REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zawody przyszłości. /Fot. Fotolia
Zawody przyszłości. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zawody przyszłości - jakie zawody będą popularne i poszukiwane za kilka lat? Czy tylko osoby wybierające kierunki ścisłe będą miały szansę na pracę? Jak będzie wyglądała sytuacja humanistów na rynku pracy za kilka lat?

Te i inne pytania bardzo często zadają sobie młodzi ludzie u progu wyboru szkoły średniej lub kierunku studiów. Aby mieć w przyszłości szansę na pracę, warto być na bieżąco z trendami dotyczącymi rynku pracy. Rozwój nowych technologii sprawia, że sytuacja zmienia się dynamicznie, to jednak nie oznacza, że nie da się zauważyć pewnych tendencji.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Informatyk na miarę złota?

Już teraz nie mają problemów z pracą. Najwięcej ofert pracy, jakie są widoczne w Internecie, dotyczy stanowisk dla programistów, testerów aplikacji oraz osób szeroko związanych z branżą informatyczną. Rozwój nowych technologii oraz ich popularność powoduje, że coraz więcej osób korzysta z wytworów najnowszej technologii. Rośnie konkurencja na rynku i potrzebni są specjaliści. Sklepy, które dotychczas działały tylko w trybie off line rozszerzają zakres usług o sprzedaż przez Internet. Wiele firm natomiast prowadzi swoją działalność, oferując sprzedaż produktów lub usług – tylko tam. Wszyscy oni potrzebują sprawnie działających stron internetowych i programów, np. do obsługi sklepu internetowego. Opracowywanie systemów do prowadzenia księgowości w Internecie czy też kolejne aplikacje mobilne – do tego wszystkiego potrzebni są specjaliści.

Coraz popularniejsze są też tzw. „chmury obliczeniowe” związane z pojęciem wirtualizacji. Dzięki nim konsument nie musi kupować sprzętu i oprogramowania, gdyż płaci za użytkowanie określonej usługi. Dzięki temu nie jest wymagany zakup licencji, ponadto odpada też konieczność instalowania i administracji oprogramowaniem. W związku z tym prognozuje się, że tzw. „cloud computing” to obszar, który wciąż będzie się rozwijał, co z kolei będzie generowało kolejne miejsca pracy dla informatyków. Zajmują się oni bowiem rozwijaniem oraz utrzymywaniem niezbędnej infrastruktury „chmur obliczeniowych”.

Zobacz również serwis: Szkolenia i rozwój

REKLAMA

Nowe potrzeby – nowe usługi

W związku ze starzeniem się społeczeństwa będą rozwijać się zawody związane zarówno z opieką, leczeniem, jak też pielęgnacją osób starszych. Przewiduje się również rozwój innych instytucji, tworzonych na potrzeby osób starszych, np. uniwersytety trzeciego wieku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szybkie tempo życia, stres przyczyni się do zwiększonego zapotrzebowania na psychologów oraz psychoterapeutów. Warto wspomnieć, że już w chwili obecnej widać, iż coraz popularniejsze są usługi związane np. z planowaniem przyjęć weselnych (i innych), dekoracją i urządzaniem wnętrz.

Dużo pracy będą mieli nadal mechanicy, a częściej elektromechanicy, kosmetyczki, fryzjerzy, branża gastronomiczna. Niesłabnącą popularnością cieszyć się powinien także zawód handlowca. Niezależnie od rozwoju nowych technologii nieustannie będą potrzebne osoby do sprzedaży wszelkiego rodzaju usług.

Polecamy także: Języki, których warto się uczyć

Humanista z przyszłością

Mimo iż obecnie wielu z nich ma problem ze znalezieniem zatrudnienia lub też pracują w innych niż wyuczone zawody, ich przyszłość może być obiecująca. Wszystko zależy od tego czy humaniści interesują się nowymi technologiami. Oczywistym faktem jest, że umiejętność tworzenia ciekawych, inspirujących tekstów jest niezbędna w środowiskach reklamowych, jednak nie tylko tam. Coraz więcej firm dostrzega potencjał humanistów jako osób pracujących słowem. W jaki sposób? Są to najczęściej copywriterzy, blogerzy, osoby prowadzące komunikację w mediach społecznościowych. To oni właśnie słowem pisanym budują wizerunek firmy w Internecie. Specjaliści z tych dziedzin mogą czerpać satysfakcję z pracy, osiągając przy tym atrakcyjne wynagrodzenie.

Humaniści powinni zdać sobie sprawę z tego, że ich umiejętności mogą być przydatne dla biznesu. Kluczowym aspektem jest więc to, w jaki sposób mogą je przełożyć, aby okazały się przydatne przedsiębiorcom.

Wielu psychologów czy socjologów sprawdza się obecnie w branży HR, PR czy też reklamowej. Ta tendencja także powinna się utrzymać.

Wybór kierunku kształcenia to jedna z kluczowych decyzji w życiu, która niesie za sobą poważne konsekwencje. Nie oznacza to jednak, że zawsze należy rezygnować ze swoich upodobań po to, by trafić w aktualne trendy. Wybór kierunku kształcenia warto uzależnić od swoich indywidualnych upodobań i predyspozycji. Najważniejsze jest jednak, aby jeszcze w trakcie nauki angażować się w różne działania, zdobywać nowe doświadczenia, a po skończeniu nauki być osobą elastyczną, która chce i potrafi kształcić się dalej.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA