REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Agnieszka Fryc
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. /Fot. Fotolia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika.

Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika jest tak zwanym zwolnieniem dyscyplinarnym. Jest ono dozwolone w ściśle określonych przypadkach, do których zalicza się:

Autopromocja
  • ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienie przez pracownika przestępstwa, w czasie trwania umowy o pracę, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeśli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, z winy pracownika.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę ograniczenie czasowe, w którym ma on możliwość zastosowania wobec pracownika zwolnienia dyscyplinarnego. Otóż do rozwiązania umowy o prace bez zachowania terminu wypowiedzenia z winy pracownika nie może dojść po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okolicznościach uzasadniających to rozwiązanie. Ważne jest, iż jeśli w danym zakładzie pracy działa reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa, pracodawca nie może podjąć decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym bez zasięgnięcia jej opinii. Komisja ta zaś zawiadamia pracodawcę o przyczynach uzasadniających rozwiązanie umowy. Komisja ma prawo do złożenia zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy, w ciągu 3 dni.

Przesłanką warunkującą dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę, budzącą najwięcej sporów, jest ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Katalog tychże obowiązków znajduje się w kodeksie pracy, jednak nie jest on zamknięty. W wyroku z dnia 29 listopada 2012 roku, w sprawie o sygnaturze II PK 116/2012, Sąd Najwyższy wskazał, iż aby można było mówić o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, zachowanie pracownika musi być bezprawne, musi przejawiać się rzeczywistym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych oraz musi naruszać lub zagrażać interesom pracodawcy. Zawinienie pracownika obejmuje zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo, zaś rażący charakter zachowania pracownika, przejawia się w wyjątkowo lekceważącym stosunku do spoczywających na nim obowiązków.

Polecamy także: Świadectwo pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Przesłanki dające pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, nieuzależnione od winy pracownika, zostały wprowadzone do kodeksu, dla ochrony prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i są związane z nieobecnością pracownika w pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na skutek choroby, a niezdolność ta trwa:

  • dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony w danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Zobacz także: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

W przypadku rozwiązania umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika, pracodawca ma obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka reprezentuje pracownika, na tych samych zasadach, które obowiązują przy zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ważne jest, iż przepisy prawa pracy wprowadzają ograniczenia w stosowaniu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Nie może ono bowiem nastąpić w przypadku nieobecności pracownika w pracy, z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku oraz w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracodawcę, bez winy pracownika, nie może dojść również po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny jego nieobecności.

Warunki jakie spełniać musi wypowiedzenie

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno być sporządzone na piśmie. Na pracodawcę został nałożony obowiązek informacyjny, który polega na konieczności pouczenia pracownika, w treści wypowiedzenia, o możliwości odwołania się od niego do sądu pracy, ze wskazaniem sądu właściwego. Odwołania tego można dokonać w ciągu 14 dni, licząc od dnia doręczenia pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy, co pracodawca również powinien wskazać w wypowiedzeniu.

Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA