REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe miejsce pracy to nowy rachunek PPK dla pracownika

Małgorzata Jankowska
Ekspert PFR Portal PPK
Rachunek PPK a zmiana pracy - czy powstaje nowy rachunek? Co z oszczędnościami zgromadzonymi u poprzedniego pracodawcy?
Rachunek PPK a zmiana pracy - czy powstaje nowy rachunek? Co z oszczędnościami zgromadzonymi u poprzedniego pracodawcy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak na PPK wpływa zmiana pracy? Okazuje się, że nowe miejsce pracy to nowy rachunek PPK dla pracownika.

PPK a zmiana pracy

Zmiana pracodawcy nie musi wiązać się ze zmianą instytucji finansowej, w której pracownik będzie oszczędzał w PPK. Dotychczasowy i nowy pracodawca mogą przecież współpracować z tą samą instytucją. Jednak nawet wtedy dla pracownika zostanie utworzony nowy rachunek PPK.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik zapisany do PPK nie przestaje być uczestnikiem tego programu nawet w sytuacji ustania zatrudnienia w firmie, w której został zgłoszony do PPK. Mimo to, zatrudniając się u nowego pracodawcy, musi liczyć się z tym, że ten też „zapisze” go do PPK. Będzie to konieczne nawet w sytuacji, gdy dotychczasowy i nowy pracodawca mają zawarte umowy o zarządzanie PPK z tą samą instytucją finansową. Nowy pracodawca ma bowiem obowiązek zawarcia w imieniu i na rzecz pracownika umowy o prowadzenie PPK z instytucją finansową zarządzającą u niego tym programem bez względu na to, ile umów o prowadzenie PPK zawarli w imieniu tego pracownika inni pracodawcy. Instytucja finansową ma natomiast obowiązek założyć pracownikowi nowy rachunek PPK, na który wpłaty odprowadzał będzie jego nowy pracodawca.

Stary rachunek PPK zostaje

Rachunek PPK, na którym pracownik gromadził oszczędności do tej pory, nadal będzie prowadzony przez instytucję finansową. Nie będzie on już – z oczywistych względów - zasilany nowymi środkami, chyba że były pracodawca wypłaci pracownikowi - już po ustaniu jego zatrudnienia - jakieś zalegle wynagrodzenie, a pracownik nie złożył mu wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jednak zgromadzone na tym rachunku oszczędności nadal będą inwestowane przez instytucję finansową aż do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu, przy czym pracownik może - w bardzo prosty sposób - zadbać o to, aby oszczędności podążały za nim. Wystarczy, aby - przy każdej zmianie miejsca pracy - składał nowemu pracodawcy odpowiednie oświadczenie.

Poinformowanie o rachunkach PPK

Chodzi tu o oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Pracownik, który chciałby, aby dotychczas zgromadzone przez niego oszczędności, trafiły na nowy rachunek PPK, czyli na rachunek, na którym będzie oszczędzał u nowego pracodawcy (za pośrednictwem tego pracodawcy), powinien pamiętać, aby takie oświadczenie złożyć - w terminie 7 dni po upływie 10 dni miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy jego zatrudnienia (90 dni). Oświadczenie to powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto umowy o prowadzenie PPK.

Przykład

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik oszczędzający w PPK zwolnił się z dotychczasowej pracy i od 1 marca 2022 r. zatrudnił się u nowego pracodawcy. Trzymiesięczny okres zatrudnienia (90 dni zatrudnienia) upłynie mu 29 maja tego roku. Oznacza to, że umowę o prowadzenie PPK pracodawca będzie miał obowiązek zawrzeć - w imieniu i na rzecz tego pracownika - do 10 czerwca. Do 17 czerwca pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Dzięki temu, pracodawca będzie mógł podjąć działania, aby dotychczasowe oszczędności pracownika zgromadzone w PPK zasiliły jego nowy rachunek.

Wniosek o transfer środków na nowy rachunek PPK

Pracodawca, który otrzymał oświadczenie pracownika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK (czyli o posiadanych przez niego rachunkach PPK), niezwłocznie po zawarciu - w imieniu i na rzecz tego pracownika - umowy o prowadzenie PPK, informuje go, że ma obowiązek złożyć w jego imieniu wniosek o wypłatę transferową środków zgromadzonych na jego dotychczasowym rachunku (rachunkach) PPK na nowy rachunek PPK.

Pracownik może oczywiście nie zgodzić się na złożenie tego wniosku. Na poinformowanie – pisemne -pracodawcy o swojej decyzji (o braku zgody na transfer) ma 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy. W razie niewyrażenia zgody przez pracownika, środki zgromadzone na jego dotychczasowym rachunku (rachunkach) PPK pozostaną na nim (na nich) do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu. Jeśli pracownik nie sprzeciwi się transferowi swoich oszczędności, pracodawca złoży w jego imieniu wniosek o wypłatę transferową.

Oświadczenie o braku zgody na transfer środków PPK

Pracownik, który nie chce, aby jego pieniądze zostały przetransferowane, oświadczenie o braku zgody na transfer powinien złożyć w terminie wynikającym z ustawy o PPK, czyli w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy. W praktyce oznacza to, że pisemne oświadczenie pracownika o braku takiej zgody powinno w tym terminie faktycznie dotrzeć do pracodawcy (tak, aby przed upływem tego terminu miał on możliwość zapoznania się z jego treścią).

Jeśli pracownik się spóźni i złoży taki sprzeciw po upływie terminu - może zdarzyć się, że i tak dojdzie do transferu (po upływie 7 dni pracodawca powinien już bowiem złożyć w jego imieniu wniosek o dokonanie wypłaty transferowej).

Podstawa prawna:

Art. 19 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA