Tabele należności dla pracowników. Minimalne wynagrodzenie netto, świadczenia, odprawy, dodatki, odszkodowania, podstawy wymiaru
REKLAMA
REKLAMA
- Jak obliczać minimalne wynagrodzenie za pracę
- Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto
- Należności pracownicze i świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem
Jak obliczać minimalne wynagrodzenie za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
REKLAMA
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto
W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Ile to będzie netto? Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownik w wieku ponad 26 lat, świadczący pracę w miejscowości zamieszkania, bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zarabiający 4666 zł brutto otrzyma na rękę 3510,92 zł netto.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto. W przypadku stawki godzinowej kwota netto, zależnie od uwarunkowań, może wynieść od 30,50 zł do 20,62 zł.
Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Należności pracownicze i świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem
Przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przewidują, że od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalane są niektóre należności pracownicze i inne świadczenia. Ich wysokość przedstawiamy niżej w tabelach.
Prawo pracy
Należność | Wysokość w 2025 r. |
Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę |
|
Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej |
|
Minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania | 4666 zł |
Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy | 4666 zł |
Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy | 4666 zł |
Kwoty wolne od potrąceń |
na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;
udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;
przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia: 3159,83 zł;
minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł |
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika | 69990 zł |
Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej | 9332 zł |
Ubezpieczenia społeczne
Podstawa wymiaru | Wysokość w 2025 r. |
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym | 3499,50 zł |
Najniższa podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność pozarolniczą | 4666 zł |
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych | 1399,80 zł |
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy | 4026,29 zł |
Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS | 2333 zł |
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA