Umowy terminowe 2016

Zmiany dotyczące wypowiedzenia umów o pracę na czas określony:

• zmienią się zasady wypowiadania i okresy wypowiedzenia;
• za wypowiedzeniem będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony, niezależnie od jej długości.

Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia umów na czas określony?

Jeżeli zakładowy staż pracy pracownika wynosi:

• mniej niż pół roku - dwa tygodnie;
• od pół roku do mniej niż trzech lat – miesiąc;
• co najmniej trzy lata  - trzy miesiące.

Pracodawcy będą mogli jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech:

• umowy o pracę na okres próbny;
• umowy o pracę na czas określony;
• umowy o pracę na czas nieokreślony.

Co się zmieni w zawieraniu umów na okres próbny?

• co do zasady pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz i tylko by sprawdzić jego kwalifikacje i możliwości wykonywania określonej pracy;
• jednak w określonych przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny.

Od kiedy przepisy będą obowiązywać?

Przepisy wejdą w życie 22 lutego 2016 r.

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl