Czy PIP może sprawdzić powody, dla których pracodawca odrzucił wniosek o pracę zdalną
shutterstock
REKLAMA
Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?
Rada
NIE! PIP nie będzie badała przyczyn, dla których pracodawca odmówił uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną. PIP może jedynie sprawdzić, czy pracodawca dopełnił procedur związanych z taką odmową. Zatem zweryfikuje, czy pracodawca w terminie powiadomił pracownika o odrzuceniu jego wniosku oraz czy podał przyczynę odmowy.
Czyli innymi słowy prawo jest martwe. Pracowałem 3 lata zdalnie, spełniam warunki ze względu na dziecko do lat 4, mam 100km do biura i pracuję na 2 zmianę, a mimo to pracodawcą odrzucił wniosek o to, żebym nadal pracował 100 proc. Zdalnie (w czasie pracy zdalnej awansowałem 3 razy, wiec nie chodzi o zaniedbywanie obowiazkow). Musze odejść z firmy.
Komentarze(1)
Pokaż: