Resort pracy: podpisano ważny dokument dot. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy

• Jakie są działania pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi?
• Wspólna Komisja Wyjaśniająca
• Bezpieczeństwo psychologiczne i dobrostan pracowników resortu pracy
• Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy

Z komunikatu wynika, że pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wręcz oczekiwali podpisania dokumentu: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy. Dokument podpisano. Czy jak to się mówi potocznie: "najciemniej jest pod latarnią?". Nie wiadomo, resort pracy nie ujawnia takich szczegółów. Nie można też niczego insynuować i domniemywać. Wiadomo jednak, że resort pracy utrzymuje, że dokument ma na celu wręcz polepszenie warunków pracy, co bo oznaczało, że są dobre. Wiadomo też, że w miejscu pracy, szczególnie takim, o charakterze państwowym, gdzie waga spraw i zakres prac jest naprawdę ważny i szeroki, konflikty - zresztą jak - wszędzie mogą się pojawić. Warto jednak wiedzieć, jak działać i reagować w takiej sytuacji.

Jakie są działania pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi?

Oczywiście pracodawca, jako podmiot organizujący pracę, nadzorujący ją i odpowiedzialny za relacje społeczne panujące w miejscu pracy, jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jakie konkretne działania może podjąć pracodawca? Przede wszystkim pracodawca może edukować pracowników, w tym kadrę kierowniczą. Powinien przeprowadzać rozmowy i organizować szkolenia prawno-psychologiczno-socjologiczne. W zakładzie pracy może też być uruchomiona tzw. „Zielona linia” czy „Zielona skrzynka”, czyli numer telefonu oraz e-mail, na które anonimowo można zgłosić pytania, wątpliwości oraz sygnały o ewentualnym mobbingu czy też dyskryminacji. Pracodawcy (szczególnie duże korporacje) mogą też stworzyć np. na formularzu Google Forms anonimową ankietę sprawdzającą jakość pracy i satysfakcję z niej, przestrzeganie przepisów czy też relacje panujące wśród współpracowników. Pracodawca powinien dokonać analizy takiej ankiety i wyciągnąć z tego odpowiednie wnioski.

Wspólna Komisja Wyjaśniająca

W dniu 17 stycznia 2025 r., w siedzibie resortu pracy podpisano porozumienie w sprawie powołania Wspólnej Komisji Wyjaśniającej, której celem będzie rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących m.in. rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy. Partnerami tego porozumienia są:

• Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reprezentowane przez Liwiusza Laskę, Dyrektora Generalnego,
• Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytuty Badawczy reprezentowany przez Agnieszkę Szczygielską, Dyrektorkę Instytutu,
• Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych reprezentowany przez Małgorzatę Lorek, Prezes Zarządu Funduszu,
• Ochotnicze Hufce Pracy reprezentowane przez Jerzego Budzyna Komendanta Głównego.

Bezpieczeństwo psychologiczne i dobrostan pracowników resortu pracy

Jak wynika z komunikatu resortu pracy: bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej, tak więc wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy Dyrektor Generalny Liwiusz Laska podpisał: Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy. Podkreślono w informacji, że:

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk tak wypowiedziała się o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy: "Dla mnie jest bardzo ważne, że jesteśmy w awangardzie nowych rozwiązań. Jeśli mają wykuwać się nowe, to właśnie u nas.".