Niepotwierdzenie umowy o pracę na piśmie - konsekwencje

Problem

Będąc zatrudnionym u mojego ostatniego pracodawcy nie otrzymałem umowy o pracę mimo, iż nie była to praca na czarno. Czy takie zatrudnienie może być uwzględnione w moim stażu pracy?

Autopromocja

Odpowiedź

Przede wszystkim należy zauważyć, iż potwierdzenie co do stron stosunku pracy, rodzaju umowy o pracę oraz jej warunków jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z zatrudnieniem pracowników (art. 29 § 2 Kodeksu pracy – K.p.). Niedopełnienie jednak tego obowiązku nie oznacza, iż umowa o pracę nie została zawarta.

Przeczytaj o zmianach Pisemna umowa o pracę jeszcze przed rozpoczęciem pracy

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Stosunek pracy zostaje nawiązany w chwili spełnienia przesłanek z art. 22 Kp. :

• podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,

• odpłatność wykonywanej pracy,

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

• praca wykonywana osobiście przez pracownika,

• praca powtarzana w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź

• praca wykonywana na „ryzyko” pracodawcy,

• praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Potwierdzenie zawarcia umowy na piśmie jedynie potwierdza nawiązanie stosunku pracy. W przypadku gdy strony są zgodne co do zawarcia stosunku pracy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy na podstawie, którego pracownik może żądać uwzględnienia danego okresu zatrudnienia do jego stażu pracy.

W przypadku jednak, gdy pracodawca nie chce wydać świadectwa pracownik powinien wystąpić z roszeniem o ustalenie stosunku pracy a następnie żądać wydania świadectwa pracy.

Pracodawca nie potwierdzając umowy o pracę na piśmie naraża się na odpowiedzialność karną z art. 281 pkt 2 Kodeksu karnego i możliwość nałożenia kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl