Kategorie

Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Artur Dawid Samek
radca prawny, ekspert z zakresu prawa pracy
Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy. / Fot. Fotolia
Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?

Zasady wprowadzania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Na podstawie art. 144 kodeksu pracy, na  wniosek pracownika złożony na piśmie, może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest wykonywana  wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym czasu pracy nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Reklama

System ten, zgodnie z art. 150 § 6 kodeksu pracy stosowany jest na podstawie zapisu zawartego w umowie o pracę. Z uwagi na wprowadzenie do treści umowy o pracę zapisu o obowiązywaniu wskazanego systemu czasu pracy, jego zmiana (na inny system czasu pracy), może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy, w zakresie obowiązującego sytemu lub porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zmieniającego ten system na inny obowiązujący pracownika.     

W celu wprowadzenia omawianego systemu czasu pracy, konieczny jest wniosek pracownika złożony na piśmie i decyzja o uwzględnieniu tego wniosku przez pracodawcę. Pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika w tym zakresie bez podania przyczyny i od tej decyzji pracodawcy, pracownikowi nie przysługuje prawo do wniesienia odwołania.

Rekomendowany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Wymiar czasu pracy w omawianym systemie czasu pracy

Reklama

W tym systemie czasu pracy, praca może być świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy lub też niepełnym wymiarze czasu pracy, co z uwagi na fakt, iż podczas weekendu pracownik maksymalnie może przepracować 36 godzin (3 dni x 12 godzin =36 godzin), preferuje zatrudnianie pracowników na część etatu. Należy podkreślić, iż obliczając wymiar czasu pracy na dany miesiąc kalendarzowy, zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, w niektórych miesiącach może powstać problem z wykorzystaniem przez pracownika pełnego obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Przykładowo w miesiącu lipcu 2014 r. do przepracowania w pełnym wymiarze czasu pracy było 184 godziny i 23 dni, gdyż (40 godzin  x 4 tyg.) + (8 godzin  x 3 dni) = 184 godzin. W miesiącu tym nie występują żadne święta. Pracownik zatrudniony w omawianym systemie czasu pracy w lipcu 2014 r. maksymalnie może przepracować po 12 godzin w cztery piątki, cztery soboty oraz cztery niedziele co daje 12 dni i 144 godzin. Konsekwencją nie wypracowania pełnego obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nie może być pomniejszenie jego wynagrodzenia, gdy zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Tak więc gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za miesiąc pracy w stałej wysokości, przykładowo 3000 zł brutto. To zgodnie z opisanym wyżej przykładem w lipcu 2014 r., pomimo nie wypracowania pełnego wymiaru czasu pracy, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w stałej wysokości t.j. 3000 zł. brutto.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Wyłączenia ustawowe

Należy nadmienić, iż pracodawca w tym systemie czasu pracy, jest zwolniony z obowiązku udzielania raz na 4 tygodnie, niedzieli wolnej od pracy, o czym stanowi art. 15112 kodeksu pracy.

Określenie dni, w których to, może być wykonywana praca w opisywanym systemie czasu pracy.

Praca w przedmiotowym systemie czasu pracy, może być wykonywana jedynie w piątek, sobotę, niedzielę oraz święto.

Dniami świątecznymi zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 ze zm. oraz z 2010 r. Nr 224, poz. 1459) są: 1 stycznia - Nowy Rok, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy,1 maja - Święto Państwowe, 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek,  dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,1 listopada - Wszystkich Świętych,11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych w tym systemie czasu pracy będzie występowała jedynie w dni, w których dopuszcza się wykonywanie pracy  t.j.piątek, sobotę, niedziele, święto.

Powyższe potwierdza stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 17 listopada 2010 r. GPP-459-4560-75-1/10/PE/RP, zgodnie z którym, pracownika wobec którego stosowany jest tzw. „weekendowo-świąteczny system czasu pracy” można zatrudniać jedynie w ściśle określonych wskazanych przez ustawodawcę dniach. Zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu art. 144 kodeksu pracy, pracownik ten może świadczyć pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Tym samym  praca w godzinach nadliczbowych może wystąpić jedynie w dniach wskazanych w tym przepisie.  

W przypadku zatrudnienia pracownika w omawianym systemie, w niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie art. 1511 § 5 kodeksu pracy strony w umowie o pracę ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz dodatkowego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia które przewiduje art. 1511§ 1 kodeksu pracy. Czyli np. strony w umowie o pracę wykonywanej na ½ etatu postanawiają, że prócz wynagrodzenia za godziny pracy, pracownik otrzyma dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, gdy przekroczy normę dobową w wymiarze 4 godzin a tygodniową w wymiarze 20 godzin przeciętnie na tydzień w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy.

Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej

W sytuacji zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych dojdzie gdy pracownik ten w piątek, sobotę , niedzielę, święto będzie pracował ponad 12 godzin na dobę lub dojdzie do wykonywania pracy ponad ustalony rozkładem czasu pracy wymiar czasu pracy pracownika w danym dniu. Przykładowo pracownik w piątek miał pracować osiem godzin zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy ale na skutek polecenia pracodawcy musiał pozostać w pracy jeszcze przez np. 4 godziny.

Praca w placówkach handlowych w święta

Wprowadzenie weekendowo- świątecznego systemu czasu pracy, nie wyłącza obowiązku stosowania  postanowień art. 1519a § 1 kodeksu pracy, który to zakazuje wykonywania pracy w święta w placówkach handlowych.

Odpowiedzialność wykroczeniowa

W przypadku omawianego systemu czasu pracy, wyznaczanie pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela, święto, może być potraktowane jako wykroczenie określone w art. 281 pkt. 5 kodeksu pracy, z uwagi na naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, które zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł do 30.000 zł. Odpowiedzialność ta może być przypisana pracodawcy lub osobie działającej w jego imieniu, która dopuściła się do popełnienia opisywanego wykroczenia.

Dodatkowe wolne lub wynagrodzenie za prace w święta

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?