| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów

Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów

Przejście zakładu pracy przez nowego pracodawcę reguluje Kodeks pracy. Pomimo funkcjonowania przepisów kodeksowych w praktyce często przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę dochodzi do popełniania licznych uchybień. Jakich 7 najczęstszych błędów dopuszczają się w tej sytuacji pracodawcy?

Nie oznacza to jednak, że pracownicy są zobligowani do pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą, z którym wcześniej nie podpisali umowy o pracę. Jeśli nie chcą pracować u nowego pracodawcy, mogą wypowiedzieć umowy o pracę, które ulegną rozwiązaniu po zakończonym okresie wypowiedzenia lub w terminie wskazanym w ewentualnym porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę. Jeżeli decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy pracownicy podjęli dopiero po terminie przejęcia przez nowego pracodawcę, mają prawo – w terminie do 2 miesięcy od daty przejęcia – rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem.

Pracownik zatrudniony w przejętym przez nowego pracodawcę zakładzie pracy po 3 tygodniach pracy postanowił zakończyć swój stosunek pracy. Złożył więc pracodawcy oświadczenie, w którym jako przyczynę swojej decyzji podał fakt przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Nowy pracodawca zakwestionował taki sposób rozwiązania stosunku pracy. Twierdził, że pracownik nie może rozwiązać umowy tylko z tego powodu, że zakład pracy został przejęty przez nowy podmiot. Pracodawca nie ma racji, pracownik, po dacie przejścia zakładu pracy, w terminie 2 miesięcy, może rozwiązać umowę za 7-dniowym uprzedzeniem, nie podając nawet przyczyny takiej decyzji.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z zachowaniem 7-dniowego uprzedzenia pracodawcy, będące skutkiem przejścia zakładu pracy na inny podmiot, powoduje skutki prawne takie jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – pracownik np. nie traci uprawnienia do uzyskania ewentualnego zasiłku dla bezrobotnych.

Przejęcie zakładu pracy a dane osobowe pracowników

Wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem

Błąd 3. Pracodawca nie może przejąć zakładu pracy bez pracowników

Należy pamiętać, że tak samo jak pracownicy nie mają prawnej możliwości zablokowania decyzji pracodawcy o przekazaniu zakładu pracy innemu podmiotowi, tak samo pracodawcy nie mają wpływu na obowiązek przejęcia pracowników. Dotychczasowy i nowy pracodawca w drodze przejęcia zakładu pracy nie mogą dokonać czynności prawnej (np. umowy), która miałaby na celu uniknięcie skutku w postaci „przekształcenia” pracowników dotychczasowego pracodawcy w pracowników pracodawcy, który nabył zakład pracy. Skutku takiego nie mogą przewidywać również postanowienia wewnątrzzakładowych źródeł prawa, np. regulaminu pracy, wynagradzania czy układów zbiorowych pracy.

Przejęcie od spółki części zakładu pracy - czy skutkuje przejęciem członka zarządu?

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie Konsumentów Polskich

Stowarzyszenie zajmuje się ochroną praw konsumentów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »