REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS: Łatwiej o świadczenie wspierające - więcej osób może je uzyskać

pieniądze zus świadczenia niepełnosprawni świadczenie wspierające wniosek potrzeba wsparcia
ZUS: Łatwiej o świadczenie wspierające - więcej osób może je uzyskać
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W 2024 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło ponad 90 tys. wniosków o świadczenie wspierające. Harmonogram wypłat uzależniony został od liczby punktów przyznawanych w decyzji Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. Od 1 stycznia br. o świadczenie mogą starać się osoby z wynikiem od 78 do 86 pkt.

Świadczenie wspierające od 713 zł do 3919 zł

O świadczenie wspierające mogą ubiegać się osoby z niepełnosprawnością, które ukończyły 18 lat. 

REKLAMA

REKLAMA

- Są to pieniądze przyznawane w celu częściowego pokrycia wydatków związanych z zaspokojeniem ich szczególnych potrzeb życiowych. Osoby z najwyższą punktacją dostawały je już od 1 stycznia minionego roku. Teraz dochodzą ci z mniejszą ilością punktów – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

Osoby z niepełnosprawnością mogą obecnie dostawać z ZUS-u miesięcznie świadczenie wspierające w wysokości od 713 zł do 3919 zł. Zainteresowanie tą formą pomocy jest bardzo duże. Do końca listopada do Zakładu wpłynęło 96,6 tys. wniosków o świadczenie wspierające, a kwota wypłaconych środków przekroczyła 2,23 mld zł. 

- W województwie dolnośląskim wpłynęło 6,6 tys. wniosków, a łączna kwota wypłat w regionie wyniosła ponad 150 mln zł – mówi rzeczniczka.

REKLAMA

Trzy etapy wprowadzania świadczenia wspierającego

Iwona Kowalska-Matis wyjaśnia, że świadczenie wspierające wprowadzane jest w trzech etapach. Harmonogram wypłat uzależniony został od liczby punktów przyznawanych w decyzji (WZON) Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoby, które uzyskały od 87 do 100 pkt, mogły ubiegać się o wypłatę już w 2024 r. Z kolei osoby z wynikiem od 78 do 86 pkt, mają możliwość starać się o środki od 1 stycznia 2025 r., a osoby, które otrzymały od 70 do 77 pkt, będą mogły składać wnioski o wsparcie od 2026 r. 

Harmonogram ten nie dotyczy osób z niepełnosprawnością, których opiekunowie już wcześniej, czyli na dzień 1 stycznia 2024 r. lub później – dostawali z gminy świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy. Takie osoby mogły ubiegać się o przyznanie świadczenia wspierającego już w 2024 r., pod warunkiem, że w decyzji o poziomie potrzeby wsparcia uzyskały, co najmniej 70 punktów.

Jak ubiegać się o świadczenie wspierające

Aby ubiegać się o świadczenie wspierające, należy najpierw złożyć wniosek do Wojewódzkiego Zespołu np. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON) w celu uzyskania decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia. Wniosek do ZUS-u o przyznanie wsparcia można złożyć dopiero po uzyskaniu ostatecznej decyzji WZON-u. Termin ten mija po upływie 14 dni od dnia jej doręczenia, o ile nie zostanie złożony wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. W przypadku złożenia takiego wniosku, WZON po jego rozpatrzeniu wyda decyzję, która stanie się ostateczna w dniu jej wydania

Osoby, które otrzymały ostateczną decyzję WZON-u potwierdzającą potrzebę wsparcia, mają 3 miesiące na złożenie wniosku do ZUS-u o ustalenie prawa do świadczenia. W takim przypadku Zakład przyzna świadczenie z wyrównaniem od dnia, w którym WZON ustalił uprawniającą liczbę punktów potrzeby wsparcia lub od daty wskazanej przez wnioskodawcę. Jeśli ten termin już minął, a świadczenie przysługuje od 1 stycznia 2025 r., powinno się wniosek złożyć najpóźniej do końca stycznia. W przeciwnym razie, jeśli uprawniony złoży wniosek dopiero w lutym, nie dostanie pieniędzy za styczeń, a ZUS wypłaci świadczenie od początku miesiąca, w którym wniosek został złożony – wyjaśnia Iwona Kowalska-Matis

Wniosek o świadczenie wspierające (SWN) można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną, korzystając z Platformy Usług Elektronicznych/e-ZUS, portalu Emp@tia lub bankowości elektronicznej. Osoby z niepełnosprawnością nie muszą same składać wniosku. W ich imieniu taki dokument może złożyć pełnomocnik lub przedstawiciel ustawowy (np. opiekun prawny).

Minimalne i maksymalne kwoty świadczenia do 28 lutego 2025 r.

Wysokość świadczenia wspierającego jest obliczana, jako procent renty socjalnej, w zależności od liczby punktów określających poziom potrzeby wsparcia. Może wynosić od 40 proc. do 220 proc. renty socjalnej (aktualnie renta socjalna wynosi 1780,96 zł brutto), co oznacza, że w zależności od poziomu potrzeby wsparcia można otrzymywać, co miesiąc od 713 zł do 3919 zł. Wraz z waloryzacją wysokość świadczenia wspierającego zostanie automatycznie podwyższona, bez konieczności składania wniosków.

Miesięczna wysokość świadczenia wspierającego uzależniona jest od ustalonego poziomu potrzeby wsparcia i wynosi:

  • 220 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 95 do 100 punktów, 
  • 180 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 90 do 94 punktów, 
  • 120 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 85 do 89 punktów,
  • 80 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 80 do 84 punktów, 
  • 60 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 75 do 79 punktów, 
  • 40 proc. renty socjalnej, gdy poziom potrzeby wsparcia wynosi od 70 do 74 punktów.

ZUS wypłaca przyznane wsparcie wyłącznie przelewem na wskazany we wniosku numer rachunku bankowego w Polsce. Świadczenie wspierające przysługuje niezależnie od innych świadczeń z ZUS-u, do których osoba z niepełnosprawnością ma prawo, takich jak renta socjalna.

Ważne

Świadczenie wspierające w 2024 r.:

  • liczba złożonych wniosków w kraju – 96,6 tys., w tym na Dolnym Śląsku: 6,6 tys.;
  • przyznano 73,5 tys. świadczeń SWN, w tym na Dolnym Śląsku: 4,8 tys.;
  • łączna kwota wypłaconych od stycznia do listopada 2024 r. świadczeń - to 2 mld 231 mln zł., w tym na Dolnym Śląsku: 150, 6 mln zł.
Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

ZUS: zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami?

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

REKLAMA

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

REKLAMA

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA