co najmniej 25 lat stażu pracy. W jego skład wchodzić mogą okresy nieskładkowe w ilości nieprzekraczającej 1/3 udowodnionych okresów składkowych. Tak ustalony staż pracy dotyczy obecnie mężczyzn, natomiast kobiety będzie obowiązywał dopiero od 2022 r. Do tego momentu ilość udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych wymagana dla kobiet będzie rosła: od 2014 r. co dwa lata wzrośnie o jeden rok, od obowiązującej obecnie liczby 20 lat.

WSKAŹNIKI I STAWKI: Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r.

Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją

Trybunał ocenił przepisy wprowadzające podwyższony wiek emerytalny za zgodny z Konstytucją. Stwierdził, że, pomimo że podwyższenie wieku emerytalnego jest zmianą o bardzo istotnych konsekwencjach społecznych, nie narusza ono Konstytucji. O jego dokonaniu zadecydowało bowiem dobro ogólne państwa oraz czynnik ekonomiczny. - Państwo zobowiązane do świadczeń emerytalnych na rzecz obywateli, mające zarazem świadomość złej kondycji systemu emerytalnego, ma nie tylko prawo, ale i powinność podjęcia działań naprawczych - podkreśliła sędzia Sławomira Wronkowska - Jaśkiewicz.

Podwyższony wiek emerytalny zgodny z konstytucją - wyrok TK

Tylko dwa przepisy wzbudziły wątpliwości Trybunału - dotyczące swobody i okoliczności, w jakich ustawodawca może dokonać zmian w systemie emerytalnym. Sędziowie zakwestionowali jeden z nich - za niezgodne z konstytucją uznali zróżnicowanie praw kobiet i mężczyzn w zakresie emerytur częściowych. Przepisy pozwalają bowiem przejść na wcześniejszą 50-procentową emeryturę kobietom od 62 lat, a mężczyznom od 65. Pozostałe z zaskarżonych przepisów nie wzbudziły zastrzeżeń, chociaż zdanie odrębne złożyło 6 sędziów.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Surowe kary dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. kadry nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA