REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
zmiana instytucji finansowej ppk przez pracodawcę przerwa w oszczędzaniu
Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Zmiana instytucji finansowej nie może powodować przerw w oszczędzaniu w PPK

Postanowienia dotychczasowej i nowej umowy o zarządzanie PPK powinny być tak skorelowane, aby nie było wątpliwości, do której instytucji finansowej należy przekazać wpłaty obliczone i pobrane od danego wynagrodzenia uczestnika PPK. Należy przy tym pamiętać o konieczności zachowania ciągłości gromadzenia środków w PPK.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Podmiot zatrudniający, który chce zmienić instytucję finansową zarządzającą PPK, może wypowiedzieć jej umowę o zarządzanie PPK dopiero po zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Wynika to z art. 12 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Podmiot zatrudniający - niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o zarządzanie PPK z nową instytucją finansową:

  • zawiera z tą nową instytucją umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, które miały zawartą umowę o prowadzenie PPK z dotychczasową instytucją w dniu poprzedzającym dzień zawarcia przez podmiot zatrudniający nowej umowy o zarządzanie PPK oraz
  • informuje te osoby o obowiązku złożenia w ich imieniu wniosku o wypłatę transferową środków zgromadzonych na ich rachunkach PPK w dotychczasowej instytucji finansowej na rachunki PPK prowadzone przez nową instytucję finansową (uczestnicy PPK mogą skorzystać z transferu środków za pośrednictwem podmiotu zatrudniającego, ale mogą też poinformować go o swoim braku zgody na złożenie tego wniosku).
Przykład

Pracodawca, zmieniający instytucję finansową, zawarł umowę o zarządzanie PPK z nową instytucją finansową i ma 7 dni na „zapisanie” do PPK w nowej instytucji finansowej dotychczasowych uczestników PPK. Pracownik A był „zapisany” do PPK w dotychczasowej instytucji finansowej, ale obecnie nie jest już zatrudniony u tego pracodawcy. Pracodawca nie może zawrzeć, w imieniu i na rzecz tej osoby, umowy o prowadzenie PPK z nową instytucją finansową. Natomiast pracownik B był „zapisany” do PPK w dotychczasowej instytucji finansowej, ale złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca zawiera, w imieniu i na rzecz tej osoby, umowę o prowadzenie PPK z nową instytucją finansową, ale nadal nie oblicza i nie pobiera wpłat do PPK z jej wynagrodzenia - wpłaty do PPK za pracownika B będą obliczane, pobierane i przekazywane do instytucji finansowej (dotychczasowej albo już nowej), jeżeli złoży on pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.

Ciągłość oszczędzania w PPK

Termin rozwiązania umowy o zarządzanie PPK, wypowiedzianej przez podmiot zatrudniający, powinien zostać skorelowany z terminem rozpoczęcia obowiązywania umowy o zarządzanie PPK, zawartej przez ten podmiot z nową instytucją finansową, w ten sposób, aby podmiot zatrudniający miał obowiązek dokonać wpłat do PPK - obliczonych i pobranych w terminie wypłaty wynagrodzenia uczestnika PPK - tylko do jednej instytucji finansowej. Nie jest dopuszczalna sytuacja, gdy podmiot zatrudniający oblicza i pobiera wpłaty do PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia uczestnika PPK oraz - zgodnie z zawartymi przez ten podmiot umowami o zarządzanie PPK - ma obowiązek przekazać te wpłaty do dwóch instytucji finansowych albo nie może przekazać tych wpłat do żadnej instytucji.

Wypłata transferowa na nowy rachunek PPK za pośrednictwem pracodawcy

Uczestnik PPK, który otrzymał od podmiotu zatrudniającego informację o ciążącym na tym podmiocie obowiązku złożenia wniosku o wypłatę transferową środków uczestnika na jego nowy rachunek PPK, może - w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tej informacji - poinformować podmiot zatrudniający, w formie pisemnej, o swoim braku zgody na złożenie tego wniosku. W razie nieotrzymania od uczestnika PPK informacji o braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową, podmiot zatrudniający składa, w imieniu tego uczestnika - za pośrednictwem podmiotu zarządzającego nową instytucją finansową - wniosek o wypłatę transferową środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika w dotychczasowej instytucji finansowej na jego rachunek PPK w nowej instytucji finansowej. W przypadku braku zgody uczestnika PPK na złożenie przez podmiot zatrudniający wniosku o wypłatę transferową, środki pozostają na dotychczasowym rachunku PPK uczestnika - do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej albo zwrotu.

REKLAMA

Natomiast w sytuacji, gdy podmiot zatrudniający składa wniosek o wypłatę transferową, termin na złożenie przez niego tego wniosku powinien zostać ustalony z uwzględnieniem postanowień umowy o zarządzanie PPK zawartej przez ten podmiot z dotychczasową instytucją finansową oraz umowy o zarządzanie PPK łączącej go z nową instytucją finansową. Termin złożenia tego wniosku należy ustalić z uwzględnieniem celu art. 12 ustawy o PPK, którym jest dokonanie wypłaty transferowej wszystkich środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika w dotychczasowej instytucji finansowej oraz zapewnienie uczestnikowi PPK ciągłości oszczędzania w tym programie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Wypłata transferowa, realizowana zgodnie z art. 12 ustawy o PPK, powinna zostać dokonana w terminie 14 dni od złożenia wniosku instytucji finansowej dokonującej wypłaty transferowej, czyli tej instytucji finansowej, która prowadzi rachunek PPK, z którego zostanie dokonana wypłata transferowa.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym. Odpowiedź na wniosek USP

ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym: SMS, e-mail, aplikacja mZUS. To odpowiedź na wniosek USP czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o okresach ubezpieczenia dla celów doliczenia do stażu pracy. Nowe przepisy obowiązują od początku 2026 r. Zaświadczenie otrzymane z ZUS przekazuje się pracodawcy. Dzięki dłuższego stażowi ubezpieczenia można otrzymać uprawnienia pracownicze takie jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy dodatki za staż pracy.

Niepełnosprawni boją się, że stracą rentę. Lepiej nie pracować [Pułapka rentowa]

Niepełnosprawni boją się, że stracą rentę. Niestety dla osób niepełnosprawnych renta stała się granicą, a nie realnym zabezpieczeniem. Czym jest tzw. pułapka rentowa? Wychodzi na to, że mamy system, który boi się ludzkiej ambicji. Renta staje się kluczem, który zamyka drzwi zamiast je otwierać.

Najniższa krajowa 2026 netto do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

Dyrektywa płacowa coraz bliżej. Kto może liczyć na premie i podwyżkę wynagrodzeń już w 2026?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają wzmożone prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy płacowej, zostało tylko 5 miesięcy! Co zmieni się w czerwcu 2026 dla milionów Polek i Polaków? Co będzie z podstawą wynagrodzenia i premiami?

REKLAMA

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

REKLAMA

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA