REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Należności dla pracowników w 2025 roku [minimalne wynagrodzenie brutto-netto, świadczenia, odprawy, dodatki, odszkodowania, podstawy wymiaru]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
najniższa krajowa pensja wynagrodzenie płaca pieniądze minimalne wynagrodzenie stawka godzinowa dodatek do wynagrodzenia odszkodowanie kwota wolna od potrąceń podstawa wymiaru 2025 należności odprawa
Należności dla pracowników w 2025 roku [minimalne wynagrodzenie brutto-netto, świadczenia, odprawy, dodatki, odszkodowania, podstawy wymiaru]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł. Od tej kwoty obliczana jest wysokość wielu należności i innych świadczeń przysługujących pracownikom. Przykładowo chodzi tu o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, podstawy wymiaru składek czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. 

REKLAMA

Autopromocja

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

  • nagrody jubileuszowej;
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
  • dodatku za staż pracy;
  • dodatku za szczególne warunki pracy.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto

REKLAMA

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Ile to będzie netto? Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownik w wieku ponad 26 lat, świadczący pracę w miejscowości zamieszkania, bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zarabiający 4666 zł brutto otrzyma na rękę 3510,92 zł netto.

Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto. W przypadku stawki godzinowej kwota netto, zależnie od uwarunkowań, może wynieść od 30,50 zł do 20,62 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należności i świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przewidują, że od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalane są niektóre należności pracownicze i inne świadczenia. Ich wysokość przedstawiamy niżej w tabelach.

Prawo pracy

Należność

Wysokość w 2025 r.

Minimalna godzinowa 

stawka wynagrodzenia 

za pracę

  • styczeń, marzec, kwiecień: 27,77 zł
  • luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień: 29,16 zł
  • lipiec, październik: 25,36 zł
  • wrzesień: 26,51 zł
  • listopad: 32,40 zł

Dodatek do wynagrodzenia 

za każdą godzinę pracy 

w porze nocnej

  • styczeń, marzec, kwiecień: 5,55 zł
  • luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień: 5,83 zł
  • lipiec, październik: 5,07 zł
  • wrzesień: 5,30 zł
  • listopad: 6,48 zł

Minimalne odszkodowanie 

za naruszenie zasady 

równego traktowania

4666 zł

Minimalne wynagrodzenie 

pracownika za czas 

niewykonywania pracy, jeżeli 

był gotów do jej wykonywania, 

a doznał przeszkód z przyczyn 

dotyczących pracodawcy

4666 zł

Minimalne wynagrodzenie 

pracownika, który ze względu 

na rozkład czasu pracy 

w przyjętym okresie 

rozliczeniowym nie ma 

obowiązku wykonywania pracy

4666 zł

Kwoty wolne od potrąceń 

  • przy potrącaniu sum egzekwowanych 

na mocy tytułów wykonawczych na 

pokrycie należności innych niż 

świadczenia alimentacyjne – 100 proc. 

minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;

  • przy potrącaniu zaliczek pieniężnych 

udzielonych pracownikowi – 75 proc. 

minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;

  • przy potrącaniu kar pieniężnych 

przewidzianych w art. 108 Kodeksu 

pracy – 90 proc. minimalnego 

wynagrodzenia: 3159,83 zł;

  • przy potrącaniu za zgodą pracownika – 80 proc.

minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł

Maksymalna wysokość 

odprawy pieniężnej z tytułu 

rozwiązania stosunku pracy 

z przyczyn niedotyczących 

pracownika

69990 zł

Maksymalna wysokość 

miesięcznego świadczenia 

pieniężnego podczas 

odbywania praktyki 

absolwenckiej

9332 zł

 Ubezpieczenia społeczne

Podstawa wymiaru

Wysokość w 2025 r.

Minimalna podstawa 

wymiaru składek 

na ubezpieczenia 

emerytalne i rentowe 

osób przebywających 

na urlopie wychowawczym

3499,50 zł

Najniższa podstawa 

wymiaru składki 

zdrowotnej dla osób 

prowadzących działalność 

pozarolniczą

4666 zł

Najniższa podstawa 

wymiaru składek 

na ubezpieczenia 

emerytalne i rentowe 

osób prowadzących 

działalność gospodarczą 

rozliczających składki 

na zasadach  

preferencyjnych

1399,80 zł

Minimalna podstawa 

wymiaru zasiłku 

chorobowego z tytułu 

pracy w pełnym 

wymiarze czasu pracy

4026,29 zł

Maksymalna podstawa 

wymiaru składek 

na ubezpieczenia 

emerytalne, rentowe 

i wypadkowe osób 

świadczących pracę 

na podstawie umowy 

uaktywniającej, od 

której składki są 

opłacane przez ZUS

2333 zł

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA