REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dane osobowe w procesie rekrutacji

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Dane osobowe w procesie rekrutacji/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich informacji może wymagać od nas rekruter, a jakie należą do naszej sfery prywatnej?

Autopromocja

Jednym z etapów poszukiwania pracy jest wysyłanie CV. Dokument ten sam w sobie zawiera już bardzo wiele informacji na nasz temat. Są tam dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, ale także przebieg naszej kariery i doświadczenie. Zawierając w CV jak najwięcej wiadomości na nasz temat, dajemy rekruterowi możliwość dowiedzenia się interesujących z jego punktu widzenia rzeczy, a także skontaktowania się z nami. Są jednak informacje, których absolutnie nie musimy zawierać w dokumencie aplikacyjnym, a rekruter nie ma prawa ich od nas wymagać.

Czym zatem są dane osobowe?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Są to takie informacje, które pozwalają na zidentyfikowanie osoby fizycznej. Są to zatem wszystkie numery identyfikacyjne jak np. data i miejsce urodzenia oraz wszelkie dane pozwalające na skontaktowanie się z kandydatem, czyli imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu itd. Należą do nich także PESEL czy NIP. Są to tzw. dane zwykłe.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Istnieją jeszcze tzw. dane wrażliwe jak np. pochodzenie etniczne, poglądy polityczne czy religijne lub orientacja seksualna. Kandydat nie ma obowiązku zamieszczania ich w swojej aplikacji, nie musi także podawać ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak usłyszy takie pytania podczas procesu rekrutacji, powinien dobrze zastanowić się nad tym, czy wciąż zależy mu na pracy w tej firmie. Profesjonalny rekruter nigdy nie zadałby takiego pytania, a dobry pracodawca nie powinien wnikać w życie prywatne swoich pracowników.

Jeśli kandydat nie jest pewny na które pytania powinien odpowiedzieć a na które nie, może sięgnąć do kodeksu pracy. Są tam jasno opisane wszelkie informacje jakich może wymagać od niego rekruter. Na etapie rekrutacji rekruter musi znać pewne dane. Należą do nich imię, nazwisko, mail czy numer telefonu. Informacje te są niezbędne do identyfikacji kandydata oraz skontaktowania się z nim. Pozostałe dokumenty, takie, jak świadectwo pracy, PESEL, pracodawca może oczekiwać w momencie, kiedy kandydat zostanie już wybrany i będzie musiał uzupełnić dokumenty potrzebne do zatrudnienia.

Wysyłając CV należy pamiętać o tym, by zawrzeć w nim (a także w liście motywacyjnym jeśli jest wymagany) klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych. Dlaczego? Ponieważ proces przetwarzania rozpoczyna się w momencie otrzymania naszych dokumentów przez rekrutera. Bez takiej zgody, teoretycznie nie ma on prawa skorzystać z wysłanych mu danych. Teoretycznie, ponieważ w praktyce może on powołać się na prawnie usprawiedliwiony cel i skontaktować się z kandydatem. Często jednak, rekruterzy nie widząc klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych nie decydują się na kontakt z kandydatem nie chcąc narażać się na nieprzyjemności. Wysyłając zatem CV nie można zapomnieć o jej umieszczeniu – nie warto ryzykować, że nie otrzyma się wymarzonej posady z tak błahego powodu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA