REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oszczędzanie na emeryturze - po przejściu na emeryturę nadal można oszczędzać w PPK

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
oszczędzanie emerytura ppk
Oszczędzanie na emeryturze w PPK
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ukończenie 60. roku życia przez uczestnika PPK powoduje, że może on rozpocząć wypłatę środków z rachunku PPK na korzystniejszych zasadach niż przed osiągnięciem tego wieku. Jeżeli uczestnik PPK w wieku 60+ nie skorzystał z tego uprawnienia i nadal pracuje, na jego rachunek PPK wpływają nowe wpłaty do tego programu.

Nie można zapisać się do PPK po 70. roku życia

Osoba zatrudniona (np. pracownik lub zleceniobiorca, podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym), która nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisana” do PPK bez konieczności podejmowania przez nią żadnych działań. Osoba zatrudniona, która osiągnęła 55. rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, jeżeli chce zostać uczestnikiem PPK, składa podmiotowi zatrudniającemu wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Nie można „zapisać” do PPK osoby, która osiągnęła już 70. rok życia. 

REKLAMA

Autopromocja

W przypadku, gdy osoba „zapisana” do PPK ukończy np. 55., 60. czy 70. rok życia, nie ma to wpływu na jej dalsze uczestnictwo w tym programie. Znaczenie dla wpłat do PPK ma rozpoczęcie wypłaty środków z PPK przez uczestnika po osiągnięciu 60. roku życia.

Przykład

Pracownica, „zapisana” do PPK, osiągnęła 60. rok życia, ale kontynuuje zatrudnienie u swojego pracodawcy i nie rozpoczęła wypłaty środków z PPK. Pracownica nie musi składać pracodawcy żadnego oświadczenia potwierdzającego, że nadal chce oszczędzać w PPK. Również w przypadku, gdyby osoba ta przeszła na emeryturę, a później - już jako emerytka - podjęła ponownie zatrudnienie u tego pracodawcy (nie rozpoczęła wypłaty środków z PPK, a pracodawca nie zmienił instytucji finansowej, z którą łączy go umowa o zarządzanie PPK), pracodawca miałby obowiązek obliczać i pobierać wpłaty do PPK od wypłaconego jej wynagrodzenia oraz przekazywać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby ta emerytka (w wieku 60 lat) została zatrudniona u nowego pracodawcy, to „zapisałby” on ją do PPK po złożeniu przez nią wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Ważne

Wpłaty do PPK, finansowane przez podmiot zatrudniający, nie są uwzględniane przy ustalaniu przychodu wpływającego na zmniejszenie lub zawieszenie emerytur i rent przysługujących na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczy to także świadczeń przysługujących na podstawie ustaw bezpośrednio odwołujących się w tym zakresie do art. 104 wskazanej wyżej ustawy.

Skutki rozpoczęcia wypłaty z PPK

REKLAMA

Uczestnik PPK, który osiągnął 60. rok życia, może rozpocząć wypłatę środków z rachunku PPK na preferencyjnych zasadach – jeżeli wypłaci 25% środków jednorazowo, a 75% środków w co najmniej w 120 miesięcznych ratach (albo 100% środków w co najmniej 120 miesięcznych ratach), otrzyma całość środków - bez obowiązku zapłaty podatku od zysków kapitałowych. Rozpoczęcie wypłaty środków z PPK przez uczestnika, który osiągnął już 60. rok życia, spowoduje jednak, że nie otrzyma on ani nowych wpłat do PPK ani wpłaty powitalnej (jeśli nie otrzymał jej wcześniej) i nowych dopłat rocznych. Gdyby uczestnik PPK w wieku 60+ miał kilka rachunków PPK i rozpoczął wypłatę środków nawet tylko z jednego z nich, to spowoduje to, że na żaden jego rachunek PPK nie wpłyną już nowe wpłaty do PPK.   

