REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca tymczasowa w okresie zimowym

Joanna Niemyjska
Praca tymczasowa w okresie zimowym. /Fot. Fotolia
Praca tymczasowa w okresie zimowym. /Fot. Fotolia
Bloomberg

REKLAMA

REKLAMA

Praca tymczasowa kojarzona jest zasadniczo z okresem wiosenno-letnim, jednak pracodawcy poszukują rąk do specyficznych prac również w okresie zimowym. Stawki przy pracach sezonowych są często wyższe od standardowych pensji. W jakich branżach zimą jest praca?

Specyficzna aura zimowa i związane z nią opady śniegu oraz niskie temperatury generują zyski firmom z różnych branż. Z jednej strony są to usługi związane np. z odśnieżaniem, z drugiej – turystyka. Pracodawcy z tych dziedzin w okresie zimowym często decydują się na zatrudnienie dodatkowych pracowników, w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na ich usługi.

REKLAMA

REKLAMA

Najważniejszy jest śnieg

Analizując różne branże, można dojść do powyższego wniosku. Z jednej strony wysokie opady śniegu generują potrzebę korzystania z usług firm odśnieżających. Zarabiają one, wykonując zlecenia instytucji publicznych oraz firm i osób prywatnych. Ci ostatni często decydują się jednak także na samodzielne odśnieżanie swoich posesji, do czego niezbędny jest odpowiedni sprzęt. Śnieżna zima generuje co najmniej kilkukrotnie wyższe zyski sprzedawcom łopat, jak również dystrybutorom bardziej specjalistycznych urządzeń, nawet traktorów do odśnieżania.

Dużą popularnością cieszą się usługi firm oczyszczających dachy ze śniegu. Zgodnie z obowiązującym prawem budowlanym właściciel lub zarządca nieruchomości jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa użytkownikom obiektu w sytuacji, gdy wystąpią czynniki zewnętrzne, które mogą oddziaływać na ten obiekt. Takim czynnikiem mogą być np. intensywne opady śniegu, w efekcie których następuje uszkodzenie budynku, co stwarza bezpośrednie zagrożenie osobom w nim przebywającym. Bez korzystania z usług firm odśnieżających nie tylko parkingi, ale przede wszystkim dachy, zimą nie mogą się obyć właściciele i zarządcy obiektów o powierzchni przekraczającej 2000 mkw. oraz o powierzchni dachów, która wynosi ponad 1000 mkw. Najczęściej są to budynki, w których znajdują się hale sportowe i targowe, hipermarkety czy magazyny.

Zobacz także: Zmienna sytuacja na rynku pracy w 2014 roku

REKLAMA


Musi być ciepło

Zimą, w związku z niskimi temperaturami, wzrost zysków notują dostawcy węgla oraz innych rodzajów opału. Rozpoczyna się okres pracy dla osób zatrudnionych jako operatorzy urządzeń grzewczych. Zwiększa się w tym czasie sprzedaż urządzeń generujących ciepło, np. elektrycznych grzejników, ogrzewaczy do ciała itp.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na dodatkowy zarobek mogą też liczyć taksówkarze. Zimą, w niskich temperaturach, częściej mamy problem z uruchomieniem auta. W związku z tym taksówkarze mają szansę na dodatkowe kursy, poza tym są też wyposażeni w przewody do odpalania auta oraz linki holownicze. Udzielają pomocy kierowcom, których zaskoczyła zima i unieruchomiła ich auta, oczywiście za odpowiednią opłatą.

O tym, że zimą rośnie sprzedaż ciepłych ubrań, nikomu nie trzeba przypominać. Co ciekawe jednak, większe obroty niż latem notują wówczas, np. właściciele sklepów z odzieżą używaną. Jak to możliwe? Otóż ubrania zimowe ważą więcej niż letnie czy wiosenne, w związku z tym klienci płacący za towar uzależniony od wagi, zwiększają obrót finansowy w sklepie.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Zimowa turystyka

Ta branża przeżywa w zimie prawdziwy rozkwit. Coraz więcej osób decyduje się na świąteczny wypoczynek w górach lub nad morzem. Dzięki temu zarabiają właściciele pensjonatów i hoteli, biura podróży. Duża liczba turystów wymagających obsługi generuje dodatkowe miejsca pracy, zwłaszcza na stanowiska pracy związane z gastronomią. Zarabiają także przewoźnicy, właściciele kolejek linowych, wypożyczalni sprzętu narciarskiego czy kolejek górskich. Turyści, którzy przyjeżdżają odpocząć, wydają pieniądze w restauracjach czy też na okoliczne atrakcje, baseny, muzea.

Choć na pierwszy rzut oka okres zimowy wydaje się być czasem stagnacji na rynku pracy, są firmy, które właśnie wówczas generują największe zyski i potrzebują najwięcej pracowników. Wszystko zależy od specyfiki branży, w które dana firma działa. Osoby, które szukają pracy dorywczej powinny w tym okresie przeglądać ogłoszenia, bo przedsiębiorstwa szukają zarówno pracowników fizycznych do odśnieżania, jak też np. kelnerki do pensjonatu w górach. Zima to okres, w którym wiele firm zwiększa swoje zarobki, warto o tym pamiętać, gdy następnym razem będziemy narzekać na śnieg i mróz.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

REKLAMA

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Polacy biorą coraz więcej L4 z powodu nadużywania alkoholu. Problem głównie dotyczy 40-latków

W Polsce wystawianych jest coraz więcej zaświadczeń lekarskich z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu (kod C). Od stycznia do września br. ich liczba wzrosła o prawie 7% w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Z kolei wzrost rok do roku o przeszło 4% dotyczy liczby dni absencji chorobowej z tego tytułu. Ponad 1/3 ww. zwolnień wydano na okres od jednego do pięciu dni. Blisko 50% zaświadczeń sporządzono dla osób w wieku 35-49 lat.

Symbol niepełnosprawności 06-E. Co daje orzeczenie? [Przykłady 2025 i 2026]

Osoby z niepełnosprawnościami, które w swoim orzeczeniu mają kod niepełnosprawności 06-E często zastanawiają się na jakiego rodzaju pomoc mogą liczyć. Co oznacza ten symbol niepełnosprawności? Ile wynosi dofinansowanie PFRON do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością? Odpowiadamy na najważniejsze pytania!

REKLAMA

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?

Szok kulturowy to doświadczenie, które często dotyka obcokrajowców przyjeżdżających do Polski. Związany jest między innymi z różnicami w zwyczajach, języku i stylu życia. Chociaż Polska ma wiele do zaoferowania, niektóre aspekty życia w kraju mogą wydawać się zaskakujące i wymagać adaptacji.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Dotyczą funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) oraz zakładów pracy chronionej (ZPChr). Między innymi zmienia się limit wskaźnika zatrudnienia w ZAZ osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z 35% na 55% ogółu zatrudnionych.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA