Kto jest pracownikiem?

Pracownik to osoba związana z pracodawcą na podstawie stosunku pracy. Natomiast podstawą stosunku pracy może być umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, wybór, powołanie, mianowanie.

Pracodawca – pracownik

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie.

Relacja pracodawca – pracownik ma charakter podporządkowania. Pracownik bowiem musi wykonywać polecenia przełożonego. Przejawia się to w tym, że musi stawiać się na konkretną godzinę w pracy, musi wykonywać prace zgodnie z zaleceniami pracodawcy.

Zobacz: Kiedy można umorzyć należności z tytułu składek?

Jest to zawsze stosunek odpłatny. Oznacza to, że pracownikowi za wykonaną pracę zawsze należy się wynagrodzenie.

Do pracownika stosuje się przepisy prawa pracy a więc między innymi przepisy o wymiarze urlopu, o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, o ochronie wynagrodzenia, czy też o wypowiadaniu umów o pracę.

Pracownik podlega zawsze obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Kto nie jest pracownikiem

Pracownikami nie są osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług czy kontraktu menadżerskiego. Są to bowiem umowy prawa cywilnego. Przy ich interpretacji stosuje się przepisy prawa cywilnego. Między podmiotami je zawierającymi nie powinno być stosunku nadrzędności.

Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia (lub umów podobnych) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Inaczej jest przy umowie o dzieło. Osoby świadczące usługi na podstawie takich umów nie są ubezpieczone w ZUS.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie