REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy

Krystyna Sulczewska
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.

Spośród umów cywilnoprawnych, które uregulowane są w Kodeksie Cywilnym wyróżniamy:

Autopromocja
  1. Umowę o dzieło – jej celem jest wykonanie określonego przez strony dzieła. Wypłata wynagrodzenia jest uzależniona od osiągniętego efektu, zatem jest to umowa rezultatu a nie starannego działania. Między zamawiającym a wykonawcą sporządza się umowę określającą sposób rozliczenia stron. Zamawiający nie może jednak narzucić miejsca, godzin czy sposobu zrealizowania umowy, najważniejszy jest efekt. Nie ma obowiązku, aby wykonawca osobiście zrealizował umowę;
  2. Umowę zlecenie – stroną jest zleceniobiorca, czyli osoba, która podejmuje się zlecenia, oraz zleceniodawca. Odmiennie od umowy o dzieło, umowa zlecenie jest umową starannego działania a nie rezultatu. Cechą, odróżniająca ją od umów ujętych w Kodeksie Pracy jest fakt, iż może zostać wykonana nieodpłatnie. Jednakże, jeśli w treści strony wyraźnie nie zastrzegły, że umowa będzie wykonana bez wynagrodzenia, zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, gdy strony nie uzgodniły kwoty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Osoba, która zdecydowała się wykonywać pracę na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów, musi liczyć się z faktem, iż nie będzie korzystał z praw przysługujących osobom świadczącym pracę w ramach umów ujętych w Kodeksie Pracy. Nie mogą więc oczekiwać realizacji uprawnień dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego czy czasu pracy; właśnie z tego powodu, opisane właśnie umowy nazywane są w języku potocznym umowami śmieciowymi.

Kodeks Pracy wyróżnia następujące umowy:

  • Zawarta na okres próbny – może poprzedzać każdą z pozostałych umów zawartych w Kodeksie Pracy, czas jej trwania to maksymalnie trzy miesiące.
  • Zawarta na czas określony – wygasa wraz z upływem określonego w niej terminu,
  • Zawarta na czas nieokreślony,
  • Zawarta na czas wykonania określonej pracy – spotykana głównie w sezonowych dziedzinach gospodarki,
  • Zawarta na czas zastępstwa innego pracownika – dotyczy usprawiedliwionych nieobecności stałego pracownika, wygasa z momentem powrotu pracownika do pracy.

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niższe opłaty interchange od 2014 roku

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca posiada uprawnienie do żądania od swojego pracownika następujących danych:

  1. Imię i nazwisko,
  2. Imiona rodziców,
  3. Datę urodzenia,
  4. Adres zamieszkania,
  5. Posiadany poziom wykształcenia,
  6. Dotychczasowy przebieg ścieżki zawodowej.

Pracodawca ma prawo także żądać innych danych, jeśli pracownik chce na ich podstawie otrzymać określone uprawnienia ze strony przełożonego, na przykład orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Każda umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej i regulować podstawowe kwestie dotyczące łączącego strony stosunku pracy, takie jak:

  • Data zawarcia umowy,
  • Rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko oraz zakres obowiązków,
  • Miejsce świadczenia pracy,
  • Wynagrodzenie oraz sposób jego wypłacania,
  • Wymiar czasu pracy,
  • Termin rozpoczęcia wykonywania pracy przez pracownika.

Krystyna Sulczewska

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA