REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież ochronna o zwiększonej widzialności - norma EN 17353

Odzież ochronna o zwiększonej widzialności - norma EN 17353
Odzież ochronna o zwiększonej widzialności - norma EN 17353

REKLAMA

REKLAMA

Odzież ochronna o zwiększonej widzialności ma nową normę - EN 17353. Zastępuje dwie normy: EN 1150: 1999 i EN 13356: 2001. Dlaczego konieczne było wprowadzenie nowej normy?

Odzież ochronna o zwiększonej widzialności

Pracownik widoczny to pracownik bezpieczny. Co zmienia nowa norma EN 17353 dotycząca odzieży zwiększonej i średniej widzialności? Początek wiosny to czas, kiedy jeszcze stosunkowo wcześnie zapada zmrok, a słabe warunki atmosferyczne takie jak mgły, powodują ograniczoną widzialność. Wszędzie tam, gdzie pracownicy wykonują swoje zadania na zewnątrz, powinni być wyposażeni w odpowiedniej klasy odzież ochronną o zwiększonej widzialności.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Każda odzież intensywnej widzialności wykonana jest z połączenia materiałów fluorescencyjnych i odblaskowych, dzięki którym użytkownik jest widoczny w sytuacjach, które mogą stanowić dla niego zagrożenie. Kombinacja jaskrawych kolorów i odblaskowych taśm zapewnia bezpieczeństwo zarówno w dzień, jak i po zmierzchu.

Nowa norma EN 17353 - 3 klasy odzieży

Najnowsza norma EN 17353 zastępuje dwie odrębne normy: EN 1150: 1999 „Odzież ochronna. Odzież odblaskowa do użytku nieprofesjonalnego. Metody badań i wymagania ” oraz EN 13356: 2001 „ Akcesoria zapewniające widoczność do użytku nieprofesjonalnego. Metody badań i wymagania ”, z których obie zostały obecnie wycofane z użytku. Na podstawie nowej normy przydatność produktów w zapewnianiu ochrony w sytuacjach średniego ryzyka jest określona przez ich właściwości zwiększonej widoczności. Ponadto zapewniono w niej producentom większą swobodę w projektowaniu produktów, biorąc pod uwagę to, że odzież i urządzenia o zwiększonej widoczności nie są przeznaczone do sytuacji średniego ryzyka. Norma EN 17353 definiuje też trzy rodzaje wyposażenia:

  1. „Typ A” tylko do warunków dziennych,
  2. „Typ B” tylko do pracy w ciemności oraz
  3. „Typ AB” w przypadku światła dziennego, zmierzchu i ciemności.

Norma EN 17353 miała na celu uporządkowanie sytuacji odzieży nieobjętej normą EN ISO 20471 (odzież intensywnej widzialności), która mogła dawać pracownikom złudne poczucie bezpieczeństwa. Nie wszyscy pracownicy wiedzą, że fluorescencyjna koszulka nie zapewnia bezpieczeństwa w nocy, a kurtka z samymi taśmami odblaskowymi nie gwarantuje widoczności w dzień. To właśnie ze względów bezpieczeństwa odzież tylko dzienna czy tylko nocna nie była dopuszczona przez normę – mówi Elżbieta Rogowska, Wiceprezes Zarządu ds. Operacyjnych w PW Krystian, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Teraz nowa norma dopuszcza takie rozwiązanie, ale zwróćmy uwagę, że dla pasywnych użytkowników dróg (jak np. osoby pracujące przy budowie drogi) tylko w obszarze, gdzie prędkość pojazdów nie przekracza 15 km/h. Odzież wykonana zgodnie z normą EN 17353 przeznaczona jest ponadto dla aktywnych użytkowników dróg, gdzie ograniczenie prędkości wynosi maksymalnie 60 km/h. Aktywnym użytkownikiem drogi będzie np. rowerzysta, ale już nie osoba pracująca przy wymianie rur w obszarze drogi czy pobocza. Tak jak dotychczas kluczowym elementem przy doborze odzieży jest przeprowadzenie audytu stanowiskowego, w którym pracodawca ma obowiązek określić występujące ryzyka. Na tej podstawie dobierana jest odpowiednia odzież i inne środki ochrony indywidualnej. Przypomnijmy również, iż to na pracodawcy spoczywa obowiązek poinformowania pracowników o występujących zagrożeniach, ich możliwych konsekwencjach oraz o stosowaniu środków ochrony – dodaje Elżbieta Rogowska.

