Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?
Rada
NIE! PIP nie będzie badała przyczyn, dla których pracodawca odmówił uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną. PIP może jedynie sprawdzić, czy pracodawca dopełnił procedur związanych z taką odmową. Zatem zweryfikuje, czy pracodawca w terminie powiadomił pracownika o odrzuceniu jego wniosku oraz czy podał przyczynę odmowy.
