REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Krystyna Sulczewska
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.

Spośród umów cywilnoprawnych, które uregulowane są w Kodeksie Cywilnym wyróżniamy:

REKLAMA

Autopromocja
  1. Umowę o dzieło – jej celem jest wykonanie określonego przez strony dzieła. Wypłata wynagrodzenia jest uzależniona od osiągniętego efektu, zatem jest to umowa rezultatu a nie starannego działania. Między zamawiającym a wykonawcą sporządza się umowę określającą sposób rozliczenia stron. Zamawiający nie może jednak narzucić miejsca, godzin czy sposobu zrealizowania umowy, najważniejszy jest efekt. Nie ma obowiązku, aby wykonawca osobiście zrealizował umowę;
  2. Umowę zlecenie – stroną jest zleceniobiorca, czyli osoba, która podejmuje się zlecenia, oraz zleceniodawca. Odmiennie od umowy o dzieło, umowa zlecenie jest umową starannego działania a nie rezultatu. Cechą, odróżniająca ją od umów ujętych w Kodeksie Pracy jest fakt, iż może zostać wykonana nieodpłatnie. Jednakże, jeśli w treści strony wyraźnie nie zastrzegły, że umowa będzie wykonana bez wynagrodzenia, zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, gdy strony nie uzgodniły kwoty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Osoba, która zdecydowała się wykonywać pracę na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów, musi liczyć się z faktem, iż nie będzie korzystał z praw przysługujących osobom świadczącym pracę w ramach umów ujętych w Kodeksie Pracy. Nie mogą więc oczekiwać realizacji uprawnień dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego czy czasu pracy; właśnie z tego powodu, opisane właśnie umowy nazywane są w języku potocznym umowami śmieciowymi.

Kodeks Pracy wyróżnia następujące umowy:

  • Zawarta na okres próbny – może poprzedzać każdą z pozostałych umów zawartych w Kodeksie Pracy, czas jej trwania to maksymalnie trzy miesiące.
  • Zawarta na czas określony – wygasa wraz z upływem określonego w niej terminu,
  • Zawarta na czas nieokreślony,
  • Zawarta na czas wykonania określonej pracy – spotykana głównie w sezonowych dziedzinach gospodarki,
  • Zawarta na czas zastępstwa innego pracownika – dotyczy usprawiedliwionych nieobecności stałego pracownika, wygasa z momentem powrotu pracownika do pracy.

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niższe opłaty interchange od 2014 roku

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca posiada uprawnienie do żądania od swojego pracownika następujących danych:

  1. Imię i nazwisko,
  2. Imiona rodziców,
  3. Datę urodzenia,
  4. Adres zamieszkania,
  5. Posiadany poziom wykształcenia,
  6. Dotychczasowy przebieg ścieżki zawodowej.

Pracodawca ma prawo także żądać innych danych, jeśli pracownik chce na ich podstawie otrzymać określone uprawnienia ze strony przełożonego, na przykład orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Każda umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej i regulować podstawowe kwestie dotyczące łączącego strony stosunku pracy, takie jak:

  • Data zawarcia umowy,
  • Rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko oraz zakres obowiązków,
  • Miejsce świadczenia pracy,
  • Wynagrodzenie oraz sposób jego wypłacania,
  • Wymiar czasu pracy,
  • Termin rozpoczęcia wykonywania pracy przez pracownika.

Krystyna Sulczewska

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA