REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe miejsce pracy to nowy rachunek PPK dla pracownika

Małgorzata Jankowska
Ekspert PFR Portal PPK
Rachunek PPK a zmiana pracy - czy powstaje nowy rachunek? Co z oszczędnościami zgromadzonymi u poprzedniego pracodawcy?
Rachunek PPK a zmiana pracy - czy powstaje nowy rachunek? Co z oszczędnościami zgromadzonymi u poprzedniego pracodawcy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak na PPK wpływa zmiana pracy? Okazuje się, że nowe miejsce pracy to nowy rachunek PPK dla pracownika.

PPK a zmiana pracy

Zmiana pracodawcy nie musi wiązać się ze zmianą instytucji finansowej, w której pracownik będzie oszczędzał w PPK. Dotychczasowy i nowy pracodawca mogą przecież współpracować z tą samą instytucją. Jednak nawet wtedy dla pracownika zostanie utworzony nowy rachunek PPK.

Autopromocja

Pracownik zapisany do PPK nie przestaje być uczestnikiem tego programu nawet w sytuacji ustania zatrudnienia w firmie, w której został zgłoszony do PPK. Mimo to, zatrudniając się u nowego pracodawcy, musi liczyć się z tym, że ten też „zapisze” go do PPK. Będzie to konieczne nawet w sytuacji, gdy dotychczasowy i nowy pracodawca mają zawarte umowy o zarządzanie PPK z tą samą instytucją finansową. Nowy pracodawca ma bowiem obowiązek zawarcia w imieniu i na rzecz pracownika umowy o prowadzenie PPK z instytucją finansową zarządzającą u niego tym programem bez względu na to, ile umów o prowadzenie PPK zawarli w imieniu tego pracownika inni pracodawcy. Instytucja finansową ma natomiast obowiązek założyć pracownikowi nowy rachunek PPK, na który wpłaty odprowadzał będzie jego nowy pracodawca.

Stary rachunek PPK zostaje

Rachunek PPK, na którym pracownik gromadził oszczędności do tej pory, nadal będzie prowadzony przez instytucję finansową. Nie będzie on już – z oczywistych względów - zasilany nowymi środkami, chyba że były pracodawca wypłaci pracownikowi - już po ustaniu jego zatrudnienia - jakieś zalegle wynagrodzenie, a pracownik nie złożył mu wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jednak zgromadzone na tym rachunku oszczędności nadal będą inwestowane przez instytucję finansową aż do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu, przy czym pracownik może - w bardzo prosty sposób - zadbać o to, aby oszczędności podążały za nim. Wystarczy, aby - przy każdej zmianie miejsca pracy - składał nowemu pracodawcy odpowiednie oświadczenie.

Poinformowanie o rachunkach PPK

Chodzi tu o oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Pracownik, który chciałby, aby dotychczas zgromadzone przez niego oszczędności, trafiły na nowy rachunek PPK, czyli na rachunek, na którym będzie oszczędzał u nowego pracodawcy (za pośrednictwem tego pracodawcy), powinien pamiętać, aby takie oświadczenie złożyć - w terminie 7 dni po upływie 10 dni miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy jego zatrudnienia (90 dni). Oświadczenie to powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto umowy o prowadzenie PPK.

Przykład

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik oszczędzający w PPK zwolnił się z dotychczasowej pracy i od 1 marca 2022 r. zatrudnił się u nowego pracodawcy. Trzymiesięczny okres zatrudnienia (90 dni zatrudnienia) upłynie mu 29 maja tego roku. Oznacza to, że umowę o prowadzenie PPK pracodawca będzie miał obowiązek zawrzeć - w imieniu i na rzecz tego pracownika - do 10 czerwca. Do 17 czerwca pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Dzięki temu, pracodawca będzie mógł podjąć działania, aby dotychczasowe oszczędności pracownika zgromadzone w PPK zasiliły jego nowy rachunek.

Wniosek o transfer środków na nowy rachunek PPK

Pracodawca, który otrzymał oświadczenie pracownika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK (czyli o posiadanych przez niego rachunkach PPK), niezwłocznie po zawarciu - w imieniu i na rzecz tego pracownika - umowy o prowadzenie PPK, informuje go, że ma obowiązek złożyć w jego imieniu wniosek o wypłatę transferową środków zgromadzonych na jego dotychczasowym rachunku (rachunkach) PPK na nowy rachunek PPK.

Pracownik może oczywiście nie zgodzić się na złożenie tego wniosku. Na poinformowanie – pisemne -pracodawcy o swojej decyzji (o braku zgody na transfer) ma 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy. W razie niewyrażenia zgody przez pracownika, środki zgromadzone na jego dotychczasowym rachunku (rachunkach) PPK pozostaną na nim (na nich) do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu. Jeśli pracownik nie sprzeciwi się transferowi swoich oszczędności, pracodawca złoży w jego imieniu wniosek o wypłatę transferową.

Oświadczenie o braku zgody na transfer środków PPK

Pracownik, który nie chce, aby jego pieniądze zostały przetransferowane, oświadczenie o braku zgody na transfer powinien złożyć w terminie wynikającym z ustawy o PPK, czyli w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy. W praktyce oznacza to, że pisemne oświadczenie pracownika o braku takiej zgody powinno w tym terminie faktycznie dotrzeć do pracodawcy (tak, aby przed upływem tego terminu miał on możliwość zapoznania się z jego treścią).

Jeśli pracownik się spóźni i złoży taki sprzeciw po upływie terminu - może zdarzyć się, że i tak dojdzie do transferu (po upływie 7 dni pracodawca powinien już bowiem złożyć w jego imieniu wniosek o dokonanie wypłaty transferowej).

Podstawa prawna:

Art. 19 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(2)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Juta
    2022-04-30 15:51:56
    Dobrze ze wszystko jest jasno napisane, przecież to ważne, aby pracownicy mieli świadomość jak to jest z tym programem, faktem jest ze to bardzo dobr forma oszczedzania, sama widzę ile przez dwa lata zaoszczędziłam pieniędzy, a drugie samo sie odkłada. Więc to bardzo wygodne :)
    1
  • Daria
    2022-04-29 11:26:23
    Jeszcze nie zmieniałam pracy ale ta informacja się moze przydać, bo dla mnie osobiście PPK jest bardzo ważnym elementem przy wyborze pracy!
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek pielęgnacyjny 2024

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

REKLAMA

Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

1780,96 zł to od 1 marca 2024 r. wysokość najniższej emerytury. Waloryzacja objęła też dodatki do świadczeń. Sprawdź, ile należy się emerytom i rencistom

Waloryzacja emerytur i rent nastąpiła z dniem 1 marca 2024 r. Wskaźnik waloryzacji w 2024 r. wynosi 112,12%. W ten sposób wzrastają nie tylko emerytury i renty, ale także dodatki do tych świadczeń, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

REKLAMA

Uposażenia w policji. Zmiana wysokości dodatku za stopień

W 2024 r. wzrosła kwota bazowa dla funkcjonariuszy policji. Wzrost kwoty bazowej powoduje wzrost miesięcznego uposażenia policjantów. Do tego niezbędna jest zmiana przepisów rozporządzenia regulującego wysokość ich uposażenia, w tym stawek dodatku za stopień.

Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

REKLAMA