d. uczestniczenie w pracach Zarządu Spółki;
e. opracowywanie i przedstawianie właściwym organom Spółki okresowych (kwartalnych/półrocznych/rocznych) sprawozdań z realizowanej działalności;
reklama
reklama
f. prowadzenie racjonalnej — bieżącej oraz długofalowej — polityki kadrowej w Spółce.
2. Pozostałe zadania ustalane są w umowie o wykonanie zadań premiowych, stanowiącej załącznik do niniejszej umowy.
§ 8
1. Pracownik prowadząc sprawy Spółki oraz reprezentując ją na zewnątrz zobowiązany jest do poddania się wszelkim ograniczeniom wynikającym z przepisów kodeksu spółek handlowych, umowy (statutu) Spółki oraz innych aktów o charakterze wewnętrznym.
2. Działalność Pracownika podlega okresowej ocenie dokonywanej co kwartał przez Radę Nadzorczą.
§ 9
Wariant I
1. Pracownikowi przysługuje prawo do stałego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości ..................... złotych brutto (słownie:........................................................................................).
2. Wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest z dołu, co miesiąc, najpóźniej do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca.
Wariant II
1. Pracownikowi przysługuje prawo do stałego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości stanowiącej ................. krotność przeciętnego wynagrodzenia w Spółce, ustalanego w miesiącu poprzedzającym miesiąc rozliczeniowy.
2. W momencie nawiązania stosunku pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ..................... złotych brutto (słownie:................................................ .........................................................).
3. Wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest z dołu, co miesiąc, najpóźniej do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca.
§ 10
1. Pracownikowi przysługuje prawo do premii w przypadku realizacji zadań określonych przez Pracodawcę w umowie o wykonanie zadań premiowych, stanowiącej załącznik do niniejszej umowy.
2. Szczegółowe zasady premiowania reguluje umowa o wykonanie zadań premiowych.
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku funkcyjnego, którego wysokość i zasady przyznawania reguluje uchwała Rady Nadzorczej nr .................... z dnia ..................................
2. Pracownikowi przysługuje prawo do innych świadczeń pieniężnych, których wysokość i zasady przyznawania reguluje uchwała Rady Nadzorczej nr .................... z dnia .......................
§ 12
Pracownik wyraża zgodę na dokonywanie wypłaty wynagrodzenia przelewem na rachunek osobisty Pracownika.