O rozpoczęciu wypłaty środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika, po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, instytucja finansowa niezwłocznie informuje podmiot zatrudniający oraz PFR SA. Następnie PFR, za pomocą systemu teleinformatycznego ewidencji PPK, niezwłocznie informuje o rozpoczęciu wypłaty środków po osiągnięciu 60. roku życia, inne instytucje finansowe, które prowadzą rachunki PPK tej osoby. Te inne instytucje finansowe - niezwłocznie, nie później niż w terminie 2 dni roboczych od dnia otrzymania informacji od PFR - informują o rozpoczęciu wypłaty podmioty zatrudniające, z którymi łączy je umowa o zarządzanie PPK. Otrzymanie wskazanej wyżej informacji powoduje, że: podmiot zatrudniający nie oblicza, nie pobiera ani nie dokonuje wpłat do PPK za tę osobę oraz nie są dla niej przekazywane wpłata powitalna i dopłaty roczne.

Przykład

Emeryt (w wieku 67 lat) został zatrudniony przez pracodawcę, który – na wniosek tego pracownika – „zapisał” go do PPK. To, że uczestnik PPK jest emerytem, nie miało wpływu na obliczanie, pobieranie i dokonywanie wpłat do PPK za tę osobę. Pół roku po zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca został jednak poinformowany przez instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK, że pracownik, z uwagi na swój wiek, rozpoczął wypłatę środków z PPK. Otrzymanie tej informacji spowodowało, że pracodawca zaprzestał obliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK za tę osobę.

Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK

Należy także pamiętać, że jeżeli uczestnik PPK złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a następnie wniosek o dokonywanie wpłat do PPK, podmiot zatrudniający nie uwzględnia tego wniosku, jeżeli uczestnik osiągnął już 70. rok życia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Emeryt, w wieku 68 lat, zatrudnił się u nowego pracodawcy, który – na wniosek tego pracownika – „zapisał” go do PPK. Osoba ta nie rozpoczęła jeszcze wypłaty środków z PPK, ale rok po zatrudnieniu złożyła pracodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Uczestnik PPK może zmienić zdanie i złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Należy jednak pamiętać, że pracodawca uwzględni ten wniosek tylko, jeżeli pracownik złoży go przed swoimi 70. urodzinami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

Ważne zmiany na rynku pracy od 1 czerwca 2025 r. dla bezrobotnych i pracodawców. Nowości w zasiłku, stypendium stażowym, bonie na zasiedlenie

Zmiany na polskim rynku pracy, obowiązujące od 1 czerwca 2025 r., dotyczące działalności urzędów pracy wprowadza ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jest to zupełnie nowy akt prawny, który zamienia obowiązującą dotychczas (przez ponad 20 lat) ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co się zmienia? Jest wiele nowości, które zadowolą osoby korzystające z usług urzędów pracy. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Jawność wynagrodzeń w Polsce staje się faktem: opublikowana ustawa nakładana na pracodawców nowe obowiązki: jakie i od kiedy

23 czerwca opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. 62,3% firm uważa potencjalne napięcia i konflikty w zespole za najważniejsze wyzwanie związane z ujawnianiem wysokości płac.

Pracownicy najczęściej zmieniają miejsce zatrudnienia z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia. Jakie oferty pracy przyciągają uwagę, a jakie poszukujący nowego miejsca pomijają

Pomimo wciąż niejednoznacznej sytuacji na rynku pracy, wielu profesjonalistów deklaruje otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe. Zarówno po stronie firm, jak i kandydatów dominuje jednak ostrożność. 36 proc. kandydatów zazwyczaj rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, jeśli brakuje w niej ważnych informacji.

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie [MAJ 2025]

GUS podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2025 roku. To kwota brutto. Ile wynosi przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w maju tego roku? Czy wzrosło w porównaniu z poprzednim rokiem? Komentarz ekonomisty.

Digitalizacja umów. Czyli inteligentna rewolucja w systemie teleinformatycznym

Projekt nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów to nie tylko krok w stronę cyfryzacji, ale wręcz skok technologiczny w obszarze relacji zatrudnienia. Na pierwszy plan wysuwa się otwarcie systemu dla wszystkich zainteresowanych podmiotów – bez względu na ich rozmiar czy status. Dlatego warto zapoznać się z planowanymi zmianami.

Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?

Od 1 lipca 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

REKLAMA

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

REKLAMA