REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
ppk wpłaty w terminie kara dla pracodawcy grzywna odpowiedzialność pip
PPK - 1 mln zł kary dla pracodawcy za nieterminowe wpłaty. Ściga PIP
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie jest wykroczeniem

Jeżeli pracodawca, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie dokonuje wpłat do PPK, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może także żądać od pracodawcy naprawnienia szkody wyrządzonej niedokonaniem wpłat.

REKLAMA

Autopromocja

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Podmiot zatrudniający ma obowiązek dokonać tych wpłat (czyli przekazać je do instytucji finansowej) do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane. Nie wszystkie podmioty zatrudniające wywiązują się z tego obowiązku, ale uczestnik PPK nie jest w takim przypadku bezradny.

PPK - wpłaty spóźnione, wpłaty zaległe

Czynności, jakie powinien podjąć podmiot zatrudniający w razie niedokonania wpłat do PPK, różnią się w zależności od tego, czy ten podmiot obliczył i pobrał wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika, a tylko nie dokonał ich w terminie, czy w ogóle nie obliczył i nie pobrał wpłat do PPK. W pierwszym przypadku są to wpłaty spóźnione, których należy jak najszybciej dokonać, a w drugim - wpłaty zaległe, które nie mogą już później zostać obliczone i pobrane (w takim przypadku podmiot zatrudniający powinien naprawić szkodę, wyrządzoną uczestnikowi PPK brakiem wpłat, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego).

Przykład

Pracodawca „zapisał” pracownika do PPK (czyli zawarł - w jego imieniu i na jego rzecz - umowę o prowadzenie PPK) 10 grudnia 2024 r., ale od wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi 30 grudnia 2024 r. pracodawca, na skutek swojego błędu, nie obliczył i nie pobrał wpłat do PPK (od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w styczniu br. zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK). Pracownik chce, aby pracodawca obliczył i pobrał wpłaty do PPK w podwójnej wysokości od wynagrodzenia, które zostanie wypłacone mu w lutym br. - pracownik złożył pracodawcy wniosek w tej sprawie. Nie można jednak skorzystać z takiego rozwiązania. Wpłaty do PPK stanowią zawsze określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Nie można obliczyć i pobrać wpłat do PPK w wyższej kwocie, choćby uczestnik PPK wyraził na to zgodę. Szkoda wyrządzona pracownikowi brakiem wpłat od wynagrodzenia wypłaconego mu w grudniu powinna zostać naprawiona przez pracodawcę zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Wpłaty od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w styczniu należy przekazać do instytucji finansowej do 17 lutego br. (15 i 16 lutego to sobota i niedziela). Natomiast gdyby pracodawca - w terminie wypłaty wynagrodzenia w grudniu - obliczył i pobrał wpłaty do PPK, ale nie przekazał ich w terminie do instytucji finansowej, wpłaty te powinny zostać jak najszybciej dokonane. W takim przypadku pracownik może żądać odsetek za czas opóźnienia, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego.

Ważne

Roszczenia z tytułu wpłat do PPK ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia, w którym wpłaty stały się wymagalne (art. 29 ust. 2 ustawy o PPK). Spory ze stosunków prawnych dotyczące obowiązków wynikających z ustawy o PPK oraz umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK rozstrzygają sądy powszechne. Powództwo wytacza się przed sąd pierwszej instancji, w którego okręgu uczestnik PPK ma miejsce zamieszkania lub w którego okręgu znajduje się siedziba podmiotu zatrudniającego albo siedziba jego oddziału (art. 30 ust. 1 ustawy o PPK).

Kara dla pracodawcy - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Niedopełnianie obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie jest wykroczeniem (art. 107 pkt 2 ustawy o PPK). Grozi za to grzywna w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł. Taką odpowiedzialność może ponieść podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu tego podmiotu. Ściganie tych wykroczeń (oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego) należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy. Wynika to z art. 10 ust. 1 pkt 14b ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Przykład

Przedsiębiorca zatrudnia tylko zleceniobiorców, którzy podlegają z tytułu tych zleceń obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, w związku z czym zostali „zapisani” przez niego do PPK. Zleceniodawca, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie dokonuje wpłat do PPK. Również taki podmiot (mimo, że nie jest pracodawcą) podlega kontroli PIP. Do zadań PIP należy m.in. kontrola spełniania obowiązków wynikających z ustawy o PKK, w tym dokonywania wpłat do PPK (art. 10 ust. 1 pkt 15d ustawy o PIP). Kontroli PIP podlegają wszystkie podmioty zatrudniające, w rozumieniu ustawy o PPK, w zakresie obowiązków wynikających z tej ustawy (art. 13 pkt 6 ustawy o PIP).

Ważne

Skarga uczestnika PPK na podmiot zatrudniający powinna zostać skierowana do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę podmiotu zatrudniającego (por. https://www.pip.gov.pl/kontakt/inspektoraty). Szczegółowe informacje, jak złożyć skargę, dostępne są na stronie Państwowej Inspekcji (por. https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/jak-zlozyc-skarge).

Należy zwrócić uwagę, że pracownicy PIP wykonujący czynności kontrolne są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę (art. 44 ust. 3 ustawy o PIP).

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Pracodawca, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie dokonuje wpłat do PPK. Pracownik chce złożyć skargę do PIP, ale obawia się, że pracodawca dowie się o złożeniu przez niego skargi. Tajemnicą, chronioną na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o PIP, jest zarówno sam fakt złożenia skargi, jak i jej treść oraz dane osobowe skarżącego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

REKLAMA

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

REKLAMA

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA