Resort pracy: podpisano ważny dokument dot. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy
REKLAMA
REKLAMA
W dniu 17 stycznia 2025 r. resort pracy wydał interesujący komunikat dotyczący bezpośrednio pracy i warunków zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
- Jakie są działania pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi?
- Wspólna Komisja Wyjaśniająca
- Bezpieczeństwo psychologiczne i dobrostan pracowników resortu pracy
- Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy
Z komunikatu wynika, że pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wręcz oczekiwali podpisania dokumentu: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy. Dokument podpisano. Czy jak to się mówi potocznie: "najciemniej jest pod latarnią?". Nie wiadomo, resort pracy nie ujawnia takich szczegółów. Nie można też niczego insynuować i domniemywać. Wiadomo jednak, że resort pracy utrzymuje, że dokument ma na celu wręcz polepszenie warunków pracy, co bo oznaczało, że są dobre. Wiadomo też, że w miejscu pracy, szczególnie takim, o charakterze państwowym, gdzie waga spraw i zakres prac jest naprawdę ważny i szeroki, konflikty - zresztą jak - wszędzie mogą się pojawić. Warto jednak wiedzieć, jak działać i reagować w takiej sytuacji.
REKLAMA
REKLAMA
Generalnie w każdym miejscu pracy, jeżeli jest wprowadzona wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom ma ona na celu zapobieganie oraz przeciwdziałanie mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom, a w przypadku złożenia przez pracownika zawiadomienia o podejrzeniu wystąpienia takich zjawisk zapewnienie transparentnego wyjaśnienia sprawy.
Jakie są działania pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi?
Oczywiście pracodawca, jako podmiot organizujący pracę, nadzorujący ją i odpowiedzialny za relacje społeczne panujące w miejscu pracy, jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jakie konkretne działania może podjąć pracodawca? Przede wszystkim pracodawca może edukować pracowników, w tym kadrę kierowniczą. Powinien przeprowadzać rozmowy i organizować szkolenia prawno-psychologiczno-socjologiczne. W zakładzie pracy może też być uruchomiona tzw. „Zielona linia” czy „Zielona skrzynka”, czyli numer telefonu oraz e-mail, na które anonimowo można zgłosić pytania, wątpliwości oraz sygnały o ewentualnym mobbingu czy też dyskryminacji. Pracodawcy (szczególnie duże korporacje) mogą też stworzyć np. na formularzu Google Forms anonimową ankietę sprawdzającą jakość pracy i satysfakcję z niej, przestrzeganie przepisów czy też relacje panujące wśród współpracowników. Pracodawca powinien dokonać analizy takiej ankiety i wyciągnąć z tego odpowiednie wnioski.
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA I ANTYDYSRYMINACYJNA
Dobrym rozwiązaniem (jak właśnie ma to miejsce w resorcie pracy) wskazującym szczegółowy sposób działania w przypadku podejrzenia wystąpienia mobbingu – jest obowiązywanie w zakładzie pracy procedury antymobbingowej. Jest to regulamin (wewnętrzna polityka), który określa: termin i sposób wniesienia skargi, zasady przesłuchania poszkodowanego i domniemanego sprawy, zasady działania Komisji Antymobbingowej. Komisja rozpatruje sprawę. Ma za zadanie zbadać wszelkie dowody i wyjaśnić czy skarga pracownika jest zasadna. Po zakończeniu postępowania komisja powinna sporządzić protokół. Stwierdzenie przez Komisję, że do mobbingu nie doszło, oczywiście nie pozbawia pracownika prawa do wystąpienia na drogę sądową
Wspólna Komisja Wyjaśniająca
W dniu 17 stycznia 2025 r., w siedzibie resortu pracy podpisano porozumienie w sprawie powołania Wspólnej Komisji Wyjaśniającej, której celem będzie rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących m.in. rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy. Partnerami tego porozumienia są:
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reprezentowane przez Liwiusza Laskę, Dyrektora Generalnego,
- Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytuty Badawczy reprezentowany przez Agnieszkę Szczygielską, Dyrektorkę Instytutu,
- Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych reprezentowany przez Małgorzatę Lorek, Prezes Zarządu Funduszu,
- Ochotnicze Hufce Pracy reprezentowane przez Jerzego Budzyna Komendanta Głównego.
Bezpieczeństwo psychologiczne i dobrostan pracowników resortu pracy
Jak wynika z komunikatu resortu pracy: bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej, tak więc wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy Dyrektor Generalny Liwiusz Laska podpisał: Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy. Podkreślono w informacji, że:
REKLAMA
Środowisko bezpieczne psychologicznie zapewnia nam poczucie zaufania i akceptacji, pozwala na podejmowanie ryzyka, otwartość na dzielnie się swoimi poglądami i uczuciami, a także stymuluje proaktywne zachowania, zwiększając nasze zaangażowanie, motywację i efektywność. W miejscu pracy to szczególnie istotne. Polityka ma na celu dbałość o środowisko pracy wolne od przemocy i szanujące godność człowieka. Skupia się nie tylko na zasadach zgłaszania incydentów, ale także na działaniach prewencyjnych o walorze edukacyjnym.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk tak wypowiedziała się o dokumencie: Polityka rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy: "Dla mnie jest bardzo ważne, że jesteśmy w awangardzie nowych rozwiązań. Jeśli mają wykuwać się nowe, to właśnie u nas.".
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