REKLAMA

Ważna konserwacja odzieży o zwiększonej widzialności

Odzież o zwiększonej widzialności, pod wpływem działania promieni słonecznych, ale także niewłaściwego prania może utracić swoje właściwości ochronne. Zabrudzona – nie zapewni jej użytkownikowi odpowiedniej widoczności. Dlatego oprócz dostarczenia pracownikom odzieży ochronnej zgodnej z normami, kluczowe znaczenie ma jej odpowiedni serwis.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Badania pokazują, że niestety wciąż duża część odzieży roboczej jest prana przez pracowników w domu. W przypadku odzieży ochronnej to niezwykle ryzykowne. Warunki prania odzieży o zwiększonej widoczności (np. temperatura, detergenty, użycie domowych płynów zmiękczających) mają duży wpływ na zachowanie jej właściwości ochronnych. Z jednej strony odzież niedoprana jest mniej widoczna (brud niejako zasłania jej fluorescencyjny charakter), z drugiej zaś nieodpowiednie traktowanie może np. zniszczyć pasy odblaskowe – co również skutkować będzie mniejszą ochroną. - mówi Ewa Nowak, Marketing Manager Workwear, Poland & EEU w CWS, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Z tego względu pracodawca powinien zagwarantować swoim pracownikom kompleksową i profesjonalną usługę serwisu i konserwacji odzieży ochronnej, która zapewnia pracownikom odpowiednią ochronę, a tym samym bezpieczeństwo przez cały okres użytkowania odzieży.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Sejm uchwalił reformę PIP. Wszystko wskazuje na to, że inspektorzy pracy będą przekształcać umowy

W środę 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił kontrowersyjną reformę PIP. Wszystko wskazuje na to, że inspektorzy pracy będą przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Teraz prace nad ustawą prowadzone są w Senacie.

Zmiany w rachunkowości. Prezydent RP podpisał ustawę 11 marca 2026 r.

Została już ujawniona informacja w sprawie ustawy z dnia 27 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o rachunkowości. Chodzi o nowelizację, która wprowadza zmiany w ustawie z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120, z późn. zm.). Prezydent RP podpisał ustawę 11 marca 2026 r. a nowe przepisy niebawem w mocy! Na co powinny przygotować się firmy i spółki?

Co trzecia osoba nie ma zaufania do ZUS. Jak oszczędzają osoby w wieku przedemerytalnym?

Osoby w wieku przedemerytalnym starają się oszczędzać dodatkowe pieniądze na czas emerytury. Odkładana kwota zależy od zarobków. Sprawdź, gdzie osoby 50+ trzymają swoje oszczędności.

Stażowe – odpowiedź na wniosek o wydanie zaświadczenia o okresach ubezpieczenia dla celów doliczenia do stażu pracy (USP) - co dalej?

Stażowe – podpowiadamy co trzeba wiedzieć, żeby skutecznie odebrać dokument z ZUS i skorzystać z przywilejów jakie daje zaliczenie okresów zatrudnienia czy prowadzenia JDG - do stażu pracy.

REKLAMA

Pracownicy po 50. roku życia są najbardziej wykluczeni na rynku pracy. Wyzwanie dla pracodawcy na 2026 r. - inkluzywne środowisko pracy

Z badań wynika, że pracownicy po 50. roku życia są najbardziej wykluczeni na rynku pracy. Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. Czym jest prawdziwie inkluzywne miejsce pracy, jak postrzegają je Polacy i jak pracodawcy mogą dostosować strategie do zróżnicowanych potrzeb pracowników?

Więcej bezrobotnych w Polsce. Spokojnie, to tylko zmiana zasad rejestracji – uspokaja szefowa MRPiPS

W lutym br. w urzędach pracy zarejestrowanych było 956,2 tys. osób, czyli o 109,6 tys. osób więcej, niż na koniec lutego 2025 r. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej skomentowała wyższą liczbę zarejestrowanych bezrobotnych - jej zdaniem w znacznej mierze to efekt zmian ustawowych.

Jak wypłacać nagrody jubileuszowe po zmianie zasad naliczania stażu pracy

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują przepisy wprowadzające nowe zasady naliczania stażu pracy. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy mają szereg wątpliwości odnośnie nabywania prawa do nagrody jubileuszowej. Czy dłuższy staż pracownika uprawnia go do żądania przeliczenia nagrody?

Reforma PIP czeka na podpis prezydenta. MRPiPS apeluje o szybkie decyzje

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk powiedziała, że jest gotowa odpowiedzieć prezydentowi Karolowi Nawrockiemu na wszystkie pytania dotyczące reformy PIP. Podkreśliła, że ze względu na terminy KPO, projekt powinien zostać podpisany przez prezydenta jak najszybciej.

REKLAMA

Umowy o dzieło rekordowo krótkie. ZUS przedstawia pełny obraz sytuacji

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2025 r. zgłoszono blisko 1,3 mln umów o dzieło. Ich liczba była najniższa od 2021 r., a w porównaniu z 2024 r. zmniejszyła się o 6,5 proc. - poinformował w środowej informacji prasowej ZUS.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w sobotę oraz w niedzielę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - czy taka propozycja wejdzie w KP?

Można powiedzieć, że trwa cicha batalia o dodatkowe dni wolne dla pracowników, w tym np. o wolne we wtorek po Wielkanocy. Jeśli Sejm i ostatecznie Prezydent przychylą się do tej propozycji, już w 2026 r., a jeśli nie to w 2027 r. "kalendarz pracowniczy" dni wolnych może wyglądać zupełnie inaczej. Sprawdź, o co toczy się gra i dlaczego przedsiębiorcy są przeciwni.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA