REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS PUE - obowiązek utworzenia profilu przez wszystkich płatników składek!

Jak przygotować się do zmian w 2023 r. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS
Jak przygotować się do zmian w 2023 r. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

ZUS PUE - obowiązek posiadania profilu od 1 stycznia 2023 r. przez wszystkich płatników składek (dotychczas obowiązek ten obejmował płatników zatrudniających więcej niż 5 ubezpieczonych).

ZUS PUE - obowiązek

Od 1 stycznia 2023 r. wszyscy płatnicy składek zostaną zobligowani do posiadania profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym PUE ZUS (dotychczas obowiązek ten obej mował płatników zatrudniających więcej niż 5 ubezpieczonych). Platforma Usług Elektronicz nych ZUS (PUE ZUS) to systematycznie, od lat doskonalone elektroniczne narzędzie, które ułatwia dostęp do usług świadczonych przez ZUS. Jednym z jego najważniejszych elementów jest portal PUE, dzięki któremu większość spraw można załatwić z ZUS drogą elektronicz ną, przez Internet. Jedną z części PUE ZUS jest aplikacja ePłatnik, z której już teraz korzysta wiele firm zgłaszających do ubezpieczeń do 100 osób (mali i średni płatnicy). Za pomocą ePłatnika możliwe jest przesyłanie do ZUS bieżącej dokumentacji zgłoszeniowej i rozlicze niowej, z wykorzystaniem danych z bazy ZUS. Wszyscy płatnicy dzięki PUE ZUS mogą m.in.:

REKLAMA

REKLAMA

■ uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu,
■ sprawdzić zestawienie deklaracji i wpłat,
■ odebrać zaświadczenia lekarskie pracowników i zleceniobiorców,
■ sprawdzić wysokość ustalonej stopy procentowej składki wypadkowej na kolejny okres składkowy,
■ korzystać z usług elektronicznych udostępnionych przez ZUS oraz wysyłać elektronicz nie wypełnione druki i formularze (np. Z-03, ZUS-3a, ZUS 3b, Z-15a, ZUS PEL), a także
■ zgłaszać i korygować dane dotyczące zawartych umów o dzieło (RUD).

ZUS PUE - przepisy w okresie przejściowym

Nowi płatnicy (uzyskujący ten status 1 stycznia 2023 r. lub później) będą zobowiązani za łożyć profil informacyjny PUE ZUS w terminie 7 dni od daty:

■ zatrudnienia pierwszego pracownika lub powstania stosunku prawnego uzasadniające go objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi pierwszej osoby (np. pracodaw cy, zleceniodawcy),
■ powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dla ubezpieczonych wy łącznie zobowiązanych do opłacania składek na własne ubezpieczenia albo na ubez pieczenia osób z nimi współpracujących (np. przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą).

REKLAMA

PRZYKŁAD
Spółka z o.o. działa od 2021 r. Zatrudnia na podstawie umowy zlecenia tylko 23-letnie go studenta, który nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom w ZUS. Sama spółka nie jest zatem płatnikiem składek. Załóżmy, że 19 czerwca 2023 r. zleceniobiorca zakoń czył studia. Od 20 czerwca 2023 r. spółka ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń ZUS z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Jest to pierwszy ubezpieczony w tej spół ce – tym samym od 20 czerwca 2023 r. uzyskała ona status płatnika składek. Oprócz przekazania dokumentów zgłoszeniowych nowy płatnik ma także obowiązek, w terminie do 27 czerwca 2023 r., założyć profil informacyjny na PUE ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obecni płatnicy składek, nieposiadający profilu informacyjnego, a także nowi płatnicy, którzy rozpoczną rozliczenia z ZUS w 2022 r., będą zobowiązani do założenia profilu na PUE ZUS w terminie do 30 grudnia 2022 r.

W razie niedopełnienia tego obowiązku profil informacyjny na PUE ZUS założy płatnikowi ZUS – najpóźniej do 31 stycznia 2023 r. (płatnik będzie musiał przekazać w tym celu do ZUS swój adres elektroniczny). Termin ten dotyczy płatników, na kontach których na 31 grud nia 2022 r. będą prowadzone rozliczenia z tytułu składek.

Wszyscy płatnicy będą mieli obowiązek utrzymywania aktywnego profilu PUE ZUS w cza sie prowadzenia z ZUS rozliczeń składkowych.

PUE ZUS - jak przygotować się do zmian?

Przygotowanie do zmian w omawianym zakresie dotyczy płatników składek, którzy obec nie nie mają założonego profilu na PUE ZUS, i wiąże się z podjęciem przez nich następu jących działań:

Krok 1. Zapoznaj się z platformą PUE ZUS oraz sposobem jej użytkowania.

Krok 2. Na bieżąco śledź aktualizacje i zmiany w oprogramowaniu PUE ZUS, o któ rych informuje ZUS.

Krok 3. Po zapoznaniu się z działaniem profilu informacyjnego załóż go na PUE ZUS w terminach wskazanych w ustawie systemowej oraz w ustawie nowelizującej. Je śli założenie profilu jest zbyt skomplikowane, przekaż do ZUS swój adres mailowy, który posłuży do założenia profilu „z urzędu”.

Więcej na ten temat znajdziesz w publikacji „Jak przygotować się do zmian w 2023 r. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS”

Jak przygotować się do zmian w 2023 r. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS

INFOR

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

Kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za wyższe wynagrodzenie?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za ofertę z wyższym wynagrodzeniem. Co przemawia za pozostawaniem lojalnym w stosunku do aktualnego pracodawcy?

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA