REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dane osobowe w procesie rekrutacji

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich informacji może wymagać od nas rekruter, a jakie należą do naszej sfery prywatnej?

REKLAMA

Autopromocja

Jednym z etapów poszukiwania pracy jest wysyłanie CV. Dokument ten sam w sobie zawiera już bardzo wiele informacji na nasz temat. Są tam dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, ale także przebieg naszej kariery i doświadczenie. Zawierając w CV jak najwięcej wiadomości na nasz temat, dajemy rekruterowi możliwość dowiedzenia się interesujących z jego punktu widzenia rzeczy, a także skontaktowania się z nami. Są jednak informacje, których absolutnie nie musimy zawierać w dokumencie aplikacyjnym, a rekruter nie ma prawa ich od nas wymagać.

Czym zatem są dane osobowe?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Są to takie informacje, które pozwalają na zidentyfikowanie osoby fizycznej. Są to zatem wszystkie numery identyfikacyjne jak np. data i miejsce urodzenia oraz wszelkie dane pozwalające na skontaktowanie się z kandydatem, czyli imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu itd. Należą do nich także PESEL czy NIP. Są to tzw. dane zwykłe.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Istnieją jeszcze tzw. dane wrażliwe jak np. pochodzenie etniczne, poglądy polityczne czy religijne lub orientacja seksualna. Kandydat nie ma obowiązku zamieszczania ich w swojej aplikacji, nie musi także podawać ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak usłyszy takie pytania podczas procesu rekrutacji, powinien dobrze zastanowić się nad tym, czy wciąż zależy mu na pracy w tej firmie. Profesjonalny rekruter nigdy nie zadałby takiego pytania, a dobry pracodawca nie powinien wnikać w życie prywatne swoich pracowników.

Jeśli kandydat nie jest pewny na które pytania powinien odpowiedzieć a na które nie, może sięgnąć do kodeksu pracy. Są tam jasno opisane wszelkie informacje jakich może wymagać od niego rekruter. Na etapie rekrutacji rekruter musi znać pewne dane. Należą do nich imię, nazwisko, mail czy numer telefonu. Informacje te są niezbędne do identyfikacji kandydata oraz skontaktowania się z nim. Pozostałe dokumenty, takie, jak świadectwo pracy, PESEL, pracodawca może oczekiwać w momencie, kiedy kandydat zostanie już wybrany i będzie musiał uzupełnić dokumenty potrzebne do zatrudnienia.

Wysyłając CV należy pamiętać o tym, by zawrzeć w nim (a także w liście motywacyjnym jeśli jest wymagany) klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych. Dlaczego? Ponieważ proces przetwarzania rozpoczyna się w momencie otrzymania naszych dokumentów przez rekrutera. Bez takiej zgody, teoretycznie nie ma on prawa skorzystać z wysłanych mu danych. Teoretycznie, ponieważ w praktyce może on powołać się na prawnie usprawiedliwiony cel i skontaktować się z kandydatem. Często jednak, rekruterzy nie widząc klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych nie decydują się na kontakt z kandydatem nie chcąc narażać się na nieprzyjemności. Wysyłając zatem CV nie można zapomnieć o jej umieszczeniu – nie warto ryzykować, że nie otrzyma się wymarzonej posady z tak błahego powodu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA