REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy

Krystyna Sulczewska
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia
praca, biuro, kobieta / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.

Spośród umów cywilnoprawnych, które uregulowane są w Kodeksie Cywilnym wyróżniamy:

REKLAMA

Autopromocja
  1. Umowę o dzieło – jej celem jest wykonanie określonego przez strony dzieła. Wypłata wynagrodzenia jest uzależniona od osiągniętego efektu, zatem jest to umowa rezultatu a nie starannego działania. Między zamawiającym a wykonawcą sporządza się umowę określającą sposób rozliczenia stron. Zamawiający nie może jednak narzucić miejsca, godzin czy sposobu zrealizowania umowy, najważniejszy jest efekt. Nie ma obowiązku, aby wykonawca osobiście zrealizował umowę;
  2. Umowę zlecenie – stroną jest zleceniobiorca, czyli osoba, która podejmuje się zlecenia, oraz zleceniodawca. Odmiennie od umowy o dzieło, umowa zlecenie jest umową starannego działania a nie rezultatu. Cechą, odróżniająca ją od umów ujętych w Kodeksie Pracy jest fakt, iż może zostać wykonana nieodpłatnie. Jednakże, jeśli w treści strony wyraźnie nie zastrzegły, że umowa będzie wykonana bez wynagrodzenia, zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, gdy strony nie uzgodniły kwoty, przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Osoba, która zdecydowała się wykonywać pracę na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów, musi liczyć się z faktem, iż nie będzie korzystał z praw przysługujących osobom świadczącym pracę w ramach umów ujętych w Kodeksie Pracy. Nie mogą więc oczekiwać realizacji uprawnień dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego czy czasu pracy; właśnie z tego powodu, opisane właśnie umowy nazywane są w języku potocznym umowami śmieciowymi.

Kodeks Pracy wyróżnia następujące umowy:

  • Zawarta na okres próbny – może poprzedzać każdą z pozostałych umów zawartych w Kodeksie Pracy, czas jej trwania to maksymalnie trzy miesiące.
  • Zawarta na czas określony – wygasa wraz z upływem określonego w niej terminu,
  • Zawarta na czas nieokreślony,
  • Zawarta na czas wykonania określonej pracy – spotykana głównie w sezonowych dziedzinach gospodarki,
  • Zawarta na czas zastępstwa innego pracownika – dotyczy usprawiedliwionych nieobecności stałego pracownika, wygasa z momentem powrotu pracownika do pracy.

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niższe opłaty interchange od 2014 roku

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca posiada uprawnienie do żądania od swojego pracownika następujących danych:

  1. Imię i nazwisko,
  2. Imiona rodziców,
  3. Datę urodzenia,
  4. Adres zamieszkania,
  5. Posiadany poziom wykształcenia,
  6. Dotychczasowy przebieg ścieżki zawodowej.

Pracodawca ma prawo także żądać innych danych, jeśli pracownik chce na ich podstawie otrzymać określone uprawnienia ze strony przełożonego, na przykład orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Każda umowa powinna być sporządzona w formie pisemnej i regulować podstawowe kwestie dotyczące łączącego strony stosunku pracy, takie jak:

  • Data zawarcia umowy,
  • Rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko oraz zakres obowiązków,
  • Miejsce świadczenia pracy,
  • Wynagrodzenie oraz sposób jego wypłacania,
  • Wymiar czasu pracy,
  • Termin rozpoczęcia wykonywania pracy przez pracownika.

Krystyna Sulczewska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

REKLAMA

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

REKLAMA

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

REKLAMA