REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w dorabianiu do emerytury

Redakcja
Zmiany w dorabianiu do emerytury. /Fot. Fotolia
Zmiany w dorabianiu do emerytury. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W efekcie zmiany od 1 września kwoty przychodu powodującej zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalnych i rentowych, emeryci i renciści będą mogli dorobić mniej niż dotychczas, aby nie stracić prawa do pobieranych świadczeń.

Dość powszechne wśród emerytów i rencistów jest dorabianie do otrzymywanych świadczeń. Zaznaczyć należy, iż emerytów i rencistów obowiązują progi zarobkowe, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub nawet zawieszenie otrzymywanej emerytury czy renty, a które zmieniają się raz na kwartał. Wpływ na zmianę wysokości przychodu emeryta i rencisty, powodującą zmniejszenie lub zawieszenie pozyskiwanych świadczeń emerytalnych czy rentowych, ma przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Zarobki emerytów i rencistów nie mogą bowiem przekroczyć 70% i 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

REKLAMA

Autopromocja

Waloryzacja emerytur w 2015 r.

Zgodnie więc z obowiązującymi zasadami, od 1 września 2014 r. zmianie uległa kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów. Kwota bazowa bowiem, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2014 r. wynosi 3739.97 zł. W efekcie, jak już wspomniano, emeryci i renciści będą mogli dorabiać mniej niż dotychczas, aby nie stracić pobieranych świadczeń. Od 1 września 2014 r. więc, dolny próg zarobkowy wynosi 2618 zł, zaś górny 4862 zł. Oznacza to spadek limitów zarobkowych w stosunku do okresy od 1 czerwca do 31 sierpnia 2014 r. odpowiednio o 108,80 zł w przypadku niższego progu zarobkowego i 201,90, w przypadku wyższego progu zarobkowego.

Wskazane progi zarobkowe oznaczają, iż gdy przychód dorabiającego emeryta i rencisty przekroczy 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, prawo do pobieranego świadczenia ulegnie zawieszeniu. W przypadku zaś, gdy przychód dorabiającego emeryta lub rencisty przekroczy 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, zaś nie przekroczy 130 proc. jego wartości, pobierane świadczenie ulegnie zmniejszeniu, z zastrzeżeniem kwoty maksymalnego zmniejszenia. W przypadku emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy można bowiem maksymalnie zmniejszyć o  Świadczenia można bowiem maksymalnie zmniejszyć o 557,91 zł. W przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, zmniejszenie może wynosić 418,46 zł. W przypadku renty rodzinnej dla jednej osoby zaś, zmniejszenie – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Forum Kadry

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA