Czy dziecko może pracować? Od ilu lat można mieć umowę o pracę? Prawo podaje konkretny wiek

• Od ilu lat można pracować na umowie o pracę?
• Młodociany pracownik od 15. do 18. roku życia

Od ilu lat można pracować na umowie o pracę?

Według Kodeksu pracy zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Legalnie można więc pracować w Polsce od 15. roku życia. Jest jednak kilka wyjątków od tej reguły. Uregulowane są w art. 191 § 2¹–2³ Kodeksu pracy:

1. osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
2. osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w punkcie 1, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
3. osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Młodociany pracownik od 15. do 18. roku życia

Definicję młodocianego pracownika zawiera art. 190 § 1 Kodeksu pracy. Jest nim osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Zgodnie z przepisami zatrudnienie młodocianego jest możliwe pod warunkiem ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej oraz przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że wykonywanie danej pracy nie zagraża jego zdrowiu.

Co jednak w sytuacji, gdy osoba ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła szkoły podstawowej? Czy może zostać zatrudniona jako pracownik młodociany? Prawo pracy dopuszcza zawarcie z taką osobą umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego realizowanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Wymaga to jednak złożenia wniosku przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna. Dodatkowo młodociany musi spełniać co najmniej jeden z poniższych warunków:

• zostać przyjęty do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo
• uzyskać zgodę dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej właściwej dla miejsca zamieszkania na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.

Jeżeli 15-letnia osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, realizuje obowiązek szkolny poza szkołą, po zakończeniu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy może zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.