REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Joanna Kuzub
Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe. /Fot. Fotolia
Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dobrowolne składki ZUS mogą odprowadzać osoby, które nie są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia wymaga złożenia zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA. Od kiedy ubezpieczenie zaczyna obowiązywać?

Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Zgodnie z przepisami Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2013 r. osobom nieobjętym obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym przysługuje prawo do dobrowolnego przystąpienia do nich. W tym celu należy złożyć osobiście lub przesłać pocztą zgłoszenie do ubezpieczenia na formularzu ZUS ZUA z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia. Ubezpieczenie będzie obowiązywało od dnia złożenia wniosku lub od daty jego wpływu (decyduje data stempla pocztowego).

REKLAMA

REKLAMA

POBIERZ FORMULARZ: ZUS ZUA

Wymiar składek

Osoba zainteresowana, sama może wskazać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy jednak pamiętać, aby nie była ona niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Za niepełny miesiąc podlegania ubezpieczeniom kwotę ustala się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni w danym miesiącu i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.

REKLAMA

Zobacz: Wzrost minimalnego wynagrodzenia a składki ZUS w 2014 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym nie może być wyższa niż kwota odpowiadająca 30-krotności prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarcze narodowej na dany rok. Przekroczenie wskazanego limitu zwalnia z opłacania składek do końca danego roku kalendarzowego.

Opłacanie składek

Ubezpieczony zobowiązany jest w terminie do 10. dnia każdego miesiąca opłacić składki za poprzedni miesiąc na właściwy rachunek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Za termin dokonania wpłaty uznaje się dzień obciążenia rachunku bankowego płatnika – w przypadku płatności bezgotówkowej lub dzień wpłacenia należności w banku, placówce pocztowej lub innej instytucji płatniczej – przy płatności gotówkowej.

Jeśli ostatni dzień terminu płatności składek przypada w weekend bądź dzień ustawowo wolny od pracy, termin ulega wydłużeniu. Za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień po dniu lub dniach wolnych od pracy.

Zapisz się na nasz newsletter


Polecamy: Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych

Ustanie ubezpieczeń

Osoby ubezpieczone dobrowolnie mogą same zrezygnować z ubezpieczenia – złożyć wniosek na formularzu ZUS ZWUA. Ubezpieczenie w takim przypadku ustaje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia jego złożenia.

Uzyskanie tytułu do ubezpieczenia, czyli na przykład podpisanie umowy o pracę, powoduje także ustanie ubezpieczenia dobrowolnego. Nieopłacanie składek na czas może doprowadzić również do utraty ubezpieczeń.

Ubezpieczenie ustaje bowiem od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składki zostały zapłacone po terminie lub w niepełnej wysokości. Składki wpłacone po terminie są traktowane jak nadpłata i podlegają zwrotowi. Można oczywiście wystąpić do ZUS-u z wnioskiem o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie, jeśli zostanie on rozpatrzony pozytywnie, zainteresowany będzie nadal podlegał ubezpieczeniu, o ile ureguluje należność wraz z odsetkami.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

REKLAMA

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

Ogromny problem polskich seniorów i Polski: system opieki długoterminowej, starzenie się społeczeństwa i wiele innych. Co dalej?

Ogromny problem polskich seniorów: system opieki długoterminowej. Co dalej? Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) opublikowała swój najnowszy, cykliczny raport „Health at a glance”, który stanowi kompleksową analizę systemów ochrony zdrowia w krajach członkowskich. W tegorocznej edycji dokumentu szczególny nacisk położono na kwestie związane ze zdrowiem osób starszych oraz kondycją systemów opieki długoterminowej. Niestety, dane dotyczące Polski pokazują że Polska nie tylko odstaje od średniej dla krajów rozwiniętych, ale w kluczowych obszarach znajduje się na szarym końcu stawki.

Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Polska dostosowuje przepisy do unijnych zasad, Prezydent podpisuje

W polskim porządku prawnym pojawił się nowy, choć wąski, ale znaczący element dotyczący zawodu pielęgniarki. Ustawa z 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza szczegółowe rozwiązania w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zapewnienie spójności przepisów krajowych z prawem Unii Europejskiej, w szczególności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505.

Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest stosunkowo prosty sposób aby zarabiać więcej będąc nadal na minimalnej płacy – i to nawet o jedną dodatkową pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku. To tak jakby dostawać trzynastkę!

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA