Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym

• Wykaz prac wzbronionych młodocianym - nowe rozporządzenie
• Zatrudnianie młodocianych
• Wykaz prac wzbronionych młodocianym
• Przy jakich pracach dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat?

Wykaz prac wzbronionych młodocianym - nowe rozporządzenie

Od 30 wrześnie 2023 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240, dalej jako: rozporządzenie).

Autopromocja

Zmienia się dotychczas obowiązujący wykaz prac wzbronionych młodocianym jak i wykaz niektórych prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat.

Zatrudnianie młodocianych

Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie młodocianych jest szczegółowo uregulowane w kodeksie pracy ale i w rozporządzeniu. Młodocianych można zatrudniać:

• w celu przygotowania zawodowego 
• na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Co ważne, praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Niezwykle ważne jest to, że:

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia;
2. Należy w stosunku do młodocianego w sposób szczególny przestrzegać BHP, ponieważ występuje podwyższone ryzyko. Młodociani nie mają doświadczenia, świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz nie są w pełni dojrzali fizycznie i psychicznie;
3. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać - 6 godzin na dobę, a powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę. Młodociani mają prawo do przerw pracy;
4. Praca nie może kolidować z obowiązkiem szkolnym, który jest priorytetowy;
5. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej;

Wykaz prac wzbronionych młodocianym

I. PRACE ZWIĄZANE Z NADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM, WYMUSZONĄ POZYCJĄ CIAŁA ORAZ ZAGRAŻAJĄCE PRAWIDŁOWEMU ROZWOJOWI PSYCHICZNEMU
1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym:
1) Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.
2) Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają:
a) dla młodocianych kobiet - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 2300 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kJ na minutę,
b) dla młodocianych mężczyzn - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 3030 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kJ na minutę.
3) Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp.

2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała: prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie, prace wykonywane w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, w tym w szczególności przy naprawach pojazdów mechanicznych, prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególności przy ręcznym cyklinowaniu podłóg, przy pracach brukarskich i posadzkarskich.

3. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, tj. prace, przy których mógłby być zagrożony prawidłowy rozwój psychiczny młodocianych, w szczególności:
a) prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją napojów alkoholowych, w tym obsługa konsumentów w zakładach gastronomicznych,
b) prace związane z produkcją, sprzedażą, promocją i użytkowaniem wyrobów nikotynowych,
c) prace związane z produkcją, sprzedażą i reklamą treści pornograficznych,
d) prace związane z ubojem i obróbką poubojową zwierząt,
e) obsługa zakładów kąpielowych i łaźni,
f) prace, przy których występuje prawdopodobieństwo stosowania siły wobec zwierząt, np. praca rakarzy, praca z dzikimi lub jadowitymi zwierzętami,
g) prace przy inseminacji zwierząt,
h) prace w hospicjach oraz w szpitalach (oddziałach) psychiatrycznych,
i) prace w zakładach pogrzebowych.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

II. PRACE W NARAŻENIU NA SZKODLIWE DZIAŁANIE CZYNNIKÓW CHEMICZNYCH, PYŁOWYCH, FIZYCZNYCH I BIOLOGICZNYCH

III. PRACE STWARZAJĄCE ZAGROŻENIA WYPADKOWE, tj. prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Przy jakich pracach dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat?

Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych młodocianym, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Co ważne, takie zatrudnienie nie może mieć charakteru pracy stałej, ma jedynie ograniczać się do zaznajamiania młodocianych z czynnościami niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego. Przykładowo są to prace: